|
|
心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：“帝国时代2征服者”是微软公司的经典策略游戏。游戏在一定程度上反映了当代美国的一些政治军事,外交思想，如军事上，先发制人，先敌发现，先敌攻击，战略上寻求抢占战略要地，争夺战略资源,政治上建立有利于西方的政治秩序,外交上利用联盟的力量,寻求不
“帝国时代2征服者”是微软公司的经典策略游戏。游戏在一定程度上反映了当代美国的一些政治军事,外交思想，如军事上，先发制人，先敌发现，先敌攻击，战略上寻求抢占战略要地，争夺战略资源,政治上建立有利于西方的政治秩序,外交上利用联盟的力量,寻求不战而胜等。游戏中给了世界各民族平等争雄的机会，甚至包括没落的印地安人。整个游戏始终围绕着的主题是，“如何快速完成由原始时代至封建时代，再至城堡时代，帝王时代的升级”。是否能够抢先完成升级，意味着能否站在时代的前沿，获得技术的领先。现代的企业要获取竞争优势，也需要不断进行升级!
在“帝国时代”游戏中,辽阔的游戏地图中散落着五座被遗弃的圣物,无论是游戏的哪一方，在派出战士搜寻到圣物，再由僧侣经过长途跋涉，拿到圣物，把圣物放在已方的修道院内，这圣物就会产生神奇的效果!自己国库里的黄金量会得到快速的增长，这种增长在当你的敌人来进攻你的帝国，臣民被迫躲到市镇堡垒里，不能再采掘金矿时也不会中断。这一点非常重要，如果没有足够黄金，在敌方来入侵时，你就无法不断生产战士来进行抵抗。同时你的升级工作也会严重受阻。帝国时代的升级是这样完成的，由原始时代升级至封建时代，需500单位的食物，两个原始时代的建筑;由封建时代升级至城堡时代，需200单位的黄金，800单位的食物，两个封建时代的建筑;由城堡时代升级到帝王时代，需800单位的黄金，1000单位的食物，建造两座城堡时代的建筑。黄金可通过建立市场来转化成食物，木材和石头。而生产不同的战士也需要不同的资源。我们从以上可以看出，从封建时代升级到帝王时代，需要大量的黄金做支撑，一般在极难的游戏中，获得两座或三座圣物，再加上进行快速升级，解决好升级与生产战士的矛盾，同时处理好作战时的战术问题后，就能取得胜利。为什么会这样呢?升级快速的一方，可以抢先进入比敌方更高层次的时代，可以更早拥有先进的科技，训练更精锐的战斗队伍，拥有更强大的防御和进攻武器!(如炮塔和发石车)
现代市场竞争，也存在着这样的圣物，它们或者就在我们身边，也可能散落在遥远的地方。圣物或者更多或者稀少，但获得它们后对企业发展升级的作用是不可估量。找到它们，把它们放在自己的企业帝国里，你也能完成帝国时代的胜利!圣物之一，银行。现代企业在当今时代要快速壮大，银行的支持是不可或缺的，银行可以为企业发展提供资金，有了资金，企业可以更新设备，改进工艺，招揽人才，扩增项目等，以上措施又可导致企业市场竞争力的加强，获得更多的市场占有率，二八定律认为，市场竞争中在初期领先对手百分之二十，在中后期可达到百分之之八十的领先。获得资本的协助，拥有资金优势，无疑是保持领先的重要条件;圣物之二，政府。在地方政府的强力扶持下，企业获得快速发展的例子不胜枚举;我国历史上长期是官本位的国家，即使是当今时代，权利与关系在经济生活中都起着举足轻重的作用。甚至可以决定企业的发展命运。圣物之三，宣传媒体。宣传媒体可帮助企业提高知名度。许多企业能快速占领市场，得到众多消费者青睐，除了本身品质过硬以外，大多也利用了电视台、报刊等媒体的影响力，典型的例子，创维集团的原董事长黄宏生很注意企业形象宣传，经常参加中央电视台举办的各项活动，在活动中，使更多的消费者了解了创维，这使创维品牌达到了单纯靠做广告无法达到的效果，;圣物之四，人才。千军易得，一将难求。周文王遵姜子牙为师，建立周朝。刘备以诸葛亮为相，建立西蜀政权。这都是重用人才取得成功的例子。优秀的人才可以为企业的经营发展提供巨大帮助，好的管理人才可以选材任能，做到人尽其才，物尽其用，好的技术人才可以帮助企业改进生产工艺，提高生产力;圣物之五，忠诚的客户群体。他们能为企业的产品提出改进意见，在其结识的伙伴中宣传公司，并且主动消费公司的产品。经营企业的人应时刻记住这句话，核心顾客是你的上帝。如果你丢掉了核心顾客，在其它方面做得再好也无及于事。
现代企业同样面临着要不断升级的问题!在充分得到以上圣物的支持下，你的事业将获得蓬勃发展。这种升级包括了精神层面和物质资源两个方面、精神层面，企业从生存竞争上升至把竞争做为一门艺术的竞争，内部形成良好的企业文化;物质资源方面，由落后的生产工艺，升级到先进的生产工艺，机器设备性能得到较大改善，产品质量得到大幅提升，并获得有效保障，残次品率大大减少。人力资源方面，员工的工作技能得到极大提高，敬业精神、忠诚度大增，企业内部的协同配合能力大大加强，竞争力上升到一个新的水平。这些现象，都是企业升级到一个新的水平的表现。这也意味企业竞争力越来越越强。
(以游戏来谈论市场策略，在资深的专家眼里，未免太缺乏严肃性了，但是我愿意用自己的独特思维、新的视野来看一些问题!让观者在轻松、愉快中领悟一些道理;毕竟在我们的社会中相同的经验太多太多，我们需要超乎寻常的想象和见解)。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
不捶领导就不错了，还巴结?想啥呢?告诉你，为什么90后员工不愿意巴结领导：1.看到跪舔领导的人，心里情不自禁衍生两字：恶心。都说绿到你发慌，舔到最后真的让人发慌。2.跪舔领导，一不能让你发家致富，二不能让你横行天下。搞到最后，就算你颐指气使，同事们也会觉得你是跳梁小丑。3.你见过电视剧里哪一个跪舔巴结的人有好下场?所以，真的没必要去巴结，去跪舔。如果你有才华，就用才华折服人。如果你有气质，就用颜值迷倒人。靠自己，才是王道。巴结别人，永远是小丑。 |
|
发表于 2021-10-22 14:13:23
