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之前也遇到这样的上司,特么就直接问我这些问题,我就纳闷,入职他们承诺过的条件要求是什么,加班有加班费还好,没加班还想用努力做借口忽悠我,下班是我的时间,我回家能干嘛和他有什么关系,努不努力这也是我自己的事,我能完成手头工作就下班,回家我做点自己感兴趣的都是努力,并不是榨尽所有时间为工作才叫努力,加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车,何必这样辛苦自己,回家躺着睡觉都要比这强,谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读:企业通过OHSAS18001职业健康管理认证让企业在发展生产的同时,还具有强烈的责任感来关注职工的安全与健康,这样不仅有助于增强职工的身心健康, 提高劳动效率, 而且对企业社会形象具有长期的积极提升。因此现在也越来越多的企业逐渐的在企业内部
企业通过OHSAS18001职业健康管理认证让企业在发展生产的同时,还具有强烈的责任感来关注职工的安全与健康,这样不仅有助于增强职工的身心健康, 提高劳动效率, 而且对企业社会形象具有长期的积极提升。因此现在也越来越多的企业逐渐的在企业内部推行OHSAS18001职业健康认证。
OHSAS18001认证的流程是什么?
1.明确企业需求,进行企业需求分析及潜在需求分析;
2.咨询过程策划,如:全期工作计划、咨询阶段计划、定期工作成果回顾;
3.环境/安全管理体系诊断,其中会涉及编制诊断计划、现场诊断、编制诊断报告、提出改进建议等等;
4.体系分析/初始环境评审(初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析);
5.进行OHSAS18001基础知识培训、法律法规知识培训及管理体系文件培训。还有相关的部门推荐的内部审核员的培训,当然还有做好认证准备培训;
6.环境/安全管理体系设计;
7.文件编写指导其中会有符合性审查、目标与指标的审查、管理方案的审查、确定文件终稿以及文件审批发布等;
8.OHSAS18001体系的运行,目标与指标达成度审查及管理评审后并提出改进意见并检查改进效果;
9.第三方认证前准备。选择合作的认证机构,递交认证申请,接受正式的认证审核;
10.通过第三方认证机构审核,获取OHSAS18001职业健康管理认证资格证书。
结尾推荐阅读观点:90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
你能力强,我跟着你,不说巴结,我愿意全新全意为你付出,学本事。你是个虚头巴脑、平平凡凡虎领导,我工作干完不出错,下班走人挺对的起你。你是个阿谀奉承还耍心机上位的领导,对不起我的工作时间都在思考自保,思考跳槽,谁理你。 我们90后认理,不认铁饭碗,我们更洒脱一些。 |
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