心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
本月初联想公司CEO杨元庆宣布将自掏两千万元奖励员工，这一新闻引发社会的普遍热议。“围观群众”一方面乍舌于杨元庆高达1460万美元的薪资，一方面则指责杨元庆此举有作秀之嫌。
作为一家全球知名IT企业的CEO，杨元庆2012年年薪是否过高呢?我们不妨在全球知名IT企业高管和CEO中做个横向对比。
1.拉里-埃里森 Oracle公司CEO
69岁高龄的甲骨文CEO拉里 埃里森2012年度薪资合计9620万美元。
埃里森首先单在股权奖励一项就已高达9070万美元。除此之外他还享有390万美元奖金及1美元薪金，另外公司还支付了150万作为埃里森住宅安保上的开销。
埃里森去年的收入与2011年7750万美元的收入相比提高了21%.
2.保罗-贾柯布 高通CEO兼主席
贾柯布去年薪金为2070万美元，与2011获得的报酬相比减少了5%.不过12年高通的营收与利润反而有所攀升。
贾柯布年薪120万美元，340万奖金，1500万股权奖励及110万津贴及其他形式的补贴。
3.罗睿兰(Ginny Rometty) IBM公司 CEO 总裁兼主席
今年是罗睿兰在担任IBM公司 CEO的第一年，罗的薪金合计1620万美元。该收入也是她前一任工作薪金的两倍。
但跟前任Sam Palmisano的薪金相比起来还不到其一半的水准。罗睿兰的薪金包括150万美元年薪，390万美元奖金，930万股权收入及150万美元其他补贴
4.迈克尔-戴尔 戴尔公司CEO兼主席
戴尔2012年度的薪金为1610万美元。
由于戴尔的股票及期权奖励高达1180万美元，戴尔的薪金在2012年也水涨船高提升了近乎四倍。戴尔的收入还括98万美元的薪水，330万美元的奖金，以及1412万美元的补贴。
5.梅格-惠特曼 HP CEP兼总裁
惠特曼2012年度薪金合计1540万美元，除了1美元薪金外，她的年收主要源自1350万美元的股权奖励。另外他还有170万美元的奖金及22万美元的各种津贴。
与2011年1650万美元收入相比，惠特曼的佣金减少了7%.而2012年度惠普公司财报营收1203亿美元与2011年度1275相比同样也减少了5%，惠特曼薪金上的调整也显得理所当然。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
公司小不可怕，怕的是公司没有前途。一个有前途的公司必须要有明确的经营目标，包括主营业务突出，岗位职责分明，商业模式清晰，存在绩效考核目标，薪酬激励制度明确等等。很大程度上，员工归属感从根本上是建立在员工的价值感获得认同的基础上的，不同的员工有不同的价值需求。年轻员工能够感受到有学习进步的机会与提升的空间，资深员工的价值能够得到尊重，不同层级的管理人员在管理权限能够得到尊重与维护。简单说就是总经理不要去插手部门主管应该管的事。小公司也应该有小公司的企业文化。我通常会建议他们装点一些绿色植物和字画，员工聚餐(建议AA制)，聚餐是减少小公司人员勾心斗角的比较有效的手段。更主要的是团首的人格魅力，他的智商与情商，其中情商更为主要，归属感一定程度上来自于团首的人格魅力——对于小公司而言。 |
发表于 2021-10-25 08:18:44
