我家安徽滁州市全椒县的!一个小县城!房价6000+现在每个月房贷3000!自己吃喝和朋友社交1000~1500!还有亲戚朋友结婚乱七八糟的上份子这样的花销每个月要预留1000左右!现在还没小孩,还没结婚!这笔开销还没算上!我这县城厂工工人平均在4500到5000左右!真的生病都不敢生!我不知道有些人评论真的低能!不食人间烟火吗?
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
【6月1日】儿童节,小朋友们一年中期待的节日,小鹏汽车在这天想给关注小鹏G3的“大鹏友们”一些期待,G3i系列车型将添加新颜色供用户选择,计划于6月内上线,这是G3i系列车型继智能配置正式发布以来,公布新进展。即将推出的新颜色,将让用户在G3i系列车型的选择性上更具多元化,为生活添加更多彩色。
颜色焕新,生活更多彩
年轻就是要炫眼夺目,活的出彩,小鹏汽车发布颜色的初衷,就是要迎合更多年轻人的口味,让选择更具个性化,不拘泥于“旧审美”。新增的颜色将在6月内上线,上线后用户可以在选择G3460i、G3520i两款i系列车型时配置自己喜欢的颜色。新增颜色后的i系列车型,除了续航能力能够覆盖城市内自由出行、城市到郊区出行、城市到城市出行等场景外,还将让用户在这些场景的出行生活更加丰富多彩。
(小鹏G3与大鹏友们)
智能唤新,出行更美好
如果新颜色的增加是换新了用户的生活色彩,那么小鹏G3的智能能力则是换新了用户的出行方式,小鹏G3i系列车型搭载了同小鹏P7一样的XmartOS2.0车载智能系统,以强大的高通骁龙820A芯片为基础,在视觉、感官等方面焕新驾乘者的出行体验。
小鹏G3的XmartOS2.0采用与P7一样的UI界面,界面更加简洁,在动效设计上也更加突出。同时,智能语音助手小P的形象也将拥有颠覆性的改变,为用户带来崭新的3D智能形象,未来,小P不再千篇一律,千变万化随心所欲。而在智能语音方面,除了能够语音控制车内功能以外,还将拥有自定义唤醒词的智能能力,未来,90%的自研应用操作都可以通过语音完成,并在多个领域可以主动推荐智能服务。智能生态更是小鹏G3i系列车型的突出优势,XmartOS2.0将为用户提供全新的应用生态体系服务,应用市场能够满足用户的车载娱乐需求,丰富出行生活,未来,更多的多样化应用会不断的OTA在G3i系列车型上。
重要的是小鹏汽车拥有行业先进的硬件升级能力,原款G3车主如果有升级需要,联系当地服务中心更换全新智能网联硬件,即可拥有全新的智能生态系统,让原款G3车主也可享有更高效便利的智能出行生活。
(小鹏P7XmartOS2.0系统)
小鹏G3作为小鹏汽车的产品,自上市以来凭借其智能能力深受消费者喜爱,销量已近2万辆,更是在2020年1-4月获得纯电A级SUV第一、纯电全域SUV第二的成绩。这样一款智能汽车,搭载了更适合中国路况的XPILOT2.5自动驾驶辅助系统和多场景全自动泊车系统,为用户带来智能便捷的出行体验,同时,G3还是国内能够通过手机App就可以完成整车OTA升级的产品。新颜色及XmartOS2.0系统的赋能将为G3带来更智能、更年轻化的出行体验。责任编辑:周玲玲
结尾推荐阅读观点:小公司怎么样才能让员工有归属感?
公司小不可怕,怕的是公司没有前途。一个有前途的公司必须要有明确的经营目标,包括主营业务突出,岗位职责分明,商业模式清晰,存在绩效考核目标,薪酬激励制度明确等等。很大程度上,员工归属感从根本上是建立在员工的价值感获得认同的基础上的,不同的员工有不同的价值需求。年轻员工能够感受到有学习进步的机会与提升的空间,资深员工的价值能够得到尊重,不同层级的管理人员在管理权限能够得到尊重与维护。简单说就是总经理不要去插手部门主管应该管的事。小公司也应该有小公司的企业文化。我通常会建议他们装点一些绿色植物和字画,员工聚餐(建议AA制),聚餐是减少小公司人员勾心斗角的比较有效的手段。更主要的是团首的人格魅力,他的智商与情商,其中情商更为主要,归属感一定程度上来自于团首的人格魅力——对于小公司而言。 |