之前也遇到这样的上司，特么就直接问我这些问题，我就纳闷，入职他们承诺过的条件要求是什么，加班有加班费还好，没加班还想用努力做借口忽悠我，下班是我的时间，我回家能干嘛和他有什么关系，努不努力这也是我自己的事，我能完成手头工作就下班，回家我做点自己感兴趣的都是努力，并不是榨尽所有时间为工作才叫努力，加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车，何必这样辛苦自己，回家躺着睡觉都要比这强，谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：初恋是一生中最投入、最刻骨铭心的爱恋!不管结果与否，都会得到最极致的呵护。
初恋是一生中最投入、最刻骨铭心的爱恋!不管结果与否，都会得到最极致的呵护。
又是一年毕业季，身边很多应届小伙伴们都焦头烂额的寻觅东家。在很多份简历石沉大海后终于有了个面试通知，像怀揣刚出生的婴儿般小心翼翼的对待这份“希望”。炎炎夏日，不远十里坐公车或地铁面试。很谨慎的回答面试官的每一个问题，费尽力气展示自己过往的成绩，最终可能换来最无奈的一个答案“不好意思，我们更愿意选择有工作经验的，鉴于您很优秀，我愿意考虑下你，回家等通知吧!”我们可以看到，在智联、前程无忧等招聘网站，仅有的几个职位需要应届毕业生，还特意标明了应届生可入等鲜明字样，招聘应届毕业显得那么稀奇。
企业，不妨考虑做应届毕业生的初恋!
的确，做应届毕业生的初恋，存在很大的风险和顾虑。企业可能担忧应届毕业生没有工作经验不能很快的胜任工作，同时也害怕自己花大力气最后帮助别人培养“优秀员工”。
不如，我们转换个思路想想。招聘应届毕业生的担忧和顾虑，在招聘有经验的员工也存在同样的隐患。如果企业担忧点是应届生不能胜任工作，其实，比起教育人，改变人更难。一项著名的心理学测试显示，人在遇到问题时，第一反应是向大脑已有的知识库索取解决方法，其次才是学习新的解决途径。有经验的员工思维被上份工作囚禁，新接手一份工作需要一段磨合期，而这段磨合期也可能足以把一个应届生塑造成一个优秀的员工，而后者成本远远低于前者。
或许，您担忧的点是应届毕业容易被外界诱惑跳槽。这个问题最需要被客观的认识和看待。如果公司的平台、企业文化、价值观等是员工所认可的。我相信员工很难弃企业而去，换一份工作的压力和成本会让他们对诱惑望而却步。其实在选择一份工作时，大部分人都抱着发展的态度，期望能“执子之手，与子偕老”，更何况是应届毕业生，第一份工作如同他们的初恋，他们对这份工作有着更为特殊的感情。
更重要的是，应届毕业生有一种无价的品质：拼命!他们把梦想从校园带入社会，如果一个平台能让他们触摸到梦想的形状，这会激发无限的能量。更何况面对的是一份来之不易的工作。笔者第一份工作正常上班时间是十一个小时，下班后拼命恶补充电。一方面，对于一个没工作经验的人来说，找到一份自己满意的工作很不容易，只有走得快，前面的人越少，道路才越宽广。另一方面，我着实害怕，不努力，我把梦想和工作同时丢了。
拼命是一个组织的血液，组织若能不断纳入积极上进的新人，有利于保持向上的氛围和战斗力!所以，不妨考虑做应届毕业生的初恋，做他们最难忘、最投入的那个恋人!
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我的前公司，微信群名字就是一个90后Hr取的，叫金粉世家。老板姓金。我是发工资后一天提的离职。群里正好在约发工资后去哪happy。我说我就不去了，一个要离职的人，不去扫大家的兴。这位90Hr开始走油腻腔，说什么只要一天还是同事，就是大家庭的一员。金爸爸会在聚会上发红包，抢个红包再走。本80后说了句，我没那么多爹，就退群了。80后，不是为了那点臭钱，也普遍不讨好领导。90后，如果能给够臭钱，讨好领导起来有创意得多。如果90后，都普遍不讨好领导了。说明90后，普遍钱没给够。 |
发表于 2021-10-25 14:35:30
