传销窝点那群人已经被洗脑成功了，传销现在叫营销，底层被骗的那帮人傻乎乎的一直以为能赚钱，而顶上的大鱼和被抓的老板都知道自己在犯法在骗人，他们最清醒，每天啥也不干，银行卡就一直收钱，传销包括营销发展到现在老板也无能为力，解决不了，因为很多中层已经对空手套白狼，学习卡，报名费之类的模式深信不疑了，还有一些中层接着老板以及老板的这种模式，搞自己的小集团，所以传销这种公司规模其实非常大，但是下面的代理又是各自为战乱七八糟，想要根除是不可能的，想要让被骗的变成正常人也是很难的，被骗的那些人已经麻木了，眼神空洞，不会说话，吃饭一天三顿就是黄瓜胡萝卜，除了知道套路朋友家人，其他的他们都不会了。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：在我们国家很多地方的教育方式中就是教会你单个问题的解决，却没有真的教会人们一些解决这个问题的方式和办法，因此导致了当一些人遇到很多类似的问题时依然是非常迷茫。当然在很多的管理咨询公司中也是存在这样的问题，其解决的只是表面的问题，却不知道到底
在我们国家很多地方的教育方式中就是教会你单个问题的解决，却没有真的教会人们一些解决这个问题的方式和办法，因此导致了当一些人遇到很多类似的问题时依然是非常迷茫。当然在很多的管理咨询公司中也是存在这样的问题，其解决的只是表面的问题，却不知道到底要如何来做。
无论刚开的公司还是国内百强，甚至是世界五百强，其在运转的过程中都会存在这样或者是那样的问题，在这个时候找管理咨询公司是一个非常简单而且行之有效的办法。但是在这个时我们要明确自己并不是单纯的寻找这个问题解决方法，而是要知道这种问题我们都是要如何来应对。所以我们找管理咨询公司是要学会捕鱼的方式，而不是被动的接受一条鱼，这两者是有本质的区别的。当然作为咨询公司，一定要有授人以渔的本事，这样能够增加彼此之间的信任度，也能够证明公司的实力。无论是对客户还是对我们自身来说都是非常有好处的，所以这一点在我们提供咨询服务的过程中是非常关键的。
管理咨询公司是授人以渔是有着双重作用的，一方面其能够让客户有一个处理问题的方式和办法，从而增强对我们公司的信赖程度。另一方面，其真正的证明和显示了我们公司在处理问题上的能力，从而吸引更多的客户。所以无论是哪一个方面，对我们来说都是非常重要的，所以有授人以渔之道是非常重要的.
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
不玩虚的，明确权责与利益!能上班的都是成年人，老板不讲废话，工资谈好不扯皮，经营目标明确，做的好不靠口头奖励，定好明确奖励标准，按时发。不要骗员工，公司拿多少，员工拿多少，员工认可就留下!不要说公司不赚钱，没利润，都给员工了!员工又不不傻，明确公司必须赚钱，员工必须为公司赚钱服务，赚钱光荣!员工做什么谈清楚明白具体，这样员工做不了自己走，不划水。哪方面要精进做好，也讲具体，让员工知道公司要什么，员工也可以学习进步。最后不要靠梦想留员工，记得多给钱。公司要花心思多赚钱，让员工看到公司赚大钱，给员工的钱超正常标准!不赚钱的公司可耻，内斗复杂，福利极少。成吉思汗说，若遇战事，我不先冲，请斩断我马腿; 分配战利品，我若先动手，请剁掉我双手。 |
发表于 2021-10-25 08:47:11
