我其实笑不太出来，不是他们的行为不可笑，而是我看到弹幕里有句话，背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样，这句话确实把我刺痛了，现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧，不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些，轻松些，我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗，人活的真的不像人，但回过头才发现自己也不怎么像个人，有什么资格笑他们呢？我没资格笑努力的他们，却也无法认同这样的方式，到底是哪出了问题？
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
7月6日，由首创研究院和开放力商业思想论坛(微信号：kflsxlt)主办的“开放红利与本土商业创新峰会”在北京举行。首创集团董事长刘晓光、南都集团董事长周庆治、大中投资董事长张大中、步步高集团董事长王镇、大午集团监事长孙大午、知名金融学者陈志武、财经作家苏小和、开放力商业思想论坛总干事郭宇宽等各界知名人士受邀参加了此次峰会。资深公共关系顾问、危机公关专家、新桥公关CEO沈志勇也在受邀作“公共关系与开放商业思想”的发言。
沈志勇介绍了现代公共关系职业兴起的背景，他认为公关是企业由封闭的利益最大化走到开放和共赢的过程和趋势下应运而生的，公关本身的职能也推动了这个过程，促进了商业文明。
沈志勇指出，当下中国社会透明度增加、政府也更加开放、新媒体繁荣、民众自我维权意识的增强，企业经营环境面临挑战，商业文明越来越受到重视。
沈志勇认为，拥有良好的品牌声誉的企业会得到更多机会，但这显然不能只靠说好话和发新闻稿，企业和利益相关者之间需达成利益共识，真正达到共赢，这取决于企业家的思想和远见，因此“开放力商业思想论坛”的成立，恰逢其时，责任重大。
最后，沈志勇还结合案例给有志于奉行开放力思想的企业提了三点建议：在商业模式上企业必须要兼顾利益相关方的利益，不能缺失;在经营过程中政策制定要和你的理念言行一致;广结善缘，要管理好与同行及媒体的关系。
开放力商业思想论坛是一个旨在搭建以开放、分享、共赢为基本价值的平台，专注于商业模式的研究，分享和传播，发展商业伙伴关系。新桥公关作为开放力商业思想论坛的一员将奉行开放力精神，以专业公关服务传递商业正能量。
结尾推荐阅读观点：员工辞职最主要的原因是什么?
当一个工作让人觉得生活无望; 或者从过程看，这份工作在给一个人或快或慢的积累负能量。这个负能量积累到此人的一个心理阀值后，就达成了离职的必要条件。 不说充分条件，是因为实际环境复杂，不是员工个人想走就走的，年终奖等阶段利益啊，人脉啊，title啊，公司阻扰啊，家庭经济环境啊，外界就业形势啊等等，都是成为是否实际离职的考量因素。 但，归根结底，魔由心生。人心不在了，就只剩下了一台被动的工作机器。 |
发表于 2021-10-25 08:21:26
