传销窝点那群人已经被洗脑成功了，传销现在叫营销，底层被骗的那帮人傻乎乎的一直以为能赚钱，而顶上的大鱼和被抓的老板都知道自己在犯法在骗人，他们最清醒，每天啥也不干，银行卡就一直收钱，传销包括营销发展到现在老板也无能为力，解决不了，因为很多中层已经对空手套白狼，学习卡，报名费之类的模式深信不疑了，还有一些中层接着老板以及老板的这种模式，搞自己的小集团，所以传销这种公司规模其实非常大，但是下面的代理又是各自为战乱七八糟，想要根除是不可能的，想要让被骗的变成正常人也是很难的，被骗的那些人已经麻木了，眼神空洞，不会说话，吃饭一天三顿就是黄瓜胡萝卜，除了知道套路朋友家人，其他的他们都不会了。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：企业是一个组织，于是有了组织管理。企业的组织管理就是职能+流程+人。一个优秀企业，不仅要有一群能干的人，更要有一组完善的职能和一套适合的流程。
企业是一个组织，于是有了组织管理。企业的组织管理就是职能+流程+人。一个优秀企业，不仅要有一群能干的人，更要有一组完善的职能和一套适合的流程。
传统的组织管理始自大工业时代，是金字塔形的组织结构，把人按职能流程分工，设置不同部门，分成几个层次，也叫科层式。后来，又有了矩阵式、网络式、分布式。还有一个组织扁平化理念，就是要尽量减少管理层次。但不论什么制式，有一个共同的弊病，就是部门本位、沟通壁垒、协同不易。而企业内总有些一次性任务不能或不宜归口到某一个职能部门，需要用团队合作的方式来统筹和规划。这时，最好的办法就是组织一个跨部门的团队，成立一个项目小组，按项目管理的方法去运作。我们且把它称之为项目式管理。
阿米巴经营：项目式组织管理
项目式组织管理是对传统组织管理范式的创新。它不可能全部取代按职能流程的基本组织形式，但弥合了传统组织方式的缺陷，使整个组织形态更具灵活和机动性。项目团队目标任务明确，可以支持绩效的实现。项目团队集合专用人才，可以实现人才价值的最大化。项目团队以课题为中心，可以营造良好的学习氛围。
从日本传来的QC小组(质量管理小组)活动，就是针对选题，组织团队，运用一系列的工具方法，通过现状调研、原因分析、选择对策、实施改进、评价结果这样一个过程解决组织中存在的问题。QC小组活动就有项目管理的意义。
稻盛和夫的阿米巴经营模式是将公司分割成许多被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都是一个独立的利润中心，甚至制造部门的每道工序都可以成为一个阿米巴。稻盛的阿米巴可以理解为是一种独特的项目管理。
海尔从产品管理上的砸冰箱到组织管理上的砸围墙，近年又提出砸组织。他们成立了许多利共体、自经体、小微团队，提出企业无边界、消灭中层、平台生态圈，让每个人成为创客。最近，3个85后的男孩组成的雷神小微团队就是一个项目小组，开发出了一个优秀的游戏本产品。海尔在组织管理上的创新，就是在探讨项目式管理的方法。
组织跟着战略走，组织跟着环境变，特别是在新的互联网时代，组织管理需要创新。但组织管理创新和流程改造也需要谨慎和务实，因为它涉及到组织怎么打破、权责怎么调整、利益怎么分配。任正非在搞矩阵式时，就曾提出“僵化三年、优化三年、固化三年”。海尔一名高管也说：“可能创着创着把海尔创没了，即使失败了，也是一种价值，不过最好是能活着。”可见组织变革之不易。
中小企业最大的特征是灵活，最大的约束是资源短缺，所以中小企业最适宜的管理模式一定不是固化的，项目管理更适宜中小企业。大企业需要稳定运营，但职能化的三角形组织又过于刻板，项目化管理可以给大企业提供创新平台，使职能管理更加优化。可以说，项目式管理可以快速回应外部需求和变化，释放企业中人的能量，让人在组织中获得比层级制更多的成就感和工作热情，进而使企业更有活力和效率。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
你能力强，我跟着你，不说巴结，我愿意全新全意为你付出，学本事。你是个虚头巴脑、平平凡凡虎领导，我工作干完不出错，下班走人挺对的起你。你是个阿谀奉承还耍心机上位的领导，对不起我的工作时间都在思考自保，思考跳槽，谁理你。 我们90后认理，不认铁饭碗，我们更洒脱一些。 |
发表于 2021-10-22 15:42:42
