之前也遇到这样的上司，特么就直接问我这些问题，我就纳闷，入职他们承诺过的条件要求是什么，加班有加班费还好，没加班还想用努力做借口忽悠我，下班是我的时间，我回家能干嘛和他有什么关系，努不努力这也是我自己的事，我能完成手头工作就下班，回家我做点自己感兴趣的都是努力，并不是榨尽所有时间为工作才叫努力，加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车，何必这样辛苦自己，回家躺着睡觉都要比这强，谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：拓展培训是一项，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程。能够拉近领导与员工之间的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。拓展培训训练不管是对于
拓展培训是一项，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程。能够拉近领导与员工之间的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。拓展培训训练不管是对于个人还是企业都有令人意想不到的作用。
一、拓展培训训练对个人的好处：
1、 认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象，从而改善身体机能，强健体魄。
2、认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。
3、 克服心理惰性，完善性格结构。磨炼战胜困难的意志。
4、 调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。
5、情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐。
6、 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。
7、助人为乐，关爱生命和自然。学习欣赏别人，学会关心别人。
二、拓展训练对企业的好处：
1、 使员工表现出更佳的领导与管理才能，员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。
2、 树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。
3、 改善人际关系，改进组织内部的沟通与信息交流，形成积极向上的组织氛围。
4、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
在我们部门，普遍90后小生，都有一个特点就是不喜欢领导。看见比我们年纪大的80后的小领导们特别明显的巴结大领导在我们90后眼里应该就是异类，我们觉得这份工作并不是赖以生存的，随时都可以走人 我们还年轻。如果说当我们90后到了30多岁房贷压着我们的时候，我觉得到不了巴结那个程度，至少老老实实的工作还是会的。还有一点，我们90后喜欢跟自己同龄同岗位的人吹B，在玩的好的同事面前各种好话说给你听，给你“舔”的特别爽，哈哈哈。有时候我就会跟他说 你要是把这个话跟老板说，怎么能不升职?他却说 可以说 但没必要。 总的来说，我一个98年的弟弟也不懂为什么90后不巴结领导，我是想巴结但是开不了口。 |
发表于 2021-10-25 15:05:15
