他们住在郊区，残破的求职公寓，为了家人，为了生活下去，丢人吗？他们不觉得，我们觉得而已，弱肉强食的社会，生活在底层，你可以反抗，再找份工作罢了，但是找工作的这几个月，也需要钱啊，没存款就忍着吧。大家不要被视频标题骗了。我是学医的，神经内科。毕业后在精神病院当主治医生，视频内的行为都是我们为院里的病人量身定做的康复操，目的是让病人活动康复治疗。根本不是什么公司的企业文化。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
人的潜力是巨大的，每个人能取得的成就很有可能会超出自己的预期，但我们中的大部分人并没有很好的释放自己的潜能，我们躲在自己的舒适区里，慢慢的消磨了斗志。
世界是多元的，并不是说每个人一定要取得多么高的成就才算得上“成功”，才被视作过的幸福。
但毕竟生命本身就是奇迹，如果在有限的生命里能尽情的绽放，纵然历经辛苦，遭遇挫折，不也是一件极为愉快的事情?
几个认识十多年的朋友多年未见了，最近电话中与他们交流，他们却告诉我他们对人生已经没什么追求了，他们说，不就是过日子呗。
要知道这几个朋友曾经可是相当风光的，他们读书时学习成绩好得不得了，是老师、同学眼中前途无量的“大人物”，如今怎么就说没追求就没追求了呢?
当然，如今他们都不是像我这样的“野生动物”，他们的工作很稳定，待在事业单位，也算清闲。
说不上来为什么，我总替他们感到一丝惋惜。
倒不是说他们非得取得什么样的成就我才觉得应该，而是他们的这种生活方式，总让我替他们有点不值。
以这几位朋友的聪明才智，我想如果他们愿意，如果他们更乐于挑战自己的极限，他们如今的成就或将来的成就绝对是现在的几倍甚至十几倍，抑或几十倍。
你说他们难道就真的没有追求了吗?他们真的自甘平庸吗?
推心置腹的深聊下来，我还是能感受到他们流露出的一丝落寞，毕竟他们也曾经是那么有上进心的人。
看来，环境对一个人的影响真的很大。
就拿我来说，我之前文章里也写过，我不能算一个事业心很强的人，也不并是说一定要取得多么高的成就，我本是一个相当小资，喜欢优哉游哉的一个人。
可如今也变的貌似很进取，这是为什么呢?
我想，很大一部分原因也是环境所迫。
创业可不是闹着好玩的，危机感无时不在，再说了，看着那些跟你风雨兼程的同事们，你好意思不努力吗?你好意思不挑战自己吗?那你怎么对得起人家对你的信任呢?
于是，开始时是硬着头皮上，咬着牙上，时间久了倒也习惯了，不努力都觉得浑身不自在了。
看来，人很多时候都是被逼出来的。
你不逼自己一下，你都不知道自己能有多优秀，逼着逼着一不小心你就越来越优秀了。
从管理的角度来说，这也是一个激发自己的过程，领导自己的过程。
最近开始读一些领导力大师的经典，我发现正如领导力大师们所说，
“领导力的开发最终是自我的开发”。
“迎接领导力的挑战是每个人在日常生活中所要面对的。”
的确如此，人们努力工作归根结底都是为了同一个目标，那就是获得幸福。
什么是幸福呢?我越来越觉得内心平静才是真的幸福。
但内心怎样才能平静呢?
绝不是无所事事，而是有事可做。
做自己喜欢的事情，或者说喜欢自己做的事情，在这个过程中开发自己的潜能，同时获得大大小小的认可，得到他人的尊重。
慢慢的，你就能体会到幸福的滋味。学习更多领导技巧企业管理 > 领导力 > 领导艺术栏目
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
小细节上吧!第一份工作，做了3年，就是创业起步的企业，最后因为政策行情，接不到项目，无奈倒闭。因为人少，老板人很好，在工作上都亲自教学指导。11年开始，包住宿，租了个小区房，一个月2000多，老板偶尔会去宿舍看望我们3人。看到我买了新家电，洗衣机那些。。第一句话就是“开发票没?拿回来报销”，这种细节还是很收买人心的。公司倒闭半年，我在新东家上班3个月，老板打电话说给我转账，因为有个项目回款了，大家都按规则分一点!老板当时是在读博士，后来考了公务员，相妻教子去了。 |
发表于 2021-10-22 14:24:38
