我的更夸张，之前去一家公司，那边职位说是“影视招投”，其实就是让你装白富美，然后去骗那种有钱的老头子，跟他聊骚，骗他投钱，最恐怖的是，公司里真有一个女的装那个白富美，然后其他员工聊到约见面，就会让那个“白富美”去，而且这种一套下来，骗到的钱基本都是六位数，还美其名曰这是线上线下配合的o2o模式[囧]，真的恐怖。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：9月25日，马云在第三届全国青年企业家峰会发言：“我们如果不让工人工资高起来，我相信我们的产品是不会好起来的。所以我想，我们一定不是靠成本的角度，不，而是创造价值，为当地创造价值，帮当地去纳税，为当地创造就业，只有这样，我们才有全球化的资格
9月25日，马云在第三届全国青年企业家峰会发言：“我们如果不让工人工资高起来，我相信我们的产品是不会好起来的。所以我想，我们一定不是靠成本的角度，不，而是创造价值，为当地创造价值，帮当地去纳税，为当地创造就业，只有这样，我们才有全球化的资格。”
年底跳槽潮来临，马云这番话可以说让工薪阶层看到了希望。
马云曾经说过，员工离职无非是两个原因，钱没给够，心委屈了。
他曾经在演讲中替工薪阶层抱不平，他发现很多企业都是经常给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。
理由是什么呢?马云继续解释道，给高管们加个三五万，相对于他们百万的年薪来说根本不算什么，大家都不会在乎。而如果给普通员工涨个三五千，极大鼓舞了士气。马云认为，经营企业最重要的就是士气。
说得太对了!
高管薪资过高，德不配位
根据权威报告显示，全球薪酬差距最大的国家是中国，高管收入是普通员工的12.7倍。
除此之外，还有马云指出的一个现象，：当公司业绩上升时，高管薪资涨幅明显比普通员工高;但是业绩下滑时，降薪对象往往只有普通员工，甚至下岗的也多是普通员工。
每当发布城市平均薪酬数据时，不少网友纷纷在论坛吐槽自己的工资“被平均”。其实，员工理解高管拿高薪，但不满的是那些“高薪低能”的高管。
员工工资其实与成本不成正比
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?
因为花在员工身上的钱，员工会帮企业十倍百倍地赚回来。
话虽然是这么说，老板真正做到的没几个人，但是华为任正非却做到了。任正非只有1%左右的股权，华为员工薪资却远超同行业水平，华为的员工都不叫员工，叫“奋斗者”。在这个奋斗者的奋斗下，2017年，华为营收预计达6000亿。
一家公司的格局，就体现对待自己的员工的态度上。我们去考据那些优秀的公司，他们一定主张员工第一，尽量满足员工的物质需求、发展需求，再去谈公司蓝图，而不是空花大饼。
当普通员工都对公司寒心了、不抱期望了，这家公司也差不多这样了，就算死不了，也不会活得更好。
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
我说说自己刚起步的一个小微公司的感受吧，公司坐标深圳，员工加上我两个人。每月办公室租金加管理费3500，员工工资3500，两个人每个月3000块钱伙食，自己租房住2000，宽带，手机，固话，水电，交通杂费1000, 其它杂费支出约2000，加上办公设备，仪器陆陆续续投入约10万，不算流动资金和借贷的利息成本，两个人的小公司，投入10万左右的工具和每月最少1.5W的固定开支。 |
发表于 2021-10-22 14:58:12
