我其实笑不太出来，不是他们的行为不可笑，而是我看到弹幕里有句话，背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样，这句话确实把我刺痛了，现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧，不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些，轻松些，我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗，人活的真的不像人，但回过头才发现自己也不怎么像个人，有什么资格笑他们呢？我没资格笑努力的他们，却也无法认同这样的方式，到底是哪出了问题？
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
网友*洁
我的困惑是不适应领导风格。领导是白羊座，非常强势，大家都执行得很辛苦。她也不太尊重个人，责骂是常事，要求大家无条件奉献个人时间。现在同事都不敢发微博微信，因为她每条必看，以了解我们的想法。
心融二姐：强势是你领导的管理风格，请问TA强势风格下制定的命令本身是否有道理?方向是否正确?如果事情本身是对的，那是否强势，以及你提到的是否尊重人(由于没有具体例子，我无法下结论)更多是个人心理一种微妙的感受了。
请记住：“Boss is always right.”在领导层面能看到的东西往往是下属无法看到的，因此对于领导的管理风格是好是坏，我建议：作为员工更多以结果为导向，而不是情绪。你可以说明自己的立场甚至给建议，如果领导总是坚持自己的立场，并且结果确实不好，那么你可以重新考虑在这个团队的发展，并且采取进一步行动：跟TA开诚布公用结果说话，跟TA的领导用结果说话，甚至辞职。
网友向日葵_风
职场上遇到了一个小人，都说唯女子与小人难养也，这个小人也是一女子。在我得势的时候，她依附我。在我失势的时候，她落井下石，我该如何应对这种人?对她有种说不上来的气愤，造谣生事，势利眼，挑拨离间等等，很让人生气!
心融二姐：
心理学上有种现象叫投射。当我们抱怨别人时，往往这种东西也存在于自己身上并且我们自己很不喜欢。再回头来看看生活中我们自己是怎么样的吧：
我们在平时生活中有没有“八卦”、“好心”告诉别人什么，善意“提醒”别人什么?这些在自己看来也许是一种好心，但在别人眼里看来可能完全不是。你提到“依附”、“落井下石”，那么请问，什么算依附，什么又算落井下石呢?当人得势和失意的时候心境是全然不同的，在这种截然相反的心境下可能会形成对别人看法的巨大差异。
网友★芊
道理都说要把每件事哪怕是文员的无聊小事做好。但是现实经常是你越做好小事越不能脱离这个做文员的岗位，怎么办?
心融二姐：
你的目标是想脱离文员的岗位吗?如果脱离后你又想去什么岗位呢?这些你明确吗?职场无小事，把每件小事做好就是大事。
国务卿希拉里不也就是文员，也就是总统的秘书，那你想到哪个岗位去呢?文员也可以做得很大，你想往哪方面发展，你在这个方向上有没有看到文员与之相联系的部分呢?
秘书一共有9等，最高等的秘书会因为今天老板要点什么菜，而最终可以帮老板把客户谈下来，你做到了吗?
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
小细节上吧!第一份工作，做了3年，就是创业起步的企业，最后因为政策行情，接不到项目，无奈倒闭。因为人少，老板人很好，在工作上都亲自教学指导。11年开始，包住宿，租了个小区房，一个月2000多，老板偶尔会去宿舍看望我们3人。看到我买了新家电，洗衣机那些。。第一句话就是“开发票没?拿回来报销”，这种细节还是很收买人心的。公司倒闭半年，我在新东家上班3个月，老板打电话说给我转账，因为有个项目回款了，大家都按规则分一点!老板当时是在读博士，后来考了公务员，相妻教子去了。 |
发表于 2021-10-25 14:57:40
