之前也遇到这样的上司，特么就直接问我这些问题，我就纳闷，入职他们承诺过的条件要求是什么，加班有加班费还好，没加班还想用努力做借口忽悠我，下班是我的时间，我回家能干嘛和他有什么关系，努不努力这也是我自己的事，我能完成手头工作就下班，回家我做点自己感兴趣的都是努力，并不是榨尽所有时间为工作才叫努力，加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车，何必这样辛苦自己，回家躺着睡觉都要比这强，谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：企业人力资源培训专家研究表明，撒谎通常有两种原因，一是恐惧，二是利益。如果说真话会受到惩罚，人们就不敢说真话或不愿说真话;如今的时代，人们缺乏信仰，社会缺乏诚信，导致诚信缺失的一个重要原因是我国经济处于转型期。人们没有形成一个价值观，没有正
企业人力资源培训专家研究表明，撒谎通常有两种原因，一是恐惧，二是利益。如果说真话会受到惩罚，人们就不敢说真话或不愿说真话;如今的时代，人们缺乏信仰，社会缺乏诚信，导致诚信缺失的一个重要原因是我国经济处于转型期。人们没有形成一个价值观，没有正能量。从计划经济向市场经济转变的过程中，法制建设缓慢，政府的管理方式落后，官员习惯于插手经济活动，服务少，干预多，加上乱用职权，造成市场秩序紊乱。在这种情况下就会导致信仰的缺失。
诚信是一种价值观，形成社会都认可的诚信体系，需要我们社会参与者都一起去努力，不是企业经营者能独立做到的。如果发布虚假广告得不到惩罚，反而得到利益;散布虚假信息得不到打击，反而得到好处;诚信价值观就会大大贬值。诚信缺失也使企业自身陷入困境，企业如果自己都不守诚信，就不可能让员工准守诚信，诚信的缺失一定会导致企业员工忠诚度低下，企业凝聚力差，员工流失严重的问题。
诚信缺失导致企业经营活动时总是缺少安全感，害怕上当受骗，一般不轻易选择没有听说过的供应商，选择供应商一般找有品牌有知名度的，要么就是一直合作的企业。
如果政府给外企、国企和民企以不同政策，给外企一等待遇，国企二等待遇，民营企业三等待遇，大家就无法在同一平台上竞争。为了在市场上生存下去，无缘享受政策优惠的民营企业就会想方设法打通关系，进行权钱交易，幕后活动就会盛行。受到“歧视”的企业发现自己每前进一步都会碰到各种障碍，没有“买路钱”是无法通过的。在不讲诚信的商业环境下，“权力”的作用越来越大，而“信誉”就失去了价值。企业们为了拿到项目，不得不暗地行贿，疏通关系，暗箱操作就开始盛行。
在诚信缺失的大环境下，做企业经营是非常累的，既要苦心经营，还得防备欺骗与背叛。这样的环境很不利于企业健康成长，没有良好的社会氛围，企业想提高竞争力是很难的。所以构建和谐社会，建立诚信体系迫在眉睫，这需要所有的参与者共同努力，另外国家在管理中，加大有效监管，对哪些假冒伪劣，弄虚作假的企业给予严惩，社会的风气会越来越好。未来只有诚信经营的企业才能走的更远!
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
其实我个人觉得，这个并不是单纯钱或者股票的问题。你想让员工有归属感，应该问问自己有没有真正把员工当自己人，当合作伙伴，当事业上的战友。战略上的决策是否让员工参与，不能参与的情况下是否能做到信息足够透明，是否真正做到没有等级差异，是否让员工了解公司的种种业务关系、机会、瓶颈以及危险。老板问一下自己，公司是不是到处有不能让普通员工知道的秘密，如果答案是肯定的话，那我觉得真只有傻子才会产生归属感。我们公司每个小伙伴都清楚地知道我们公司运作的大部分细节，项目收入，遇到的危险和挑战，每个人都清楚什么情况下我们能一起成功，什么情况下我们会抱团一起死。 |
发表于 2021-10-25 14:22:20
