轻率：五成公司有年终奖 七成人认为年终奖不是跳槽主因

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

临近年终，年终奖又成为职场人热议的话题。先是听说土豪公司的年终奖是分房子，又有新闻称华为将拿出125亿作为年终奖的预算!职场人纷纷大呼受刺激。那么普通职场人的年终奖是什么样子呢?为此，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特展开“年终奖大猜想”的热点调查，接受本次调查的职场人中，男性占60%，女性为40%。22-28岁的职场人占52%，29-39岁的为35%，40岁以上的人为13%。其中，有65%的人就职于民营企业，国企的为24%，外企或合资企业的为11%。

本次英才网联调查显示，五成的公司有发放年终奖，76%的公司发放的金额多在500-5000元之间，万元以上的占两成，8成人希望年终奖是现金。对于有些公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖的行为，七成职场人也表示，年终奖并不会成为自己跳槽与否的主因。

五成公司有年终奖

在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，还有31%的表示公司没有年终奖，还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。

而在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中，选择500-5000元的人最多，为67%，近七成;而选择6000-10000元的人为11%;选择10000-30000元的人为19%;选择40000元以上的为3%。看来，土豪公司毕竟是少数，大多数公司的年终奖都在万元以内。在本页显示剩余内容

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