其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：深圳拓展公司的目的是要锻炼个人的机智、勇敢、自信和面对困难时不退缩、勇于挑战自我、超越自我的精神。
深圳拓展公司的目的是要锻炼个人的机智、勇敢、自信和面对困难时不退缩、勇于挑战自我、超越自我的精神。
个人挑战的项目有空中断桥，空中单杠等，相比较而言，使我感受最深的是空中断桥，这个项目为的是战胜自己的恐惧心理，建立对自己的信心和心理承受能力，做任何事情要敢于偿试，敢于挑战，不怕失败，互相激励，互相关爱，互相协作，超越自我，在工作中要换位思考，在面对人生的独木桥时，要忘记自己的背景，敢于跨出第一步。
所有的深圳拓展公司项目，都是为了让我们挖掘和发现自身的潜能，从而增强自信心，改进自身形象，克服恐惧心理，磨练战胜团难意志，调整身心状态，不浮燥，不退缩，永不言败，更乐观的面对工作和生活的全方位挑战，领悟人生真谛，增进集体意识与责任心，启发想象力与创造性，提高解决问题的能力，改善人际关系，学会关心，更为融洽的与群体合作。
每个人的成长，都离不开团队，一个团队如何计划和成功，需要每个人发挥自己的潜能，这需要我们在枯燥无味的工作中彼此信任、沟通、合作、竞争。每个人的成功，同样需要他们的鼓舞与支持，只有亲身体验过生命危险的时候，才更加珍惜同伴们的帮肋。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
在我们部门，普遍90后小生，都有一个特点就是不喜欢领导。看见比我们年纪大的80后的小领导们特别明显的巴结大领导在我们90后眼里应该就是异类，我们觉得这份工作并不是赖以生存的，随时都可以走人 我们还年轻。如果说当我们90后到了30多岁房贷压着我们的时候，我觉得到不了巴结那个程度，至少老老实实的工作还是会的。还有一点，我们90后喜欢跟自己同龄同岗位的人吹B，在玩的好的同事面前各种好话说给你听，给你“舔”的特别爽，哈哈哈。有时候我就会跟他说 你要是把这个话跟老板说，怎么能不升职?他却说 可以说 但没必要。 总的来说，我一个98年的弟弟也不懂为什么90后不巴结领导，我是想巴结但是开不了口。 |
发表于 2021-10-25 15:05:06
