心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
历史很迷人，需要我们细细品味。故事还是昨天的，只是今天我们从领导沟通的角度来学习尧帝。
第一、领导有个喜好就是出问答题，做选择题。通过问来得到答案，而下属则需要提供选择方案给领导选择。在职场会有些人遇事总爱给领导出问答题，“李总，客户那边出现某某问题，我们该怎么办?”这样挨批斗不说，能力也受到质疑。而领导怎么问问题，也是一种技巧。方法很多种，领导要则之一就是简练，更加简练。所以，尧帝冷静的问众人说：“谁可以治理国事?”
第二，调查研究，事实说话。这样才能不被表象迷惑。尧帝之所以能够清晰透彻的了解下属所推荐的候选人，首先，肯定平时做了不少调查研究的工作，其次，掌握了基本的事情情况。所以，放齐说：“嗣子丹朱通达明理。”尧说：“唉!顽劣好讼的人，不能用。”尧又说：“还有谁可以?”讙兜说：“共工遍揽事务，颇见成绩，可以用。”尧说：“共工巧言善辩，而用心邪僻，行似恭敬，却连天都敢欺谩，不能用。”尧又说：“啊，四方诸侯领袖，滚滚洪水漫天而来，浩浩荡荡地包围了群山，淹没了丘陵，老百姓忧心忡忡，有谁能使他去治理呢?”四人都说：“鲧可以。”尧说：“鲧这人违背命令，残害同类，不可以。”都说：“先用用看吧，真的不行再不用。”
第三，沟通是双赢的结果，要学会给别人留余地。尧帝知道鲧并不是最合适人选，可大家都原意给他机会，所以，尧接受了他们的意见用了鲧，可是鲧九年下来，治水的事业一点没有成绩。
第四，要得到更好的建议，领导需要谦虚低调，懂得抬人，才能被人抬起，懂得虚心请教，才能得到真心建议。所以，尧帝感叹的说：“啊，四方诸侯领袖，我在位七十年，你们能执行命令，你们来接替我的帝位吧!”尧帝如此谦虚，众人更加有自知之明。四人赶紧说：“我们鄙陋的德行，会玷污帝位的。”于是，尧说：“那么你们尽量地推荐，无论是显贵的亲戚，或者是没有关系的隐居人士。”这里尧帝的意思很明显，不要都在官二代，富二代里面找，要到民间去找，高手在民间。希望大家推荐基层潜力股。四人领会领导意图，同声向尧推荐说：“有一个没有结婚的平民叫虞舜的。”尧说：“不错，我也听说过，到底怎么样?”四人都说：“他是个盲人的儿子，父亲心不向善，母亲言不及义，弟弟倨傲无礼，他却能够和睦孝顺，把一个家处理得雍雍穆穆，没有出什么差错。”沟通要用事实说话，所以尧说：“我来试试吧。”
于是尧把两个女儿嫁给舜，从他怎样对待她们来观察他的为人。舜居然使她们甘心纡尊降贵住在妫水湾里，一切都合于妇人之道。尧十分满意，就使舜用心宣扬五种伦理，五种伦理都为人民所乐为。又使舜担任各种公职，各种公职都处理得井然有序。使他在国都四门接待宾客，四门的宾馆一片和穆，从诸侯国远道而来的宾客都肃然起敬。尧又使舜进入原始山林川泽之地，在暴风雷雨中，舜能够不迷失方向。尧认为是个了不起的人物，于是把舜召来说：“你计划事情周密，你所说的必定可以做到，这样已经三年了，你来登帝位。”尧帝的赞美肯定非常具体!所以第五是，赞美之词要具体，要真实。有些领导经常用到一句最虚的赞美之句“某某(某)，好好干，最近表现很不错嘛，”或者是“小伙子，好好干，将来有前途。”什么表现，哪里做的好，你倒是说清楚，你不说我怎么知道哪里做得好，下次再坚持，或者下次做得更好呢?学习更多领导技巧企业管理 > 领导力 > 领导艺术栏目
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
小细节上吧!第一份工作，做了3年，就是创业起步的企业，最后因为政策行情，接不到项目，无奈倒闭。因为人少，老板人很好，在工作上都亲自教学指导。11年开始，包住宿，租了个小区房，一个月2000多，老板偶尔会去宿舍看望我们3人。看到我买了新家电，洗衣机那些。。第一句话就是“开发票没?拿回来报销”，这种细节还是很收买人心的。公司倒闭半年，我在新东家上班3个月，老板打电话说给我转账，因为有个项目回款了，大家都按规则分一点!老板当时是在读博士，后来考了公务员，相妻教子去了。 |
发表于 2021-10-25 14:56:44
