笑死了，前几天被一个亲戚拉去培训，三天两夜，我想着没事就去看看，结果就是视频这种会议，一模一样，还卖惨，放一些凄惨的音乐，讲爸爸妈妈，然后一群人围在那嗷嗷哭，我站在旁边贼尴尬。看起来好笑但老板不傻，这么做不过是为了让员工们把自己潜移默化成群体的一员，群体的力量很惊人的，个体会情不自禁的做群体都做的事，逐步驯化员工，让他们成为听话的赚钱工具。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
最近劳动部门的调查统计显示，今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害，近一半的情形是来自用人单位及员工对工资支付认识方面的误区。其中，较为突出的有“计件工资可以不付加班费”、“参加工作以外活动没工资”、“停工停产期间可少付工资”、“年薪就是每年一次性付清”四个方面。
误区1计件工资可以不付加班费
蔚女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。其中言明：实行计件工资，多劳多得。此后因公司订单充足，蔚女士常常被要求加班，有时，日工作甚至超过12小时。对此，公司认为其按劳付酬，不必支付加班费。蔚女士也从未要求过公司支付加班费。
评析：公司应支付加班工资。
《工资支付暂行规定》规定，单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按150%、200%及最高300%的标准支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的上述倍数支付其工资。
误区2参加工作以外活动没工资
三名员工被邀请到当地一所小学参加“结对子帮教”活动。月底，三人发现被扣了一天的工资，遂找到公司领导一问究竟。领导回答，他们参加帮教活动不是公司所指派，也与公司生产无关，更没有为公司创造效益，故不能发工资。三人也不知领导的答复是对是错。
评析：公司应当向三人发放工资。
《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》也规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。
此外，《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间情形，也属于依法参加的社会活动。最后，《最低工资规定》规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
误区3停工停产期间可少付工资
一家公司的仓库因火灾而被焚毁，生产计划随之被迫中断，邱女士等31名员工也被公司要求回家待岗一个月。上班后，大家发现在待岗的一个月里，公司并没有给任何经济补助。公司的解释是：按劳计酬，就是没有劳动就没有报酬，大家没有上班，自然没有工资。由于不知所以，大家都认可了。
评析：公司的做法是错误的。
《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
1.钱给到位，公私分明，五险一金该办的得办。【不给钱再好听的话都是废话】2.BOSS说话算话，别总是坑员工。【这也是本人最讨厌的，说话不算话，事后反悔;然后又逼着员工干活拿执行力说事，己所不欲，勿施于人。】3.收拢人心，人都有感情，逢年过节的发点礼物或者购物卡的表示下都行。你一句话不说，一个字不提，员工会觉得我在这里就是被利用的机器，该走还是会走，绝不留情。 |
发表于 2021-10-22 15:01:41
