看完这个视频我不禁沉默了，让我想起了18年的春节后，家里人让我去一个公司上班，那个公司跟视频里的有一个特别像，又是跳舞，又是演讲的，我回忆了一下，那个公司的员工基本上是打电话，问一大本电话薄上的各个“客户”，需不需要本公司的产品，当时我跟几个年龄差不多但都不认识的人一起进的公司，那年，我18岁，我甚至跑到厕所，跟家里人打了个电话，我说，这真的不是传销吗？他们说，你不要在那里乱说，虽说是上班，但你最重要的是在那里学习，如果公司让你打电话啊之类的，你也慢慢学，特别是要跟他们一起，学会“讲话”。我现在想想，真是细思极恐，我要真变成这样的人，真就没有未来了（转自我上次在这种“企业文化”视频下评论的内容）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：在给各大公司培训的时候，老板们问得最多的一个问题就是，如何找到合格的员工?对于这个问题，我想有些难度。什么是合格的员工?每个公司对合格的要求都不一样!但我有一个简单的办法来检验某个公司的合格员工有多少。那就是在一场培训的过程中去观察……
在给各大公司培训的时候，老板们问得最多的一个问题就是，如何找到合格的员工?对于这个问题，我想有些难度。什么是合格的员工?每个公司对合格的要求都不一样!但我有一个简单的办法来检验某个公司的合格员工有多少。那就是在一场培训的过程中去观察……
一。培训中迟到的人有多少?
二。培训中早退的人有多少?
三。培训中哪些人主动会坐在前铃声?
四。培训中手机铃声是否响起?
五。培训中主动和讲师换名片的人有多少?
六。培训中主动提出问题、回答问题的人有多少?
七。培训中奋笔疾书的人有多少?
这七个问题，可以从某些方铃声反映合格员工的多少。因为，合格的员工首先是遵守公司规章制度的员工，那么他不会迟到也不会早退。其次合格的员工是珍惜学习机会的员工，所以他不会迟到不会早退，更不会让手机铃声打扰他的学习。另外，合格的员工对待工作总是积极主动的，而且热衷于学习。他不会轻易地放过任何一个可以帮助他成长的人或机会。仔细倾听那些主动提问的员工的问题，以及主动回答讲师问题的员工的答案，可以了解他是不是将工作当成了事业，他提出的问题越深入，回答得越透彻，就越可以说明他就是一名合格的员工。
因此，培训有时候也是发现合格员工的一铃声魔镜!
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
工作方面制度合理，工作以外当做朋友相处。 有时候现代企业真的应该反向的向以往看不起的老国企老厂子或者是家庭作坊去看看。 当你谈制度、谈规矩、谈奖惩、谈现代的时候，有没有忽视你这个企业到底是什么行业、什么层次的企业。 老国企老厂子，在经营方面的确落后，但是家属院的设定让同事不仅仅是同事，还是邻居、亲戚、朋友，所以在人情和归属感方面，其实做的一直都非常好。 至少比现在鼓吹的部分创业企业，稍有问题立刻裁员，内部大多互相防备，嘴上你好我好关键时刻你死我活要强多了。 家庭作坊可以代表小公司，一般来说都是相互有依靠感，员工老板身份相对模糊，给人的感觉是为自己家做事。这样的团结程度必然要比通过制度来约束强。 钱是很重要的，但是感情也很重要。 我说的不一定就对，但是我觉得可以参考一下。 |
发表于 2021-10-22 14:57:07
