这个没什么说的，我原来就在平安上海电销中心干过，各种加班，什么听别人录音，什么学习什么培训，去你mua。我就不一样了。你说任你说，我不听就是了，再牛逼你能拿我怎么样？开了我？过的可舒服了[吃瓜]，还加班，主管说什么开个会干嘛的，超过下班半个小时我就说有事必须去办，有时候主管还：你确定吗。搞笑，我当然确定，根本不理她，每日时常打够了，话术也算都用了，坑不到人怪我咯。去你mua的想让我加班，不可能。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：凡是花公家的钱，都无所谓，也不心痛，一旦是花自己的钱，总会斤斤计较，出现这种原因是人的天性，人有大公无私的一面，更有自私自利的一面。
凡是花公家的钱，都无所谓，也不心痛，一旦是花自己的钱，总会斤斤计较，出现这种原因是人的天性，人有大公无私的一面，更有自私自利的一面。
公有制涉的出现，必须是解决人性的问题。人既是一种社会动物，也是一种利己的动物，天生就对利益不断的追逐。司马迁说过“众人熙熙，皆为利来，众人攘攘，皆为利往”，完全实行公有制，就会过高地估计了人的道德水平。绝对的利己主义和绝对的大公无私都很少见，两者之间会有一个有效的平衡，因为绝对的自私自利者很难被人们接受。人性贪婪的本性导致私欲是无法消灭的。所以我们不能仅仅是扼杀或控制人们的私欲，而是通过法制、规则把私欲引向有利于社会的方向上。
企业战略管理培训咨询专家告诉我们，公有制的好处在于最大限度地缓解社会矛盾，创造和谐的社会制度。满足人们追求平等的心里预期。但是，它的弊端也很明显，就是大家对不和自己切身利益的事情不感兴趣，不会投入时间和精力，国有企业名义上属全民所有，实际上不属于任何人，经理和厂长是上级指派的，他们只在任期内对企业负有限责任。企业盈利，他们的奖金也不多;企业亏损，他们也不会赔自己的钱。企业的生死和他们的关系不大。只有极个别的人才会为公有制企业着想，才会努力奋斗实现企业快速发展。所以在公有制企业改制的浪潮中，我们必须和企业的一线领导人建立长期有效的合作机制，企业的绩效和利益和个人利益直接挂钩，建立绩效考核聘用制度，一旦企业盈利，那么他可以拿到很多奖金，一旦企业出现亏损，个人负有连带责任，这样每位管理者就会把企业当做自己的一样用心经营，企业才有竞争力，才能发展壮大。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
不玩虚的，明确权责与利益!能上班的都是成年人，老板不讲废话，工资谈好不扯皮，经营目标明确，做的好不靠口头奖励，定好明确奖励标准，按时发。不要骗员工，公司拿多少，员工拿多少，员工认可就留下!不要说公司不赚钱，没利润，都给员工了!员工又不不傻，明确公司必须赚钱，员工必须为公司赚钱服务，赚钱光荣!员工做什么谈清楚明白具体，这样员工做不了自己走，不划水。哪方面要精进做好，也讲具体，让员工知道公司要什么，员工也可以学习进步。最后不要靠梦想留员工，记得多给钱。公司要花心思多赚钱，让员工看到公司赚大钱，给员工的钱超正常标准!不赚钱的公司可耻，内斗复杂，福利极少。成吉思汗说，若遇战事，我不先冲，请斩断我马腿; 分配战利品，我若先动手，请剁掉我双手。 |
发表于 2021-10-25 14:19:50
