其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：第一章 竞聘上岗的目的
二〇〇七年三月
第一章 竞聘上岗的目的
本次竞聘上岗的主要目的是：
一、 优化人岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。
二、 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。
三、 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。
四、 公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。
第二章 竞聘上岗的基本原则
本次竞聘上岗的原则是：
一、 公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。
二、 竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。
三、 全面原则：即对竞聘人员的知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。
四、 择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录用。
第三章 竞聘上岗的范围
本次竞聘上岗的范围是公司后勤办公室(不含主管级以上)岗位，对一些特殊情况规定如下：
一、 有特殊业务资源的人员，经部门长推荐，报竞聘上岗领导小组批准，可以不参加竞聘。
二、 混岗人员、临时工不参加本次竞聘。
第四章 竞聘上岗的组织
一、 竞聘上岗领导小组
竞聘上岗领导小组的职责是：领导和组织本次竞聘上岗工作，制定本次竞聘上岗的相关规定，对竞聘上岗中出现的问题进行决策，接受员工的竞聘申请，审查参加竞聘人员的资格，组织相关人员对参加竞聘的员工进行考试、测试、考核与评价，公布参加竞聘人员的各项考评结果。
组长：
副组长：
成员：
第五章 竞聘上岗的流程
(一)、竞聘上岗前的准备工作
第一步，构建组织。建立本次竞聘上岗的领导小组。
第二步，宣传动员。利用会议、座谈等各种形式向员工进行宣传，以便广大员工深入理解本次竞聘上岗的目的、意义及做法。
第三步，组织出题。根据对各个岗位任职资格的要求，由竞聘上岗领导小组组织出题，主要内容见下表：
项目 内容 出题者
业务知识与技能 根据各岗位任职资格要求确定，体现从事各岗位工作的基本知识和技能要求 部门长
计算机 凡是岗位说明书中有对计算机水平要求的，均采用上机答题的方式进行考试 人力资源部
(二)、竞聘上岗的组织工作
第一步，发布信息。在完成了全部准备工作之后，公司召开后勤岗位人员大会，宣布竞聘上岗工作开始，同时以公司文件的形式将有关竞聘上岗的信息发送至全体员工，主要内容包括：
1. 本次竞聘上岗的程序及时间安排。
2. 本次竞聘上岗的组织机构。
3. 本次竞聘上岗的岗位名称、各岗位拟聘人员数量。
4. 参加竞聘的各个岗位的薪酬等级。
5. 参加竞聘的各个岗位的岗位说明书。
6. 参加竞聘的各个岗位的考评办法、考评内容和考评程序。
7. 其它有关本次竞聘上岗的信息。
第二步，报名、提交竞聘报告。员工根据公司发布的竞聘上岗信息和个人的意愿填写《员工竞聘上岗申请表》，每个参加竞聘的员工可以填报一个志愿或者两个志愿。
参加竞聘的员工提交竞聘报告，竞聘报告的内容包括：
1. 竞聘人员在过去一年内的主要工作业绩，需要列出2006年中做出的具体工作内容和工作效果。该项内容需经所在部门的负责人的确认。
2. 竞聘人员对竞聘岗位的认识，如果竞聘成功，准备如何工作，准备达到什么样的工作效果。
参加两个岗位竞聘的人员应提交两份竞聘报告，报告中关于过去一年内主要工作业绩的部份应相同。
(三)实施人员面试
(一)面试小组成员组成：
本部门、财务部、人力部及与之有业务关系的部门负责人。
(三)面试内容(即竞聘答辩过程)：
面试的主要内容主要针对竞聘人员的竞聘报告和相关业务知识与技能。
(四)面试评价
考试分在80分以上者为合格。当竞聘某一岗位的合格人数等于该岗位的拟聘人数时，该岗位的竞聘工作结束，竞聘该岗位的考试合格人员竞聘成功，不必进入下一步程序。当竞聘某一岗位的合格人数小于该岗位的拟聘人数时，竞聘该岗位的考试合格人员竞聘成功，不必进入下一步程序，竞聘工作小组可以决定该岗位竞聘工作结束，或者选取考试分在60分以上的人员参加下一步程序竞聘。当竞聘某一岗位的合格人数大于该岗位拟聘人数时，由所有合格的人员进入下一步竞聘程序。
(五)确定。在竞聘人员的总分计算出来之后，由竞聘岗位所在部门的负责人在竞聘总分合格人员范围内提名，报竞聘上岗领导小组批准，确定各个岗位的被聘人员。
部门长有权决定所属各个岗位编制全部招满或者保留一定数量的空编，但不得超过编制。
当竞聘总分合格人员人数不能满足岗位需要时，各部门长及业务经理有权在以下几类人员中选取人员从事该岗位工作(即试岗)：
(1) 竞聘其它岗位，竞聘总分合格但落聘的人员;
(2) 竞聘不合格人员;
(五)公布。在竞聘上岗领导小组确定各个岗位的被聘人员后，由竞聘上岗考评小组向公司全体员工发布本次竞聘上岗的结果。
第六章 落聘人员的安置
经过岗位竞聘而没有获得岗位的人员为落聘人员，落聘人员的出路有以下条：
一、解除劳动合同。由员工本人向公司提出辞职，办理离职手续，解除劳动合同。
二、试岗。试岗人员的薪酬待遇参照《青岛海景包装制品有限公司薪资套改方案》。
三、待岗学习。在竞聘过程中没有竞聘到岗位的人员，由公司安排进入转岗培训中心学习，其薪酬待遇参见《青岛海景包装制品有限公司转岗人员管理办法》。
公司可以在必要的时候为落聘人员中的试岗人员、待岗学习人员举行二次竞聘，竞聘成功人员享受正常薪酬待遇。
附件一：
竞聘登记表
年
月
日
姓名 出生年月
所属部门 目前职务
最高学历 专业
工作年限 政治面貌
本司工作经历 起止时间 所属部门 职务 工作内容
本人经慎重考虑:
申请参加
职位的竞聘，接受组织的挑选。
如果提供第二选择，我希望也参加
职位的竞聘。
申请人：
在公司期间主要工作业绩描述(可另附页)：
对应聘岗位的工作设想(请附另页)：
附件二：
竞聘人员评分表
竞聘人姓名：
评价人身份： 上级
同事
总分：
工作态度 满分 优(15-12分) 良(11-8分) 中(7-4分) 及格(3分以下) 得分
15提示：工作中表现出的劳动热情、事业心、科学态度。
职业道德 满分 优(15-12分) 良(11-8分) 中(7-4分) 及格(3分以下) 得分
15提示：工作中表现出的原则性、责任感。
工作能力 满分 优(15-12分) 良(11-8分) 中(7-4分) 及格(3分以下) 得分
15提示：工作中表现出的市场意识、经济观念和为企业创造价值的能力。
专业水平 满分 优(15-12分) 良(11-8分) 中(7-4分) 及格(3分以下) 得分
15提示：在工作中表现出来的行业经验、专业技术水平。
合作精神 满分 优(15-12分) 良(11-8分) 中(7-4分) 及格(3分以下) 得分
15 提示：在团队工作中表现出的合作意识、团队精神以及自知之明。
创新能力 满分 优(10-8分) 良(7-6分) 中(5-4分) 及格(3分以下) 得分
10提示：在工作中表现出的学习能力、工作创新性、独到见解。
纪律性 满分 优(15-12分) 良(11-8分) 中(7-4分) 及格(3分以下) 得分
15提示：在工作中是否遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。
附件三：
竞聘答辩程序
(一) 竞聘答辩会的组织程序
1、抽签决定正式竞聘人的答辩顺序。
2、由主持人安排答辩顺序，每人陈述不超过10分钟。陈述结束，竞聘上岗工作小组成员及现场听众可以提问质询，时间控制在20分钟以内。
(二)竞聘答辩会规则
1、凡是关心该岗位竞聘工作的公司员工均可旁听竞聘答辩会;
2、到会者进入会场后应保持肃静，不可喧哗、叱责、起哄;
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
我不是自己开公司，在管理公司下属的一个公司。从公司无到有全程负责到现在运行，所有公司管理按独立公司运作，也类似自己创业开公司。公司是做商业和办公酒店运营的，管了几十万方物业。较大的预见不足的成本：1.税，各种税，不同的合作模式或不同开票，税差别大。2.保险，经营场所，为防止风险，各种保险加加总额就上去了，每年都有。3.关系维护，物业运营和各个部门都有联系，部门多，量大。4.沟通成本，独立公司运作，对内对外沟通成本，不同体制公司语境不一样。5.招聘成本，找到合适的人难，没有合适的就会影响效率，耽误接新业务，机会成本很高。 |
发表于 2021-10-25 14:43:01
