之前在毕业没找到工作,在莆田系男科医院干了两个月网络咨询(前些年才知道类似于或者就是医托),就来了一个人,还是来了一下就机灵的溜了[微笑], 主管可以查看所有工作QQ微信聊天记录,经常说不要把聊天搞成公益性咨询(就差指着我鼻子说了),觉得很违背内心的医德,第三个月辞职了。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读:任何一个优秀的管理者都不会忽视对员工的素质培训,进行深圳拓展训练无疑是最为行之有效的手段之一。扩展培训不仅可以帮助员工充分发掘自身潜能,进而在工作中准确定位,实现其自身价值最大化,更有助于增强员工凝聚力,最终推动整个企业的成长发展。
任何一个优秀的管理者都不会忽视对员工的素质培训,进行深圳拓展训练无疑是最为行之有效的手段之一。扩展培训不仅可以帮助员工充分发掘自身潜能,进而在工作中准确定位,实现其自身价值最大化,更有助于增强员工凝聚力,最终推动整个企业的成长发展。
个性化的课程设计是深圳拓展训练的风格,所有培训课程都是针对客户的行业类别、管理模式、学员现况、企业需求和培训期望,结合国际先进的专业理论与培训方法,切实地为企业量身订做专属的具有强大实务可操作性的专业培训课程,让受训学员在培训完后立即展现培训效益,使企业在领导管理、人力资源绩效、服务水平和销售业绩等方面明显提升。
拓展培训能够够为企业引进一种极具竞争力的文化资源,又因其实施准则不同而具有独特性,从而成为企业的精神品牌标志。同时这又是一个潜移默化的长期过程,它所倡导的团队协作,沟通创新及自我完善超越等精神理念渗透于特殊培训课程的每个环节,给员工带来强烈震撼的同时,更能重塑员工的价值信念,影响组织决策,最终形成特色拓展文化,完善企业性格,从根本上激活企业的生机与活力,深入强化企业的综合素质与竞争优势。
结尾推荐阅读观点:90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
在我们部门,普遍90后小生,都有一个特点就是不喜欢领导。看见比我们年纪大的80后的小领导们特别明显的巴结大领导在我们90后眼里应该就是异类,我们觉得这份工作并不是赖以生存的,随时都可以走人 我们还年轻。如果说当我们90后到了30多岁房贷压着我们的时候,我觉得到不了巴结那个程度,至少老老实实的工作还是会的。还有一点,我们90后喜欢跟自己同龄同岗位的人吹B,在玩的好的同事面前各种好话说给你听,给你“舔”的特别爽,哈哈哈。有时候我就会跟他说 你要是把这个话跟老板说,怎么能不升职?他却说 可以说 但没必要。 总的来说,我一个98年的弟弟也不懂为什么90后不巴结领导,我是想巴结但是开不了口。 |