我的更夸张，之前去一家公司，那边职位说是“影视招投”，其实就是让你装白富美，然后去骗那种有钱的老头子，跟他聊骚，骗他投钱，最恐怖的是，公司里真有一个女的装那个白富美，然后其他员工聊到约见面，就会让那个“白富美”去，而且这种一套下来，骗到的钱基本都是六位数，还美其名曰这是线上线下配合的o2o模式[囧]，真的恐怖。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：随着年底的到来，河北资本总裁班很多员工都在盘算着辞职跳槽，这是员工离职的高峰期，所以管理者要注意了，如果员工出现以下几个现象，河北资本总裁班那么就要做好人才储备了。
随着年底的到来，河北资本总裁班很多员工都在盘算着辞职跳槽，这是员工离职的高峰期，所以管理者要注意了，如果员工出现以下几个现象，河北资本总裁班那么就要做好人才储备了。
商业模式
1.对工作的热情度突然下降。
喜爱一份工作的话，员工自然会全身心投入，河北资本总裁班并用最大的热情和积极性去完成它。如果员工打算辞职的话，河北资本总裁班那么他们的积极性就会突然下降，变得消极被动，推脱责任。
2.突然不对公司做任何评价。
“爱的越多，恨得越深。”河北资本总裁班因为爱才产生了恨。如果你以前对公司有很多挑剔和不满，那是因为你还想待在公司;如果你现在对公司不做任何评价，河北资本总裁班变得沉默寡言，不参与任何讨论，河北资本总裁班那么证明你已经对公司“死心”了。
3.不爱遵守公司纪律。
如果员工喜欢这个公司，河北资本总裁班就会害怕自己出现什么错误，严格要求自己，遵守公司纪律。如果员工突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病，河北资本总裁班那么证明员工也没有呆下去的打算了。
4.经常去外面接听电话。
跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，河北资本总裁班该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听，河北资本总裁班所以证明员工有打算跳槽了。
5.事不关己，高高挂起，变得低调。
在各种场合，表现得比过去低调，河北资本总裁班开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。好像什么都与自己无关一样。
知道这五点，河北资本总裁班管理者要准备好让你的HR做好人才储备了。
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
请允许我先陈(吐)述(槽)事(一)实(下)。现在所在的公司老板非常抠门，也很奇葩。租的是民居办公，所以客厅原来有个空调，但是……空调是坏的。南方非沿海城市，冬天一直坐着不动还是挺冷的。老板的贴心的解决方法是，你们穿厚点，多动动脚。然后他办公室的空调打开关着门。突然有一天，发现用大程序的时候，CPU和GPU高负荷运转(E3主机)，靠在机箱上的腿暖暖的……脑洞大开。于是随手一查一大把狂吃CPU和GPU的软件，同事皆用之，近二十台台电脑，功率怎么的也相当于三台空调了(ง •̀_•́)ง顺便给我们发点热。这些电费，应该是老板怎么也想不到的了~~~先提前谢过，不准备转正，收假了准备离职。 |
发表于 2021-10-22 14:59:57
