我其实笑不太出来，不是他们的行为不可笑，而是我看到弹幕里有句话，背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样，这句话确实把我刺痛了，现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧，不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些，轻松些，我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗，人活的真的不像人，但回过头才发现自己也不怎么像个人，有什么资格笑他们呢？我没资格笑努力的他们，却也无法认同这样的方式，到底是哪出了问题？
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
在过去的2012年，英国、澳洲、加拿大、新加坡等世界几个主要移民大国先后都收紧了移民政策。许多专家表示，这对移民行业来说将是一个大浪淘沙、重新整合的过程。
历经十余年励精图治的发展与自我完善，在国内移民领域，侨外集团取得了辉煌的成绩，并以锐不可当之势在业界创造了诸多的第一：2005年8月，侨外集团第一位成功获批美国费城移民个案，“9天获批”的美国投资移民行业奇迹、“3天获批”的行业最快纪录……诸如此类的骄人战绩，令侨外移民这个品牌成为投资者心目中无可替代的高端移民机构品牌。
2012年，侨外集团陆续获得业内年度大奖：最受公众信赖出国品牌、诚信移民机构、金牌服务机构、金牌顾问……2012年，世界末日没有如约而至，诺亚方舟的船票也没有派上用场，但是国内移民行业的航母却浮出水面。
自1999年成立以来，侨外集团已成功帮助成千上万个家庭及个人完成移民海外、出国留的梦想，侨外移民专家团队在服务过程中专业、热忱、精诚的态度，获得了投资者的一致赞许，拥有着一支业内最为资深、经验最为丰富的顾问团队，侨外集团成为享誉国内出国移民行业的著名品牌自然在情理之中。
近十年的精耕细作，侨外移民与美国移民局、加拿大移民局、英国移民局、新加坡移民局、港澳政府、各民间组织、协会、广大媒体等均建立了广泛而深入的良好合作关系，并积累了异常丰富的实践经验和成功案例：2000年，侨外集团将“澳门定居”项目引入大陆;2003年，香港特区公布“资本投资者入境计划”，侨外集团率先将此项目引入大陆内地推广;2004年，侨外集团在国内率先推出费城美国投资移民计划，成为美国投资移民唯一指定代理机构;加拿大移民、欧亚移民项目随后纷纷上马，侨外集团以雄厚的实力、快捷的发展向国内移民领域纵深前进。
“在移民市场还未规范化的时期，中国投资者就已强势出击各国移民市场，抢占的触角多管齐下。很荣幸自己也成为第一个吃螃蟹的人，触及了包括澳门、香港投资移居在内的移民市场。”侨外集团创始人兼总裁丁颖说道。近年来，各国投资移民门槛对中国投资者不甚友好，纷纷抬高门槛，侨外移民专家表示，2013年依旧是投资移民的不平稳期，投资移民领域趋向规范化、细致化方向发展，市面上林林总总的移民中介机构都将必须接受市场这只无形大手的洗礼。
刚刚过去的2012新浪移民诚信机构评选活动中，侨外集团获得“诚信移民机构”“金牌服务机构”荣誉称号。丁总接受颁奖，发表获奖感言时表示，企业想要经受得住市场洗牌，就必须有稳健的底盘——实力过硬、信誉过硬。加上春节期间芝加哥会议中心项目涉嫌欺诈这行业丑闻的曝光，业内专家预测，2013年国内移民中介中规模小、无资质、没实力的机构将被淘汰，而大规模的移民机构则要经历严酷的信誉清洗，有信誉污点的企业将逐渐失去市场主动权，专业性和以诚信为本的企业将更加显著地崛起，成为移民行业的中坚力量。
侨外集团已经在北京、上海、广州一线城市开设了分支机构十余家，最近又收获了第八批美国投资移民EB-5全额返款，誓将“贴心移民管家，全程星级服务”的理念推行到全国各地。侨外集团正以不容置疑的领军姿态迈向国内移民行业的高峰，新年伊始，万象更新，侨外3月隆重推出美国投资移民项目“达拉斯艺术中心大厦项目”，该项目将是国际四大会计事务所毕马威未来总部，开发商豪尔金融集团总部未来驻地，便捷无比，金融重地，等你相约。
结尾推荐阅读观点：员工辞职最主要的原因是什么?
当一个工作让人觉得生活无望; 或者从过程看，这份工作在给一个人或快或慢的积累负能量。这个负能量积累到此人的一个心理阀值后，就达成了离职的必要条件。 不说充分条件，是因为实际环境复杂，不是员工个人想走就走的，年终奖等阶段利益啊，人脉啊，title啊，公司阻扰啊，家庭经济环境啊，外界就业形势啊等等，都是成为是否实际离职的考量因素。 但，归根结底，魔由心生。人心不在了，就只剩下了一台被动的工作机器。 |
发表于 2021-10-25 08:21:48
