之前在毕业没找到工作，在莆田系男科医院干了两个月网络咨询（前些年才知道类似于或者就是医托），就来了一个人，还是来了一下就机灵的溜了[微笑]， 主管可以查看所有工作QQ微信聊天记录，经常说不要把聊天搞成公益性咨询（就差指着我鼻子说了），觉得很违背内心的医德，第三个月辞职了。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：提到全局的时候，我们每个人都会是在某种程度上的局部。当你说全局重要的时候，有可能某一个人的那个局部就不重要;相应地，如果每一个局部都同等重要，那么就不需要有全局观了。所以，当全局面对局部，为了保证全局能够向前走，就应该有一些局部重要，能拿到
一、“战略”为何很尴尬?
第一，个体层面：在职场中，好像每个人都知道战略很重要，但具体为什么重要，跟自己有什么关系，不知道。
第二，组织层面：很多企业对待战略的态度是“在纸上画画，然后墙上挂挂，到了实际抵不上领导一句话”。
在如此快速变化的时代，我们每个人都像一个轮齿，卷在一个齿轮里，齿轮转得很快，我们在这个齿轮转动的过程中该怎么自处，就涉及到战略，涉及战略的两个重要的维度——长期性与全局性。
二、战略具有长期性
第一个维度：战略具有长期性。
我们现在面临的关键问题在于我们如何让今天积累的这一切，孕育它的未来，我们还不知道这个逻辑。这就会发生一个特别大的麻烦。
其实，战略是关于企业、关于组织、关于我们个人长期发展规划及资源配置等的一系列行动，意味着你要在现在和未来之间取得一个平衡。意味着你现在的“得”也许就是明天的“失”，或者今天的“失”是明天的“得”。
但在当今大部分的条件下，尤其不是这样。我们在现在的多个领域中都观察到了非线性变化，即“S曲线”现象，即随着时间的变化，整个社会存在不均衡发展的现象。
“S曲线”的第一个特性：非线性。
通过观察与思考可以得出，时尚的行为不是线性发展的，都是在突然某一天引爆的;人口增长也不是线性发展的;技术进步不是线性发展的;经济发展也不是。
经济发展遵循一个类似“S曲线”的模型发展，所以有所谓的“增长的极限”。所以，我们现在的经济发展也到了一个应该转换的阶段了。
那么，这个非均衡的成长过程就给我们做战略的领导人在做长期管理的时候带来了巨大的挑战——我不知道今天的投入是否会带来明天的回报，曲线是否会下滑。所以，战略的长期性是我们面临一个动荡的世界时最大的挑战。
三、战略具有全局性
战略是什么?战略与战术不同，与运营不同，是整体的，全局的。
那么，多全的局才叫全局?清华大学是个全局，中国高等教育是个更大的全局，中国高等教育是在中国社会中的，中国又是一个全局。
所以，我必须要找到那个全局。而且还有一件事情很重要，当我们说全局的时候，就意味着可能会得罪人。
为什么?
提到全局的时候，我们每个人都会是在某种程度上的局部。当你说全局重要的时候，有可能某一个人的那个局部就不重要;相应地，如果每一个局部都同等重要，那么就不需要有全局观了。
所以，当全局面对局部，为了保证全局能够向前走，就应该有一些局部重要，能拿到资源;有一些局部不重要，拿不到资源。
结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
沉淀成本。无论一个人在哪个年龄段开始创业，都是他之前职业生涯多少年沉淀出来的一次爆发，而这些沉淀的能量一般会在创业初期一到两年迅速消耗掉(人脉，资金，创意…)。后期如果战略眼光不够长远，很容易只顾发力眼前的事，而忽视了继续沉淀能量，会出现断档的问题，这些都是隐藏的危机。 |
发表于 2021-10-22 14:16:04
