以前不能感同身受，现在能理解，就是一群没多少选择的人好容易找到了群体认同感和自我的希望，近乎病态的把自己所认为的“希望”紧紧抓在手中。现代社会大多数人心里都有点毛病，或多或少，只是他们表现在了外面。我在深圳的中原地产刚过几个月，说是六点下班，实际上每天都要肝到11点之后，你如果正常下班，店长就会来问你，你回家有什么事呀，没事你回去干嘛，然后斥责你不努力，接着就开会点名批评你。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告指出，全球在线招聘市场的规模约为43亿美元。这似乎说明了为什么越来越多的社交网站开始进军网络招聘市场。“对于社交网站而言，如何为招聘者和求职者双方提供个性化服务，将成为社交招聘的关键。”中国最大的职业社交网站天际网(tianji)母公司Viadeo集团CEO邵炜棣告诉记者。
相对于人人网以应届毕业生为主要服务人群，天际网的招聘服务主要定位于中高端职业人士。现在很多大公司的HR都面临同样的问题，中高端人才很难找。因为中高端的这些精英一般都是被动求职者，他们不会无缘无故去三大看看今天有什么机会。不管在上面投多少广告，企业都很难找到那些想要找的人。“但是这些人已经在天际网，我们就是针对中高端职业人士，所以在他们做职业社交维护关系的过程中，我们可以会把一些相关的机会推给他们，对于我们会员来说是让机会找到你这样一个概念。”邵炜棣补充道。
以传统招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才为例，成立之初虽各具特色，但是三家网站从用户定位、产品服务几乎毫无差别。这是社交网站涉足线上招聘市场需要引以为戒的。
邵炜棣强调，“天际网虽然提供招聘服务，但首先它不是一个招聘网站，而是一个职业的SNS，招聘只是其中的一个业务。”
据了解，天际网作为中国最大的实名职业社交网站，已经汇集1000万职场精英。完善职业信息，就能得到37万猎头和HR提供的高薪工作;加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴为您提供商务机会;参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。
结尾推荐阅读观点：员工辞职最主要的原因是什么?
前排都没答到点子上，这个问题必须得分情况讨论了：1、很多情况下，员工辞职之前公司是心里有数的，有时候甚至是被辞职的。就是想让你滚。2、有些情况下，公司不知情，但员工毅然辞职是因为员工岗位非核心，员工有情绪也反映不上来，这些情绪不但包含待遇等，也包含个人因素，如同事关系、偶发事件等。3、而，核心员工或关键岗位/重点培养对象离职排除偶发个人因素基本只有一个原因那就是有去处了，当然这个去处可能是被人高薪挖走，也可能是想自己发展了。关于1，问责HR，以后招人注意点;或者管理者干脆就不会用人或本来就没打算好好用这个人。关于2，公司到达一定规模就该重视的事情了，沟通、待遇、企业文化还是需要个牛逼的HR关于3，方法简单粗暴：股权、加薪，总得下点本，千万别画饼! |
发表于 2021-10-22 15:35:25
