我其实笑不太出来，不是他们的行为不可笑，而是我看到弹幕里有句话，背上没有孩子车子房子这些负担谁愿意这样，这句话确实把我刺痛了，现在年轻人“不思进取”可能就是不想这样吧，不想结婚不想要孩子仅仅只是想活得有尊严些，轻松些，我突然觉得我们这个社会如此大行其道真的对吗，人活的真的不像人，但回过头才发现自己也不怎么像个人，有什么资格笑他们呢？我没资格笑努力的他们，却也无法认同这样的方式，到底是哪出了问题？
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：职业健康与安全管理体系(OHSAS18001)是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、安全以及对环境的破坏。
一、 什么是职业健康安全管理体系?
职业健康与安全管理体系(OHSAS18001)是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、安全以及对环境的破坏。
OHSAS18001认证是企业对公众或雇员在维护工作环境及保护雇员在工作中避免受伤的承诺履行的实质性表现。
OHSAS18001是由英国十三家著名认证机构及国际标准团体共同研究的一项管理体系标准。标准内容以OHSAS18002的指导文件为依据并于1999年正式发布。其内容取向已发展成为能兼容ISO9001:2000(质量)及ISO14001:1996(环境)管理体系标准的内容，可以使企业的质量、环境及职业健康与安全的管理体系达到“一体化”，而能更有效地提升企业的管理绩效，从而带来利益回报。
二、 职业健康安全管理体系标准简介
80年代末开始，一些发达国家率先开展了研究及实时职业健康安全管理体系的活动。目前国际标准化组织(ISO)及国际劳工组织(ILO)正着手研究和讨论职业健康安全管理体系标准化问题，许多国家也相应建立了自己的工作小组开展这方面的研究，并在本国或所在地区发展这一标准，为了适应全球日益增加的职业安全与卫生管理体系认证需求，99年4月由全球书架最指明的标准制度研究、认证机构(如BSI、SGS、DNV、NSAI、LRQA、SABS等)共同颁布了职业安全与卫生管理体系OHSAS18001标准，成为目前国际社会普遍采用的职业健康安全管理体系认证标准。
OHSAS18001标准秉承了ISO14001标准成功的思维及管理(PDCA)模式，且由于职业健康安全管理体系与环境管理体系的密切联系和共通之处，其标准条款及相应要求也具备许多共同的特点。(从标准要素的示意图，即可看出两个体系的密切联系)
目前，职业健康安全管理体系已被广泛关注，包括组织的员工和多元化的相关方(如：低于居民、社会团体、供方、顾客、投资方、签约者、保险公司等)。在组织内部，体系的实时应以组织全员(包括派出的职员，各协力部门的职员)活动为原则，并在一个同一的方针下开展活动，这一方针应为职业健康安全管理工作提供床架和指导作用，同时要向全体相关方公开。标准要求组织建立并保持职业健康安全管理体系，识别危险源并进行风险评价，制定相应的控制对策和程序，以达到法律法规要求并持续改进。
三、企业认证职业健康安全管理体系的意义
1. 全面规范、改进企业职业健康安全管理，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，提高工作效率。
2. 改善与政府、员工、摄取的公共关系，提供企业声誉。
3. 提供持续满足法律法规要求的即指，降低企业风险，预防事故发生。
4. 克服产品及服务在国内外贸易活动中的非关税贸易壁垒，取得进入国际市场的通行证。
5. 提高金融信贷信用等级，降低保险成本。
6. 提高企业的综合竞争力等。
四、企业认证职业健康安全管理体系需要准备哪些资料?
1.营业执照复印件、组织机构代码证复印件：
2.消防验收证明、员工职业健康体检证明;
3.特种设备验收合格证明;
4.安全生产许可证明;
5.组织机构图 、生产工艺流程图或服务提供流程图;
6.职业健康安全管理体系手册、程序文件;
7.企业适用的法律法规清单和客户及相关方要求清单;
8.地理位置示意图;
9.厂区平面布置图;
10.生产车间平面布置图;
11.重大危险源清单;
12.职业健康安全目标、指标和管理方案;
13.守法证明等。(不同认证机构要求不一样，详情请咨询红中顾问)
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
无论是大公司还是小公司，其实留住人才的关键看”老板”自身的格局(大公司里顶头上司就是“老板”)。当你自身“小格局”容不下下面人的发展时，有本事的都会自然离开，不然留着也憋屈。其他什么的都是虚的。最后，我不太赞成用“物质利益”绑定员工，因为小公司生存艰难拼福利如何也拼不过大企业，其次可以收买的人心会让我很不放心。我一直认为人与人之间的吸引是相互的，自身的格局决定了自己的团队。老板也不是那么好当的。 |
发表于 2021-10-22 15:34:17
