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研究:企业转型升级之路如何走?

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发表于 2021-10-25 14:37:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
以前不能感同身受,现在能理解,就是一群没多少选择的人好容易找到了群体认同感和自我的希望,近乎病态的把自己所认为的“希望”紧紧抓在手中。现代社会大多数人心里都有点毛病,或多或少,只是他们表现在了外面。我在深圳的中原地产刚过几个月,说是六点下班,实际上每天都要肝到11点之后,你如果正常下班,店长就会来问你,你回家有什么事呀,没事你回去干嘛,然后斥责你不努力,接着就开会点名批评你。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读:中国的企业陷入困境由来已久,金融危机引发长久隐藏的痼疾。金融危机导致企业面临严重的生存危机,传统的发展模式已无法引导企业走出危机,加快企业转型升级已迫在眉睫。在危机中发展生产能力和创造机遇,着力转型创新,是企业获取胜利的关键。

中国的企业陷入困境由来已久,金融危机引发长久隐藏的痼疾。金融危机导致企业面临严重的生存危机,传统的发展模式已无法引导企业走出危机,加快企业转型升级已迫在眉睫。在危机中发展生产能力和创造机遇,着力转型创新,是企业获取胜利的关键。

一、中国企业转型创新的原因

自2008年金融危机爆发以来,企业的生存环境日益恶化,行业竞争不断加剧,利润萎缩。而位于珠三角地区的中小企业,很多都以加工制造为主,金融危机致使不少企业倒闭,据研究,我国中小企业60%在5年内破产,85%在10年内倒闭,平均寿命只有2.9年。

究其原因,我国企业大多数处于生产要素驱动阶段,从事价值链低端环节的生产,创新能力严重缺乏,廉价的劳动力是唯一的竞争优势。因此,很多企业对外不具备议价能力,对内成本变动异常敏感,利润过低导致企业无法投入资金进行研发。

目前,“中国制造”在海外的商机依然很大,在国家产业振兴计划和政策的扶持下,仍具有一定的竞争力,坚守传统产业,似乎仍然具有持续发展空间。但,金融危机催生各种贸易保护,贸易摩擦、反倾销、知识产品壁垒已成为企业发展的重大威胁。金融危机过后,全球市场环境将形成新的格局,在企业危机管理中发展生存能力和创造机遇,着力企业转型升级,是获得企业竞争优势和保持持续发展的关键。

二、中国企业转型升级

企业转型升级是一个系统工程,牵涉到各个领域,需要企业坚持不懈的努力和政府的支持与配合。

1、顺应大势。经济危机都是生产过剩的危机,生产能力超过消费能力,势必造成产品的大量堆积,甚至导致企业倒闭。根据调查,2007年相对于2000年,我国煤产量增加了100%,发电量增加了141%,水泥产品增加130%,汽车产量增加了320%,人口总量只增加了4.2%。我国要进行调整,借助经济危机,正好淘汰一批技术落后,效率低下,污染高,能耗高的项目,为高新产业腾出发展的空间和资源。企业要着眼长远,把调整看成机遇,冷静思考,积极转变发展方式,着力转型创新,调整经营方向,优化产业结构,增强自主企业创新能力,为企业的未来发展创造条件。

2、产业转型。任何想要生存发展的企业都应该寻找产业转型,优势企业是为了保持现有市场竞争力,衰退企业为了再造辉煌,面临倒闭的企业为了维持生存。金融危机的背景下,企业要考虑自己的核心竞争力,维持现有的竞争地位,同时要考虑未来选择,寻找新的契机,积极进行战略调整和转型,开创新的产业。

3、吸纳优秀资源。企业面临资源价格高,人力资源价格上涨,技术人才缺失等不利局面,金融危机导致中国经济出现回落,需求萎缩,资源更加紧张。一些企业正为生存而忙碌,不再有精力抢夺资源,这对一些企业非常有利,能够以较低的价格,获得企业所需资源,引进优秀人才,提升企业技术竞争力和人力资本竞争力,实现转型创新升级。

结尾推荐阅读观点:有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?

做研发,花钱是不断的花,到哪天才能做出优秀的产品,事先无法预计。那种让人很激动的点子都是靠不住的。当然,不能激动人心的点子更加靠不住。创业最初肯定有点子,如果只打算这个点子做出来之后就成功,只准备了那么多钱,一定会失败。失败是意料之中的,成功则无法预料。创业好比买彩票,知道每次都会输,知道偶尔能中个小奖,但什么时候才能中大奖呢?不知道。
这种聚会基本都是公司一年一度年终奖颁奖典礼或是鼓励员工并宣扬像新人宣扬企业文化。线上开会,线下直播给全体员工观看,一般能亲自到场聚会人都会涨工资,且如果表现具有"狼性"还能有额外奖赏,场上会有各个门店的老总(区域经理或CEO)颁发奖学金给表现出众或大型比赛得奖的老狼。仪式末尾会有隆重的盛宴来填饱小狼的肚子。
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发表于 2022-3-11 20:16:04 | 显示全部楼层
领导力的目的在于改善人和机器的绩效,进而提高质量,增加产出,同时使人们以工作为荣。以负面观点来看,领导力的目的不只是找出人们过去的失败,而且还要消除其失败的原因:让工人花较少的力量就可以把工作做得更好。
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发表于 2022-3-18 10:04:19 | 显示全部楼层
社会型企业的企业价值和遵循的理念究竟是什么?第一个是责任心,第二个是可持续性,第三个是长期概念看问题。你当然可以很快发展,但很快发展、很快的成功从长期来说可能制造很多问题,比如环境给破坏了,员工越来越不满意,或者你的客户觉得你骗了他们,占了他们的便宜,所以跑了。短期内你是赚了很多钱,但长期来说你的环境没有了、顾客没有了,员工跑了。所以长期来说要有长期性的责任心。
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发表于 2022-3-29 18:32:19 | 显示全部楼层
领导力的目的在于改善人和机器的绩效,进而提高质量,增加产出,同时使人们以工作为荣。以负面观点来看,领导力的目的不只是找出人们过去的失败,而且还要消除其失败的原因:让工人花较少的力量就可以把工作做得更好。
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发表于 2022-3-30 09:12:29 | 显示全部楼层
作为行业龙头,应该以全局的角度重视正视社会企业家生态,作为行业龙头,有责任也有义务身先士卒,发挥领先者的榜样力量,让全社会感受到社会企业家的温暖。我们有信心将社会企业家生态论坛的影响力带到世界,也期待未来有更多的社会企业家一起投身公益,投身生态建设,尽己所能,温暖全世界。
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发表于 2022-3-31 08:30:52 | 显示全部楼层
最优秀的领导者是最优秀的观察家,他们只是比常人更加留意身边的事情。因此,换种眼光去看习以为常的事。寻找差异和特征,留意事物运转的模式,多角度地看问题,寻找未被满足的需求。
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