之前也遇到这样的上司，特么就直接问我这些问题，我就纳闷，入职他们承诺过的条件要求是什么，加班有加班费还好，没加班还想用努力做借口忽悠我，下班是我的时间，我回家能干嘛和他有什么关系，努不努力这也是我自己的事，我能完成手头工作就下班，回家我做点自己感兴趣的都是努力，并不是榨尽所有时间为工作才叫努力，加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车，何必这样辛苦自己，回家躺着睡觉都要比这强，谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：试用期是工作的磨合期，作为HR，我们可能都遇到过需要辞退试用期员工的情况。这时，HR不仅要硬着头皮去劝退员工，更要注意劝退操作注意事项，避免引发争议纠纷，背锅又赔钱。
试用期是工作的磨合期，作为HR，我们可能都遇到过需要辞退试用期员工的情况。这时，HR不仅要硬着头皮去劝退员工，更要注意劝退操作注意事项，避免引发争议纠纷，背锅又赔钱。
那么在辞退试用期员工时，有哪些需要注意的呢?
关于试用期
我们都知道，试用期是指企业和劳动者双方为相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
有些公司认为，反正是试用期，不合格就直接辞退好了。大部分企业在解除试用期劳动合同时，为了不赔偿，一般会通过各种各样的办法，让员工自己走人，比如变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯错”等。但是相信每一位HR都不愿意用到这些方法。毕竟，操作起来还是很有风险的。
什么情况下可以辞退试用期员工
根据劳动法：
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条第一项： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第四十条第二项： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由。这种情况下，企业解除劳动合同无须支付经济补偿金。若企业无证据证明劳动者试用期间不符合录用条件，则不能解除劳动合同。
如何无风险辞退试用期员工
那么，日常工作中，我们如何寻找员工不胜任或不符合的证明，无风险辞退呢?
1、考察员工提供信息的真实性
除劳动合同，企业还可与员工签订一份附加协议，或在劳动合同的附加条款中明确规定，求职者在被录用后，企业有权对其提供的背景资料进行调查。如有虚假信息，则立即被证明不符合录用条件。
2、建立完善的试用期绩效考核评估制度
实际工作中，试用期考核的方式是多种多样的。
①有的企业会为试用期的员工分配引导人，由引导人给新员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。
②也有企业会集中安排试用期员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。
③还有的企业会综合新员工的引导人评估及所在部门的绩效评估，以及新员工的内部、外部各类客户的综合评价与反馈，形成最终的考核成绩。
对于最终考核成绩，从避免法律风险的角度考虑，企业应保留相应文件。在实践中，考核内容及评分原则应事先告知新员工，并让其签字认同，留下书面证据。
3、解约须在试用期内进行
对于不符合录用条件的，企业必须在试用期内与其解除劳动合同。
实操中，试用期届满后，即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正，也应视作员工自动转正。
招人不易，如果需要辞退处于试用期的员工，一定要准备好材料，出示充分的理由证明其不符合录用条件，然后才可以决定终止合同。另外，辞退试用期员工时，也要给予足够的尊重，有效沟通，做到好聚好散~
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
没想到租办公室还要押金，MD，又不是租住宅，住宅里面配了彩电、冰箱、洗衣机......等各种设备，收3个月的押金怕你损坏是合理的，租个办公室就是个空房间，啥东西都是自己配的，房东收3~6个月的押金就是无偿占用了我的现金流啊，还好，最后发现了，有些网站租办公室可以免交押金的，爽! |
发表于 2021-10-22 15:04:50
