传销窝点那群人已经被洗脑成功了,传销现在叫营销,底层被骗的那帮人傻乎乎的一直以为能赚钱,而顶上的大鱼和被抓的老板都知道自己在犯法在骗人,他们最清醒,每天啥也不干,银行卡就一直收钱,传销包括营销发展到现在老板也无能为力,解决不了,因为很多中层已经对空手套白狼,学习卡,报名费之类的模式深信不疑了,还有一些中层接着老板以及老板的这种模式,搞自己的小集团,所以传销这种公司规模其实非常大,但是下面的代理又是各自为战乱七八糟,想要根除是不可能的,想要让被骗的变成正常人也是很难的,被骗的那些人已经麻木了,眼神空洞,不会说话,吃饭一天三顿就是黄瓜胡萝卜,除了知道套路朋友家人,其他的他们都不会了。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
随着气温日渐升高,职场男女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出,女性的跳槽率比男性相对要低,女性员工的工作稳定性也更佳,但男性在适应新城市的意愿上更强。
女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低
从罗迈国际RMG中国人才流动调查的数据来看,男性期望跳槽后薪资增长超过30%的有45%,而女性则为40%,特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴里,男性比女性高出3个百分点,总体而言,男性对跳槽的期待“值”更高。
女性求稳心更切,调查表明3成男性则表示可以去任何城市,为女性的两倍
调查中,在问到“如果有很好的机会,你愿意到其他城市工作吗?”时,虽然男性女性在一线城市的偏好上基本一致,但在是否只留在自己目前所在的城市的选择上,男性有24%选择这一选项,而女性则高达41%.另一方面,有26%的男性选择可以去任何城市工作,而选择这一选项的女性仅为16%.这表明女性在转移城市方面更为谨慎。
女性群体中跳槽比例最高的是月入万元人群
从男女员工的跳槽比例来,女性员工的工作稳定性要高于男性。女性员工去年有31%选择了跳槽,而男性的比例要高于女性,为33%.调查显示,在跳槽的各个不同薪资阶层的女性群体中,收入在万元以上占72%,而万元以下的女性跳槽者只占28%.
简历投出后收到的反馈数量比,男性远远的大于女性
调查同时发现,与男性相比,女性求职者在投出简历后收到的反馈数量不及男性。在网上投出简历后,收到5个以上反馈的男性比例为55%,而女性求职者收到的反馈比例则为48%.由此反映出,大多数公司更愿意雇佣男性员工,女性在求职应聘过程中的被重视程度较低。
从我个人招聘员工的经验考虑:女性员工具有稳定、细心、忠诚度高等特点,企业应关注女性在工作中的整体价值,不要仅仅看到女性有产假等因素而拒绝女性的求职。一个性别比例均衡的组织可以发挥更强的创造力。从招聘、同工同酬和晋升等多方面创造一个公平平等的环境,终将回馈雇主更大的价值。
结尾推荐阅读观点:小公司怎么样才能让员工有归属感?
1.钱给到位,公私分明,五险一金该办的得办。【不给钱再好听的话都是废话】2.BOSS说话算话,别总是坑员工。【这也是本人最讨厌的,说话不算话,事后反悔;然后又逼着员工干活拿执行力说事,己所不欲,勿施于人。】3.收拢人心,人都有感情,逢年过节的发点礼物或者购物卡的表示下都行。你一句话不说,一个字不提,员工会觉得我在这里就是被利用的机器,该走还是会走,绝不留情。 |