看完这个视频我不禁沉默了，让我想起了18年的春节后，家里人让我去一个公司上班，那个公司跟视频里的有一个特别像，又是跳舞，又是演讲的，我回忆了一下，那个公司的员工基本上是打电话，问一大本电话薄上的各个“客户”，需不需要本公司的产品，当时我跟几个年龄差不多但都不认识的人一起进的公司，那年，我18岁，我甚至跑到厕所，跟家里人打了个电话，我说，这真的不是传销吗？他们说，你不要在那里乱说，虽说是上班，但你最重要的是在那里学习，如果公司让你打电话啊之类的，你也慢慢学，特别是要跟他们一起，学会“讲话”。我现在想想，真是细思极恐，我要真变成这样的人，真就没有未来了（转自我上次在这种“企业文化”视频下评论的内容）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：New Balance新百伦，1906年创立于美国波士顿，专门替特殊脚型的人生产运动鞋。一直以来，新百伦(New Balance)公司极为用心的致力于制鞋工艺。秉着制造卓越产品的精神，不断的在科技材质、产品外观与舒适感持续作进步。至今，一个
New Balance新百伦，1906年创立于美国波士顿，专门替特殊脚型的人生产运动鞋。一直以来，新百伦(New Balance)公司极为用心的致力于制鞋工艺。秉着制造卓越产品的精神，不断的在科技材质、产品外观与舒适感持续作进步。至今，一个持续100多年的品牌，仍然不断以新兴的科技，开发更符合人体工学的鞋款。
New Balance一直坚持以高标准道德规范、100%顾客满意度、团队合作的精神来经营，以期成为高科技、高品质的世界运动及休闲用品的领导者。现已成为众多成功企业家和政治领袖爱用的品牌，在许多国家被誉为“总统慢跑鞋”，“慢跑鞋之王。”
New Balance新百伦坚信“鞋子就是最好的代言人”并于2003年正式登陆中国。New Balance不主张与运动明星签约，因适合明星的鞋，不一定适合大部分的消费者穿着，所以New Balance公司将费用投入在产品的研发上，以提高产品质量，增加顾客满意。新百伦一直为此不遗余力。
美国New Balance新百伦验厂验厂清单，包括
1、营业执照
2、工厂的组织架构图及平面图
3、招工广告、招工过程描述
4、新员工的培训记录
5、员工入职申请表、身份证、学历证明、请假申请、奖惩记录、离职记录等
6、厂规或员工手册-包括对工作时间、加班补贴、法定福利之制度
7、政府最新资料，如最低工资标准、社会保险基数调整等
8、劳动合同
9、工人自愿加班记录
10、
与以上12个月工资相应月份之工作时间记录
11、
社会保险之缴费收据
12、
生产资料(生产日报,仓库收发记录,QC检查记录，断针记录
13、
最近连续12个月之工资记录
14、
饭堂卫生证
15、
消防演习记录
16、
危险物料安全资料卡
17、
特种作业之操作证：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作
18、
设备安全许可证(电梯使用许可证/锅炉使用许可证等等)
19、
急救员证书(如果适用)
20、
工伤及意外记录等
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我是打工的，领导也是打工的。我巴结他能给我带来啥好处?在私营企业，员工涨个工资都得老板点头，领导点头毛用没有!或者领导根本不敢点头。领导啥主都做不了，我巴结他干嘛啊?讲好听点，他是个领导，讲难听点还没我们小员工混的自在。工资又不比我们高多少，还都是油腻中年男，搞不好哪天老板就认为他们“不努力，不是我兄弟”，饭碗还没我们拿得稳，我巴结他?就算要巴结，也是领导巴结我们，在公司裁员的时候，我们表现出舍不得的样子，搞不好能留他再在公司混几年，吃几年白饭。 |
发表于 2021-10-22 15:31:37
