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淡泊:网爆各行业员工福利SONIX运动机成首选

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发表于 2021-10-22 15:06:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围,利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心,激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理,可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写:员工福利:缴纳五险, 月休4,法定假日,按时发薪;现在企业都这么不要脸了,把自己应该做的义务,写成员工福利?我还见过职位简介直接写,上班坐办公室吹空调,接接电话的。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

身为职场中人,工资以外的福利有多少,绝对是一个振奋人心的话题。一项人性化的福利,往往能让员工感受到公司的贴心关爱,其精神支持远远大于物质付出。回顾2013年各行业员工福利,健康就是给予员工最大的福利。

诺亚财富员工在使用SONIX

职业白领是个让人羡慕的职业,但是在光鲜的外表下,大多职场白领在承受着各种亚健康的侵害。头痛、头晕、耳鸣、听力下降或记忆力减退、容易疲倦、头晕眼花、反应迟钝、烦躁不安、呼吸不畅、食欲减退等等。医学专家们称之为“办公室综合征”。这些和紧张的工作节奏密切相关。

所幸的是,越来越多的白领开始注重身体健康,因而也意识到“身体是革命的本钱”这句话的重要性!不少知名企业热衷“韩式员工福利”纷纷在员工办公室配备SONIX声波运动机,引来众多围观和追捧。

南方福瑞德律师事务所争相体验SONIX

事实上,在关心员工健康方面,很多的公司会为员工提供免费年检、组织运动休闲活动、或为员工办理健身卡等等。2013年,有互联网龙头之称的百度(深圳)公司迎来了一项特殊的员工福利——韩国SONIX运动机,方便员工在工作、休息之余能参与健身保健,此次举也受到员工们的欢迎。随后,广州诺亚财富管理中心、广东南方福瑞德律师事务所等企业也相继展示出这项来自韩国的最大员工福利。

深圳百度分公司美女指导SONIX引来围观

“刚来的时候大家对这一台机器感到很好奇,都在讨论这台神器到底是什么东西。后来得知这是公司给员工锻炼身体、保健用的,大伙们赶紧围观体验一下。站在上面感觉挺放松的,很舒服,操作起来也很方便。”不少员工如此评论到。

据了解,SONIX声波运动机利用电磁器技术与音响扬声器原理产生3~50赫兹的精密声波振动,通过踏板垂直传达人体。它的局部和全身振动训练,能有效协调机体的平衡,从而促使身体各部位、器官实现运动效果,仅需10分钟就可以达到90分钟的太极拳等其他有氧运动效果。众所周知,办公室是不适合运动型保健器材搁置,噪音、健身人员大幅度的运动都与办公室安静、工作人员冷静的身体状态格调不符。而SONIX声波运动机安静、无需大幅肢体动作,甚至直接站立机板上就能运动健身的特点使得它成为办公室运动保健机的最佳选择。

结尾推荐阅读观点:员工辞职最主要的原因是什么?

马云所讲的“钱给少了,心委屈了”只是泛泛而谈,比较笼统。特别是“心”如何“委屈了”,有多种不同情况。事实上,不同入职时长的员工离职,往往有各自不同的原因:1、两周,一般是实际状况与预期有较大差距;2、三个月,主要与工作本身有关;3、六个月,多半与直接上级领导有关;4、两年左右,一般与企业文化有关;5、三到五年,与职业发展有关;6、五年以上,一是职业倦怠,二是个人发展与企业发展速度不统一。
有些人是真的为了生存,挣钱,不得不做,有些人可能是真的被洗脑了,觉得这样的行为很有用?无论那样,都挺悲哀的。我希望工作并不是全部,一天24小时,除了工作睡觉,还要陪伴家人啊,和朋友在一起,或者一个人待着,干自己喜欢的事情……你想要我免费加班,可以啊,一个月因为特殊情况加几天班,也不会特别在意 。只是家里有情况的时候,单位也可以通融一下……都是互相的嘛。
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发表于 2022-3-13 05:12:18 | 显示全部楼层
我们可以彼此之间学习,如果社会企业能够坐在一起,彼此之间知道我们在做什么,彼此之间学习怎么做的更好,面对共同的问题,彼此之间分享解决方法,讨论如何建设更好、更干净的环境,这些都是我们社会企业可以做的。
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发表于 2022-3-14 22:37:58 | 显示全部楼层
一个组织或者一场运动能够取得长期的成功,不是因为它们的文化,或者它们的核心制造能力,或者它们使用的先进管理手段,而是因为他们能够不断地造就各个层级的领导人才。
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发表于 2022-3-28 09:21:31 | 显示全部楼层
随着组织规模的扩大,其文化会不可避免地朝着束缚变革性创新能力的方向发展。组织文化和组织的其他一切要素一样,都是人类的创造物,因为可以通过管理之手塑造它们。每天你展示的每个行动、每个决定以及你塑造的每个行为,都塑造了组织的文化。
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发表于 2022-3-28 11:34:14 | 显示全部楼层
奖励不仅要有物质的更要有精神的。只奖物质不奖精神,会让人唯利是图;只奖精神不奖物质,会让人缺乏狼性;双向激励才能获取团队最大的能量。
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发表于 2022-4-1 14:04:52 | 显示全部楼层
企业的社会责任是什么?第一个就是要有钱,要赚钱、盈利,企业盈利才可以发展,才可以带来就业,给员工发放工资,回应社会的需求,让社会繁荣。第二个就是企业里的每个人都应该了解企业的使命,每个人都应该与企业发展连接起来,如果企业赚钱,大家也赚钱,一荣俱荣、一损俱损,让企业成为一个大家庭、一个利益共同体。
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