探讨：人力资源管理—你打算怎样提高你的生涯幸福感?

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读：每个人都希望职业幸福感 - 为什么会这样很难得到它?当你开始找工作，当你问：我想要什么样的工作?我想成为什么样的人?你不问：“我怎样才能找到一份工作真的让我快乐?如果你已经准备好要问自己如何快速上手，找到职业幸福感，我们可以为您提供公开工作

每个人都希望职业幸福感 - 为什么会这样很难得到它?当你开始找工作，当你问：我想要什么样的工作?我想成为什么样的人?你不问：“我怎样才能找到一份工作真的让我快乐?如果你已经准备好要问自己如何快速上手，找到职业幸福感，我们可以为您提供公开工作满意度的10个秘密。

1，建立关系。

关系往往是幸福的核心。许多研究表明，伴随着我的一个朋友在工作中获得更多的高满意度。事实上，研究发现，人际关系是能够显着提高你的感福祉的唯一外部因素。你最喜欢的同事建立关系，减少和你不喜欢花时间同事。可以帮助你找到一个扩大自己的导师或学生的人际网络，你工作起来更主动，更有趣。

2，的意义，找工作。

我们往往陷入琐碎的日常工作之中，而忘记了思考更重要的问题 - 我们的工作的目的是什么?我们认为，这个问题可以给日常的成就更有意义。问问自己：我如何改变我的工作别人的生命?我公司更加雄心勃勃的目标是什么?

3，表示感谢。

感恩和幸福之间存在着很大的关系。在2003年发表在“人格与社会心理学”杂志上的研究中，最后的研究，幸福的主体上升了25%。这仅仅是一个许多争鸣的感激和幸福密切研究。因此，无论是开始关注他们每天的进步，当然更往往是你的同事，你会从他们的状态表示感谢的方式得到了改善。

4，挑战自我。

无聊是幸福毒物。挑战自己的方式来提高你的幸福。你还没有被涉及的一些领域的工作，请问你的老板，如果你可以与公司的同事与其它部门合作，了解不同部门的运作。这种方法可以让您的工作更多样性(使它更有趣)，你可以成为一个更积极，愿意接受挑战的员工，并得到老板的青睐。

5，在闲暇时间不想工作。

你需要花一生有三分之一的时间在工作，所以不要浪费剩下的三分之二的时间去上班担心。当您离开办公室时，蒙面的头脑的工作有关的内容，专注于你生活中的其它事情 - 例如，他们的家庭，保持一个健康，轻松的它们可以让你成为一个更快乐的人。

6，从事不仅关心您的个人利益的职业生涯。

芝加哥全国民意研究中心的大学有一个著名的研究，结果发现，职业满意度最高的是别人的生涯可以有一个直接的，积极的影响。最满意的职业生涯中，主要是照顾，教导，保护他人或一些有创意的工作。简单来说，当你选择一个新的职业生涯，这是最好考虑有多种选择，可以造福他人。

7，愿景并不仅限于职业阶梯。

该研究还发现，最满意的职业生涯在美国，80%没有出现之间的职业阶梯。他们往往有一些特殊的优点，如灵活的工作时间或高独立性。这些数据表明，选择符合您的工作价值观，即使这些值引导你走向一个不太常规的方式，而且还有助于提高你的职业满意度。

8，着眼于未来。

也许你失去了你的工作。也许你的行业在抑郁。也许你因为一个错误的原因和目前的职业的选择。在职业转换中，你可以找到很多的理由去责怪世界或自己。但受害者和在同一时间，你不能高兴。幸福不依赖于此刻是皆大欢喜的局面。要前进，你应该更关心未来。

9，幸福与金钱无关。

事实：你的薪水让您满意，不算太大。幸福有与工资没有关系，只要为满足个人的基本需求，多余部分的收入它只是看起来好额外的钱，但可以不这样员工产生幸福感。底线：不要你的幸福在于可观的收入。

10，减少了不确定性。

那些人说：“无知是福”的人一定没有经历过职业生涯的过渡。面对巨大的变化，当信息的缺乏，使你感到困惑，恐惧和沮丧。减少猜测，你可以花时间在一个新的职业领域做一些尝试。信息访谈，网络搜索，观察工作，志愿工作或实习 - 你有更多的信息，自己选择的，你会更有信心，为未来做准备，更充分。这对你来说是非常有利的。

结尾推荐阅读观点：有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?

每个人的工资成本乘2才是这个人实际消耗的成本，而IT业高工资是众所周知的，相当于每人每天坐着不动就要消耗1000元，项目不紧，工作安排不到位让员工闲着没有产生利润就是最大的成本。没有产生稳定持续的利润之前，扩张一定要谨慎，费用一上去就难以下来了，最后很容易被耗死了。

为夫不举

做事情前，你首先要有愿景，你要知道你具体要的是什么？我们必须对过去进行一个分析，基于对过去的分析和总结，你才能抉择，我们必须要让公司的每一个人明白我们的使命和我们的愿景，我们为什么朝着这个方向努力和奋进，让员工对这个目标产生使命感。还要做好持续的沟通，以及要如何这样做的原因。

supertree

好制度让好人坚定地留下来，让他找到做好人的价值和快乐，拥有持续做好人的力量；好制度让坏人赶紧走出去，让他觉得留下来没有价值，而且是一种痛苦，让其自动放弃。

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现在的世界，有发展的时刻，也有挫折的时刻，它们的出现总是相伴出现，但是挫折可以让我们从谷底走向巅峰！目前的世界是一个整体，“一损俱损，一荣俱荣”，所以当市场下降时，要做出正确的选择，全世界一起相互帮助解决问题。

卢佰匠

有想法的年轻人，他们可以改变世界，让世界变得更好，或者从某种程度上让假的变成真的东西，建立起公司的人，愿意承受风险，找到和他们想法一致的人去做朋友。

可待时光year

做企业要天人合一，知行合一，情境合一。企业家要有个“不是第一，就是唯一”的信念，同时要引导自己的员工做“正、美、忠、善”的人，如此企业才能有更大的成就。