之前在毕业没找到工作，在莆田系男科医院干了两个月网络咨询（前些年才知道类似于或者就是医托），就来了一个人，还是来了一下就机灵的溜了[微笑]， 主管可以查看所有工作QQ微信聊天记录，经常说不要把聊天搞成公益性咨询（就差指着我鼻子说了），觉得很违背内心的医德，第三个月辞职了。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通—松下幸之助
1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通—松下幸之助
2、企业最大的资产是人—松下幸之助
3、对产品质量来说，不是100分就是0分—松下幸之助
4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才—比尔.盖茨
5、大成功靠团队，小成功靠个人—比尔.盖茨
6、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争—比尔.盖茨
7、将合适的人请上车，不合适的人请下车—管理学者詹姆斯.柯林
8、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家—联想总裁柳传志
9、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来—华硕总经理徐世明
10、质量是维护顾客忠诚的最好保证—通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
11、不只奖励成功，而且奖励失败—通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
12、管理就是沟通、沟通再沟通—通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
13、企业的成功靠团队，而不是靠个人—管理大师罗伯特.凯利
14、合作是一切团队繁荣的根本—美国自由党领袖大卫.史提尔
15、不创新，就灭亡—福特公司创始人亨利.福特
16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力—管理顾问詹姆斯.莫尔斯
17、顾客是重要的创新来源—管理学家汤姆.彼得斯
18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资—企业管理学教授沃伦.贝尼斯
19、管理者的最基本能力：有效沟通—英国管理学家.威尔德
20、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽—美国女企业家玛丽.凯
21、正确的决策来自众人的智慧—美国社会学家T.戴伊
22、在没出现不同意见之前，不做出任何决策—通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆
23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业—法国企业界名言
24、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资—日本麦当劳董事长藤田田
25、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键—IBM创始人托马斯.沃森
26、企业的执行力靠的就是纪律—中国台湾华建公司总裁卢正昕
27、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处—管理学家彼得.杜拉克
28、卓有成效的管理者善于用人之长—管理学家彼得.杜拉克
29、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视—IBM公司总裁郭士纳
30、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好—日本软银公司董事长孙正义
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
在我们部门，普遍90后小生，都有一个特点就是不喜欢领导。看见比我们年纪大的80后的小领导们特别明显的巴结大领导在我们90后眼里应该就是异类，我们觉得这份工作并不是赖以生存的，随时都可以走人 我们还年轻。如果说当我们90后到了30多岁房贷压着我们的时候，我觉得到不了巴结那个程度，至少老老实实的工作还是会的。还有一点，我们90后喜欢跟自己同龄同岗位的人吹B，在玩的好的同事面前各种好话说给你听，给你“舔”的特别爽，哈哈哈。有时候我就会跟他说 你要是把这个话跟老板说，怎么能不升职?他却说 可以说 但没必要。 总的来说，我一个98年的弟弟也不懂为什么90后不巴结领导，我是想巴结但是开不了口。 |
发表于 2021-10-25 09:05:38
