我以前在优衣库每次开完会不也要喊口号嘛，第一次店长没和我说，他们在那喊口号我当时都懵了，很多日企就这样的，其实生活真的挺无奈 他们是为了养家糊口，我一个学生在销售行业经常上班，有些成年人真的背负一个家庭付出了太多。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
最初接受Facebook面试邀请的原因并不是追求它的offer，而是我就想了解一下Facebook是怎么面试的，有什么是值借鉴的。
过去在百度做面试官，只是面试而已，公司招不招得到人我没什么感觉。我觉得公司招不到人就招不到人咯，我们没必要扩张得那么快啊，先专注于做好手头上的项目再说嘛。
回到正题上来，我选择参加Facebook的面试，就是想看看他们是如何选拔人才的，他们所使用的题目是如何设计考点的，是不是设计得比我们的要好。因此，在收到FacebookHR的邮件后，我回信说愿意聊一下，然后跟他约了一个时间进行电话沟通。因为Facebook总部在美国西岸，所以之后的电话沟通和电话面试都约在了早上8：00.尽管这导致他们要晚一个小时下班(按朝九晚五算的话)，不过HR也很通情达理地接受了。(我猜大多数工程师都不会采用朝九晚五的正常作息时间吧。)
HR在电话里先简单介绍了一下Facebook现在的情况，然后说明这是MenloPark总部的职位，让我确认如果顺利应聘的话我会愿意到美国去。接着HR问了我两个很基础的CSS问题：displayblock和inline有什么区别?position有哪些取值?我觉得HR能够问这样的问题对于工程师来说是很爽的事情，因为纯粹的小白就被过滤掉了，也不需要浪费工程师的时间来面试。随后HR问我还有没有什么不明白的，或者关于Facebook想要了解的，我说没有了。HR的最后一个问题是「你为什么选择Facebook?」我当时心里想的是，「是你主动联系我的，我没想过这个问题哦」。于是我跟他说，「我暂时没有答案。我现在工作很开心，不过我也乐意多地了解Facebook.」
福利好到觉得自己被宠坏了。我其实不是很在乎福利的部分(豌豆荚又不是没有一日三餐)，我更在乎的是人是否聪明，合作的过程中他们是否总能教会你一些你过去不知道的事情(这是我现在在豌豆荚拥有但离开就可能失去的部分)。随后我跟他说，我在乎的是能否跟聪明人一起工作，听他这样说感觉Facebook不错。
又过了一个星期，HR邮件跟我说，需要安排我到美国面试。我一开始对这件事也不特别在意，觉得那你就慢慢安排吧，有人报销机票让我到湾区旅行就是好事情。在随后的电话沟通里面HR跟我说，因为今年的H–1B签证配额已经花出去一半了，如果按照这个速度估算的话可能到5月底签证配额就会花完，所以希望我尽快到美国面试。(如果签证配额花完了，有没有offer都没意义了。明年4月才能申请明年的配额，申请成功也要等明年10月签证才生效，就算公司很想要你，也只能先安排你在海外办公室工作一年。)于是我就连忙办签证5月下旬飞往美国参加面试。
4轮面试安排在一天内完成，Facebook委托旅行社安排好往返机票和两晚住宿，随后我就出发了。因为害怕迟到，又因为美国郊区的公交又是一小时一班的，所以面试当天我早早就起床了，结果发现酒店门口是长期有出租车的，打车到Facebook后等了一个多小时才到原本约定的面试时间。HR在见到我后先把我带到micro-kitchen让我拿吃的喝的，并且问我那么早来是不是没有吃早餐。我说确实没有，然后她就让我拿一些食品做早餐。(其实我应该在酒店叫早餐的，因为Facebook允许每天报销最多$75的餐饮开支。)随后她把我带到用作面试的会议室，给时间我解决早餐，并且跟我简单说明了当天的安排：早上2轮面试，结束后她会来带我去Facebook餐厅吃饭，然后下午还有2轮面试。
总体上来说，4轮面试的形式还是一样的，每轮都是60分钟解2道题目。所有题目都是前端相关的，HTML+CSS+JS都会考到，不过不涉及HTTP.最后一轮的面试官有点特别，他先问了一个很古怪的CSS问题，然后又跟我讨论了一个跟前端不相关的编程问题。之所以说他那个CSS问题古怪，是因为在现实中大家都不会那样写CSS，但他写出来了问你会显示成怎样，不是非常熟悉CSS标准细节的人又很难完全答对(我也有答错了的地方)。至于第二道题，他说他是突发性想出来的，他自己也不知道最优解是什么，就是想跟我讨论一下能够如何优化，我就跟他讨论了几种可能的优化方式。所有他又说如果把常数k改为可以变成任意大的n怎么办?我就说n的问题能够分解为n/2的问题，因此能够通过二分法来优化。
通常情况下，如果由于面试而进入一家公司的话，HR所做的只是把你从A地带到B地，保证你顺利完成面试。如果是朋友带你参观公司则会很不一样，他会带你去看有特色的东西，并且告诉你这个好玩那个有意思。Facebook的HR给人的感觉更像是后者，她向我介绍Facebook墙上的涂鸦，带我去天桥上看HackerSquare全貌，并且告诉我每次hackathon开始时大家就会聚集到HackerSquare上来。除了HR以外，也有一些面试官会提及他们喜欢的Facebook特色。这让我觉得Facebook里面还是有不少员工挺喜欢这家公司的。
面试结束后，HR跟我聊了一下，告诉我如果有offer的话接下来会需要什么。根据之前Google面试的经验，我猜Facebook会不会也要我提交一大堆的材料，HR说只要提交申请签证所需的学位证就可以了。之后HR让前台帮我叫出租车，在等待的过程中前台还很好人地问我是否需要拿喝的，需要的话可以在大堂冰柜里面拿。
结尾推荐阅读观点：员工辞职最主要的原因是什么?
前排都没答到点子上，这个问题必须得分情况讨论了：1、很多情况下，员工辞职之前公司是心里有数的，有时候甚至是被辞职的。就是想让你滚。2、有些情况下，公司不知情，但员工毅然辞职是因为员工岗位非核心，员工有情绪也反映不上来，这些情绪不但包含待遇等，也包含个人因素，如同事关系、偶发事件等。3、而，核心员工或关键岗位/重点培养对象离职排除偶发个人因素基本只有一个原因那就是有去处了，当然这个去处可能是被人高薪挖走，也可能是想自己发展了。关于1，问责HR，以后招人注意点;或者管理者干脆就不会用人或本来就没打算好好用这个人。关于2，公司到达一定规模就该重视的事情了，沟通、待遇、企业文化还是需要个牛逼的HR关于3，方法简单粗暴：股权、加薪，总得下点本，千万别画饼! |
发表于 2021-10-22 15:35:21
