之前也遇到这样的上司，特么就直接问我这些问题，我就纳闷，入职他们承诺过的条件要求是什么，加班有加班费还好，没加班还想用努力做借口忽悠我，下班是我的时间，我回家能干嘛和他有什么关系，努不努力这也是我自己的事，我能完成手头工作就下班，回家我做点自己感兴趣的都是努力，并不是榨尽所有时间为工作才叫努力，加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车，何必这样辛苦自己，回家躺着睡觉都要比这强，谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：受世界瞩目的美国《时代》周刊2006年度人物评选揭晓，其封面上是一台大电脑，屏幕上写着大大的一个字“YOU.”，电脑的下方还有能让令人心潮澎湃的三行点题之字：
受世界瞩目的美国《时代》周刊2006年度人物评选揭晓，其封面上是一台大电脑，屏幕上写着大大的一个字“YOU.”，电脑的下方还有能让令人心潮澎湃的三行点题之字：
Yes,you.
You control the Information Age.
Welcome to yourworld.
是的，《时代》周刊2006年度人物，是你—互联网使用者，你掌控着信息时代，欢迎来到你的世界!
这是你的世纪!你—互联网使用者，是2006年度影响力最大的人!浏览信息、创建博客、共享视频、下载音乐、游戏及交友，推动传媒进入大众唱主角的时代，“你”击败了美国总统布什、伊朗总统艾哈迈迪-内贾德、委内瑞拉总统查韦斯、古巴领导人卡斯特罗、朝鲜领导人金正日等26位候选人一举成为《时代》周刊2006年度人物!
这极具象征意义!
同样的，全球化浪潮的推动，以及互联网、通讯等技术的革命性进步，迎来全新的管理挑战，中国企业也正进行着一场深刻的变革。
在这场深刻变革的背后，也有一个“你”—职业经理人。
世界上第一位经理人诞生于1841年的美国，原因是两列客车相撞，铁路企业的业主选择有管理才能的人来担任企业的管理者，职业经理人在西方发达国家变成了一大阶层，而谁是中国第一位职业经理人，难以考证，不过，中国本土职业经理人阶层持续壮大，而且速度惊人!
现代企业的管理一方面趋于规范化、流程化，另一方面也进入了一个急剧变化的年代，常规型管理与创新型管理结合，竞争和管理趋向无边界。职业经理人是市场、经济发展的一种必然趋势。企业管理人员不断地自我提升，转变为职业经理人，职业经理人成了企业管理的中坚力量，成了社会层面的精英群体。
因为国际化，一批批国际经理人来到了中国，中国经理人正面临着强大的挑战，而中国企业走出去也急切地渴望一批国际化的中国职业经理人的出现。
你，有个梦，希望中国企业能长大为时代的强者，希望中国企业的整体经营管理水平能跟上发达国家水平，希望中国能总结出真正有效并体系化的本土管理理论，你实践着，探索着，并不断地受伤着。
是的，是你—中国职业经理人，你影响着中国管理实践，欢迎来到你的世界!
你正掌控着中国企业的命运，你将成为中国商业界2007年度人物!
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
每个人的工资成本乘2才是这个人实际消耗的成本，而IT业高工资是众所周知的，相当于每人每天坐着不动就要消耗1000元，项目不紧，工作安排不到位让员工闲着没有产生利润就是最大的成本。没有产生稳定持续的利润之前，扩张一定要谨慎，费用一上去就难以下来了，最后很容易被耗死了。 |
发表于 2021-10-25 09:59:35
