其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
文/《新产经》 记者王成刚
6月30日，华夏幸福基业股份有限公司下属的产业发展集团于6月27日携手中国航天科工信息技术研究院、航天科技控股集团股份有限公司、北京航空航天大学、中国发展网及北京东方成纪文化传媒有限公司，共同成立“北斗经济与技术创新战略联盟”。固安卫星导航产业园被联盟授予产业示范基地。作为发起者之一，华夏幸福以“一个产业园就是一个产业集群”为理念，致力于打造以产业园为基础的产业联动平台，构建产业生态系统的集群效应，助力产业发展的创新与升级。
华夏幸福基业产业发展集团行业研究院院长朱江表示：“作为航天产业的重要细分行业，华夏幸福将通过产业集群内外的深度联动整合，将卫星导航产业园努力打造成以卫星导航相关应用为核心的产、学、研、用、资整合创新的生态环境和服务平台。”
北京航空航天大学科学技术研究院副院长，先进工业技术研究院长蔡茂林表示：“北斗经济与技术创新战略联盟的建立，将形成以‘北斗经济产业’为核心的产业集群，推动我国北斗经济产业与技术的自主创新，整合北斗卫星及其相关产业优质技术资源，构建北斗卫星技术创新平台，从而加速中国北斗经济产业与技术的原始创新、集成创新和引进吸收再创新。”
作为华夏幸福产业园的重要一员，固安卫星导航产业园在“平台即服务”理念的引领下，将充分地发挥联盟产业示范基地的示范效应，聚焦车联网这一战略性新兴产业，推动汽车运输行业与卫星定位导航、信息通信技术、智能交通应用、综合信息服务的深度融合。
针对行业内企业的发展需求，固安卫星导航产业园将着手打造配套的平台体系，实现资源聚合的最大化。而园区检测试验平台的筹划建设，将为导航芯片、板卡、终端产品等对检测和试验有极高需求的企业，引入电子产品检测机构、天线暗室、电磁干扰室、氧化试验室等导航设备检测和试验的环节，从而带来互通共享的检测试验平台。
紧邻卫星导航产业最为发达的北京，固安卫星导航产业园将借助“北斗经济与技术创新战略联盟”所构建的平台，协同各类企业、高等院校、科研院所的相互合作，加速科技成果的商业化应用，特别是加快汽车相关行业与卫星定位导航、信息通信技术、智能交通应用、综合信息服务等方面的应用融合，进而全面提升产业链的整体协同能力。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
公司小不可怕，怕的是公司没有前途。一个有前途的公司必须要有明确的经营目标，包括主营业务突出，岗位职责分明，商业模式清晰，存在绩效考核目标，薪酬激励制度明确等等。很大程度上，员工归属感从根本上是建立在员工的价值感获得认同的基础上的，不同的员工有不同的价值需求。年轻员工能够感受到有学习进步的机会与提升的空间，资深员工的价值能够得到尊重，不同层级的管理人员在管理权限能够得到尊重与维护。简单说就是总经理不要去插手部门主管应该管的事。小公司也应该有小公司的企业文化。我通常会建议他们装点一些绿色植物和字画，员工聚餐(建议AA制)，聚餐是减少小公司人员勾心斗角的比较有效的手段。更主要的是团首的人格魅力，他的智商与情商，其中情商更为主要，归属感一定程度上来自于团首的人格魅力——对于小公司而言。 |
发表于 2021-10-22 13:59:27
