以前不能感同身受,现在能理解,就是一群没多少选择的人好容易找到了群体认同感和自我的希望,近乎病态的把自己所认为的“希望”紧紧抓在手中。现代社会大多数人心里都有点毛病,或多或少,只是他们表现在了外面。我在深圳的中原地产刚过几个月,说是六点下班,实际上每天都要肝到11点之后,你如果正常下班,店长就会来问你,你回家有什么事呀,没事你回去干嘛,然后斥责你不努力,接着就开会点名批评你。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读:在和企业接触过程中,发现很多企业老板和员工的矛盾越来越大,许多员工认为,导致矛盾产生的主要原因是以下老板的9大“罪行”。
在和企业接触过程中,发现很多企业老板和员工的矛盾越来越大,许多员工认为,导致矛盾产生的主要原因是以下老板的9大“罪行”。
说话不算数
老板靠承诺和协议把员工聚到一起,组建了公司。许多员工大多都表示老板说话不算数,导致双方出现矛盾不可调和,最后逼得员工“跳槽”。有的是用人谈话不规范,无文字东西,双方理解上的差异。还有的老板就想“坑人”,使用便宜劳力,为员工挖坑。黑暗啊!
专注眼前利
有的老板目光短浅,赚点钱就往自家兜里装,不愿在公司设备、研发上投入,更不愿在员工培养上投入,导致大家对公司没有信心,老板员工貌合神离。离心啊!
小肚鸡肠子
有的老板做事小心眼,听不得不同意见,疑神疑鬼,拿自己的心眼衡量别人,结果自己太累,员工更累!受累啦!
水碗端不平
许多老板愿意用“自己人”,在公司形成不同的阶层,看人下菜碟,多干不一定多得,会干得不如会说的,不符合公司这个以效益为核心的经济实体发展规律,长期以往,好坏不分,干活的没有积极性了。悲哀啊!
用人才朝前
老板不能太势利,有用就是爷,没用是孙子;有用喝牛奶,没用喝凉水。其结果往往是,有用人才跑,没用人站位。无奈啊!
两面夹三刀
有的老板,表里不一,当面三分笑,背后捅三刀。叫员工高兴一时后心更寒!寒心啊!
谁都不信任
有的老板戴着墨镜瞧员工—全是黑人,少干活想多拿钱,坑公司而喂自己,个个都像贼,最后离心离德少人缘。寡人啊!
调动打内战
有的老板爱挑动中层干架,自己充好人,怕员工联合对着干,让内部神仙打架,损人不利己,公司充满矛盾,最后谁倒霉?傻帽啊!
满嘴铜臭味
有的老板眼珠子掉到钱眼里,把员工也看成都是钱串子,张口就是钱,离开钱走不动道,结果有钱无人性,认钱不认人。财迷啊!
结尾推荐阅读观点:有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
做餐饮的,小门小户,强答一波。1、电费,第一个月电费5800,要知道我门店才60平哦。后来才知道,物管的电费按1.8元每度收的。2、外卖平台收费。饿了么平台扣点15%,美团平台扣点18%!!扣的都是利润啊,所以外卖现在不好做了…。 |