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严谨:管理团队必须明白的10条须知助你打造狼性团队

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发表于 2021-10-25 10:15:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
传销窝点那群人已经被洗脑成功了,传销现在叫营销,底层被骗的那帮人傻乎乎的一直以为能赚钱,而顶上的大鱼和被抓的老板都知道自己在犯法在骗人,他们最清醒,每天啥也不干,银行卡就一直收钱,传销包括营销发展到现在老板也无能为力,解决不了,因为很多中层已经对空手套白狼,学习卡,报名费之类的模式深信不疑了,还有一些中层接着老板以及老板的这种模式,搞自己的小集团,所以传销这种公司规模其实非常大,但是下面的代理又是各自为战乱七八糟,想要根除是不可能的,想要让被骗的变成正常人也是很难的,被骗的那些人已经麻木了,眼神空洞,不会说话,吃饭一天三顿就是黄瓜胡萝卜,除了知道套路朋友家人,其他的他们都不会了。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读:许多时候团队的成就不是依靠执行者的执行,而是依靠管理者的整合,所以对于团队来说,管理者的能力有多大,往往直接影响一个团队的发展。

许多时候团队的成就不是依靠执行者的执行,而是依靠管理者的整合,所以对于团队来说,管理者的能力有多大,往往直接影响一个团队的发展。

1.集体利益至高无上

对于企业来说,公司是一个整体生存平台,只有这个大的平台获益了,才能获得更高的收益。所有维护集体利益就是个人利益收获的基础。

2.团队第一

团队是企业发展的生命线,在当下这个资源高度整合的时代,个人主义的奋斗已经微不足道,只有抱团才是打天下的正途。

3.公司的标准提高至老板层次

打工者永远只会是打工者的身份,但是如果能够将工作来当做自己事业力量的积聚,那么打工者就会有实现向领导者角色转变的一天。

为什么领导者与打工者角色变化很大,因为心态决定思想,思想决定格局,格局决定人生。如果我们只是想着每天混日子,那么最终受到的伤害还是得由自己承担,所以,想要成就领导者,那么就一定要用老板的标准来要求自己。

4.及时响应是个人价值的最佳体现

管理者角色的价值由团队成就来表现,而领导者的个人价值将有别人对自己的需求上来体现,如果一个团队可以不需要你,老板也觉得可有可无,那么对于自己来说,自己在这个团队、这个公司的价值就没有得到体现,自然而然的,距离自己离开公司,可能也就不远了。

5.原则与目标的坚守

作为领导信任很重要,一旦没有了信任,不说老板敢不敢将项目交付与你,就时候合作伙伴敢不敢将后背托付与你,这些都是问题,所以在企业发展中,领导者需要坚定自己的原则,明白自己的目标。君子有所为有所不为,如果想要在事业上有所成就,那么原则与目标的坚守决定是成功的一个必要因素。

6.专业精神是人才打造的基础

在企业发展中所有人都会谈到一个问题,那就“人才”,事实上,人才不是天生的,而是后天实现的。怎么实现,这就需要我们明白“只有专业精神,才有专业服务,才能征服客户”。无论什么行业,企业的成就都是建立在客户之上的,没有了客户对于企业来说,就什么也不是。而如何让客户信任自己,这就需要我们具有专业精神,只有专业才能令人信服,所以人才并不是他会多少,知道多少,而是在于有没有专业精神。

7.可以没有人情,但是一定要有规范

对于企业来说,永远不要指望靠感情来管事,也不要指望用权力压人,只有合理的制度,才能实现持久而有效的管理,进而形成习惯。

所以作为企业领导人,一定要明白,感情与权力都只是为做好的而“铺垫”,只有规范的制度才是管理的核心。

8.主动,是脱颖而出的钥匙

最有能力的或许不是最主动的人,但是能够脱颖而出的一定是经常表现自己的人,是金子在哪都会发光,但是不能让别人看到,自己也只能作为一块废石而存在。

所以,作为领导者一定要记住,主动精神是自己最好的老师,在困难时期最能够帮助我们度过难关的,不是运气,而是自己敢于做出选择的主观决策。

9.三人行,必有我师

并非只有自己的上级才是自己的老师,同事之间也可以有借鉴的地方,而下级的反应更能看出自己的问题,而这才是我们最需要做出改变的地方,三人行,必有我师,只有自己不断成长,才能矗立在别人难以达到的高度。

10.计划、目标与时间,是成功的三大要素

计划是我们对未来的规划,目标是我们对成功的追求,而时间是我们不容忽略的关键。只有三者都做好了,我们才能更接近成功。

十条团队管理须知,助你打造狼性管理团队,更助你实现自己的事业腾飞。

结尾推荐阅读观点:有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?

我说说自己刚起步的一个小微公司的感受吧,公司坐标深圳,员工加上我两个人。每月办公室租金加管理费3500,员工工资3500,两个人每个月3000块钱伙食,自己租房住2000,宽带,手机,固话,水电,交通杂费1000, 其它杂费支出约2000,加上办公设备,仪器陆陆续续投入约10万,不算流动资金和借贷的利息成本,两个人的小公司,投入10万左右的工具和每月最少1.5W的固定开支。
你和钱,对我都不重要,你没钱,对我很重要。什么意思?只有当你没钱了,你才会为了求生而向我出卖劳动力,为我服务。怎么让你没钱?挤掉你的生存空间,买断越来越多的生产资料,直到买光,浪不浪费我不知道,我只知道这些生产资料都属于我,你不能动,想动就来当我奴隶。
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发表于 2022-3-28 16:20:27 | 显示全部楼层
企业家也有两个责任,一个是企业家自身的责任,一定要造好产品,你要纳很多的税,要养很多的员工,在造好产品的时候基本的商道利益要兼顾,我们很多的企业家做到了。第二,你还有一个很重要的社会责任,你要给我们生存的社会环境创造一个良好的氛围。
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发表于 2022-4-2 02:38:05 | 显示全部楼层
今年在企业管理上有很多想法,通过跟不同的人交流信息量也很大,一直在尽力消化,一有时间就会停下来思考下,未来的走向,出路,转型,问题太杂乱经常没个后文。今天找时间一条条写下来,感觉脑子清晰了很多 ​
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发表于 2022-4-6 07:56:22 | 显示全部楼层
要做一个好企业的,好企业的标准到底是什么?最后我终于找到的标准,我们要做一个百年老店探索者,要有一个永恒的创新,作为一个社会企业家,上要兼听信,跟国家利益息息相关。企业文化,包括使命定位的准确性都重要,使命并不是挂在墙上看的,而是习惯,企业文化具备真正的核心力,偷不去,买不到,带不走,拆不开。
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发表于 2022-4-6 19:17:54 | 显示全部楼层
管理者的策略在于增加自己的时间,通常是借由缩小或尽快解决下属占用的时间比例,亦即消除“往上指派的工作”(upward delegation),这样他们就可以运用额外的时间,妥善处理老板与组织交付的任务。通常,当下属向上司求救时,他所寻找的不是一个解决方案,而是一个解决问题者。
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发表于 2022-4-8 13:39:02 | 显示全部楼层
传统企业要学会用工业化手段·效率·成本,塑造个性化产品;传统企业必须颠覆传统,重塑自身价值,利用互联网·大数据打造核心产品。只有改变才会有希望,只有改变才会有未来!帮助别人,成就自己!
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