我的更夸张，之前去一家公司，那边职位说是“影视招投”，其实就是让你装白富美，然后去骗那种有钱的老头子，跟他聊骚，骗他投钱，最恐怖的是，公司里真有一个女的装那个白富美，然后其他员工聊到约见面，就会让那个“白富美”去，而且这种一套下来，骗到的钱基本都是六位数，还美其名曰这是线上线下配合的o2o模式[囧]，真的恐怖。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
有人说企业是挣钱的机构，不挣钱的企业是不道德的。没错!在商业分工上，政府管理宏观经济秩序，公益组织为弱势群体服务，国有企业关注国计民生，大多数企业要开发产品，以满足“劳动人民日益增长的物质和文化生活水平的需要”。
不过很多企业也意识到了，企业存在的目的不是为了单纯地挣钱。小企业只为了挣钱，大企业还要承担社会责任，当然蒙牛除外。大企业为什么是大企业，它的规模，它的产品，都是很快会被别人学到的，但他的员工绝不可能，被对手一下超越。
大企业之所以是大企业，就是因为有优秀的人才，所以松下幸之助，当年才有一句话说：告诉我们的客户，我们首先生产的是人才，其次生产的才是产品。可我们很多大企业，还停留在生产产品上，而不是在经营人才上。
但凡优秀的企业，都是靠向社会上的机构或个人，出售了某些产品，从而取得利益。可你们公司有那些产品，别的公司也有那些产品，客户为什么要买你们的产品呢?一定是你们公司，在某些方面，比较特殊，打动了客户。比如说你们的产品特殊，你们的渠道特殊，你们的服务特殊，你们的售后特殊，等等的这些特殊的实现，都要靠企业里，方方面面的人。企业的的竞争，看起来是产品的竞争，其实是人和人之间的竞争。
但凡优秀的企业，都是行业内的黄埔军校，有的老板还以此为自豪。放眼行业内的精英人士，大多是从他的企业出来的，这还不值得骄傲吗?手机分销行业的黄埔军校是天音通讯，日用品行业的黄埔军校是宝洁，是康师傅是可口可乐。华为也是黄埔军校呀。
而能充分挖掘出人的潜力，这个企业就成功了。社会上的机构，大学是完全培养人才的机构，企业能不能借鉴大学的模式，来培养人才呢?当然不是国内的大学，而是欧美一流的，成功的大学。如果企业能像哈佛大学那样，不断培养出人才来，那不就成功了吗?
那些优秀大学的特质是什么呢?比如教授治校，比如大教授也要从事一线的教学工作，比如学分制度，制度透明，比如给学生充分的自主权。大学里有多少著名教授，反映了大学的水平，而不像国内的大学光有大楼。企业有多少行业顶尖人才，反映了企业的水平。并不是市场份额，那是变动的因素。但我们有多少企业，对外宣传这个呢?我们看到他们都说自己大，自己行业领先。从来没有一个企业，说自己有很多专家。企业其实不只是个挣钱的机构，企业更是培养人才的机构。挣钱是手段，为的是可以更好地培养人才。
企业像大学，那老板就要像校长了。清华大学的前校长梅贻琦，遇到问题总是问别人，你看怎么办才好，而不是独断专行。得到别人的回答后，如果同意他就会说：我看就这么办吧。如果不同意，他就说：我看还是怎么怎么办的好。或说我看如何如何办，就会如何如何。或我看再考虑考虑。后来，清华的学生送对联：大概也许或者是、可能恐怕差不多。企业的大老板也是类似吧，用管理的角度解释，这就是领导力了，这就叫授权管理，这就叫教练式管理。
当年蒋介石，担任黄埔军校的校长，天下的军人，都以校长的学生为荣，所以才成就了蒋介石的伟业。蒋介石才在军阀混战中，能脱颖而出，影响中国几十年。马化腾之类的老板，也纷纷担任企业大学校长，也是这个意思。很多大老板，比如王石，早已超越了日常的管理实践，开始在文化上，战略上，思想上考虑问题。甚至不断挑战自己，爬山，追求自己的极限，因为他知道他的极限，就是万科的极限。你的老板呢?像个校长吗?学习更多领导技巧企业管理 > 领导力 > 领导艺术栏目
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
小细节上吧!第一份工作，做了3年，就是创业起步的企业，最后因为政策行情，接不到项目，无奈倒闭。因为人少，老板人很好，在工作上都亲自教学指导。11年开始，包住宿，租了个小区房，一个月2000多，老板偶尔会去宿舍看望我们3人。看到我买了新家电，洗衣机那些。。第一句话就是“开发票没?拿回来报销”，这种细节还是很收买人心的。公司倒闭半年，我在新东家上班3个月，老板打电话说给我转账，因为有个项目回款了，大家都按规则分一点!老板当时是在读博士，后来考了公务员，相妻教子去了。 |
发表于 2021-10-22 14:24:50
