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严谨:Gartner客户服务及支持评分参考

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发表于 2021-10-22 15:30:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
我家安徽滁州市全椒县的!一个小县城!房价6000+现在每个月房贷3000!自己吃喝和朋友社交1000~1500!还有亲戚朋友结婚乱七八糟的上份子这样的花销每个月要预留1000左右!现在还没小孩,还没结婚!这笔开销还没算上!我这县城厂工工人平均在4500到5000左右!真的生病都不敢生!我不知道有些人评论真的低能!不食人间烟火吗?
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读:在1~5(低~高)的范围内,您的组织处于哪一水平?评估您的CSS职能成熟度,以揭示现实与理想的差距。看看如何跨越以达成理想。

客户服务及支持评分

衡量、排序和改进客户服务和支持部门的能力

对照6个目标和16个关键活动评估您的CSS(customerservice&support)成熟度

评分机制

在1~5(低~高)的范围内,您的组织处于哪一水平?评估您的CSS职能成熟度,以揭示现实与理想的差距。看看如何跨越以达成理想。

挑战如何应对面临的最大挑战

确定CSS的优略势,扬长避短,以支持您的战略。

建立一个基于事实的案例来推动关于资源投资和跨职能计划的讨论

定义达成销售的具体计划,并确定通向进阶成熟的方案。

提供的帮助

这个自我评估工具和结果报告显示了您当前状态和期望状态之间的差距。通过以下4个方面展开讨论并给出建议。

战略规划。

了解您的部门在当前状态下的绩效表现。

职能转换

通过明确下一步行动、了解相关资源,支持短期和长期规划.

资源分配

确保战略、资源与市场机会、业务需求保持高度一致。

建立共识

通过收集领导团队的反馈来获取对部门倡议的支持。

6项目标包括:

服务与支持规划和运营

现有渠道效能

自助服务与数字渠道效能

服务与支持人才管理

多通道策略与设计

客户分析、客户之声(VOC)和洞察力

结尾推荐阅读观点:有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?

我说说自己刚起步的一个小微公司的感受吧,公司坐标深圳,员工加上我两个人。每月办公室租金加管理费3500,员工工资3500,两个人每个月3000块钱伙食,自己租房住2000,宽带,手机,固话,水电,交通杂费1000, 其它杂费支出约2000,加上办公设备,仪器陆陆续续投入约10万,不算流动资金和借贷的利息成本,两个人的小公司,投入10万左右的工具和每月最少1.5W的固定开支。
你和钱,对我都不重要,你没钱,对我很重要。什么意思?只有当你没钱了,你才会为了求生而向我出卖劳动力,为我服务。怎么让你没钱?挤掉你的生存空间,买断越来越多的生产资料,直到买光,浪不浪费我不知道,我只知道这些生产资料都属于我,你不能动,想动就来当我奴隶。
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发表于 2022-3-25 00:38:51 | 显示全部楼层
商业模式一定要可持续性,过去的几年里,因为中国市场的确非常非常热闹,所以很多的烧钱业务都非常非常容易融到钱。很烧钱的企业,现在已经不赚钱了。投资人很多没有那个胆量砸钱,中国也有很多最近烧钱的企业,再融的就会产生问题。做企业一定要想明白烧钱会不会烧出这个企业的可持续性,不要把钱补贴给了白眼狼,你一旦补贴人就不见了,这种商业模式是最差的。
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发表于 2022-3-31 04:25:14 | 显示全部楼层
我们可以彼此之间学习,如果社会企业能够坐在一起,彼此之间知道我们在做什么,彼此之间学习怎么做的更好,面对共同的问题,彼此之间分享解决方法,讨论如何建设更好、更干净的环境,这些都是我们社会企业可以做的。
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发表于 2022-3-31 08:20:53 | 显示全部楼层
领袖决定了整体风气。当领袖决定将团队成员的生命安全放在第一位,即便牺牲舒适和有形的资产也要保证安全,这样大家就会留下来,并且有安全感和归属感,这样奇迹也就会发生。
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发表于 2022-4-5 03:35:18 | 显示全部楼层
非业务部门为什么缺乏狼性和战斗力?源自缺乏绩效目标的激励。天底下没有懒惰的人,只有缺乏足够动力的人。企业要用未来的目标激励现在的员工,用市场创造的财富激励自己的团队。
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发表于 2022-4-6 15:31:12 | 显示全部楼层
利润并不比人重要,人也不应该被简化为统计数字的工具。企业可以成为推动进步的巨大杠杆,但必须明确知道进步不能只包含企业主的利润,还需要打下哲学的基础——管理。
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