就算被喷我也要说一句，你们觉得他们可笑愚蠢，可是不去想想这现象的始作俑者，是资本在愚弄这些可怜的人，他们想活，他们想生活的更好，他们绝大多数没有很高的学历和过硬的技能，他们只能在这种资本家训狗式的规则下苟且，生活的无奈让他们成为别人的提线木偶和小丑。我看到这样的人，就算他们麻木了，认命了。我也不会嘲笑他们，我只是觉得真的很不容易。可能有人会说没技能怪他们不努力，每个人都会有各自的人生经历，也许天生不具备这样才能，也许在正确的年龄走了弯路，并不是人人都会在最好的时间遇到并把握最好的机会。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：无视中国和印度之崛起的企业将面临危机，《善用中印并进战略称雄全球》一书的合著者阿尼尔K?古普塔(AnilKGupta)和王海燕如是说道。他们建议企业在进军中国和印度市场时应制定中印并进的战略，而不是两者只取其一。
无视中国和印度之崛起的企业将面临危机，《善用中印并进战略称雄全球》一书的合著者阿尼尔K?古普塔(AnilKGupta)和王海燕如是说道。他们建议企业在进军中国和印度市场时应制定中印并进的战略，而不是两者只取其一。
他们认为当今还有很多西方巨企没有周全的中印战略，这可能使他们的竞争力在短至10年内便遭到重挫而面临生存危机，因为他们的竞争对手正在充分利用这两大经济体带来的市场和机遇，取得全球竞争优势。
“如今全球经济的增长已不仅仅来自美国和欧洲，中国和印度所占的份额将越来越大。”任职美国马里兰大学史密斯商学院战略及组织行为学教授的古普塔在接受INSEAD智库网访问时谈到。
“基本上，世界经济格局正呈现多极化。十年前，世界经济总体上是以美国和欧洲为主的两极格局。”
“而在未来15年内，我们将看到中国和印度这两极的崛起，其中中国将以明显优势领先印度，而两者加起来的比重将相当于欧洲和美国市场的总和。”
他补充道，中国和印度是世界上仅有的两个同时存在四大优势的国家：它们拥有增长迅速的超大消费市场;是全球产业大幅削减生产成本的基地;是推进全球技术和创新的平台;还是新的出类拔萃的国际竞争者崛起的跳板。
虽然中国和印度的发展道路有着天壤之别：中国在制造业和物流业表现强劲而印度的强项则在信息技术和软件服务，但若企业同时进军全球两大经济成长最快的国家，便可以综合利用两者不同的优势，获得最优成果。
《善用中印并进战略称雄全球》的另一名作者、中印学会的管理合伙人王海燕说，在战略上将中国和印度融为一体还有一大好处，那就是对知识产权的保护。她指出，在中国对知识产权的保护仍相对欠缺的情况下这点更形重要。她解释道，同时进军中国和印度两大市场的跨国企业可显著降低风险。
“相较于把核心研发项目集中于一个国家，把它分散到中国和印度，可以显著降低知识产权泄密的风险以及其它政策上的风险。”王海燕解释说，这将避免设计蓝图被单一所在地的竞争对手或合作伙伴完整地抄袭。
但是，王海燕强调，企业若以中国和印度两国对知识产权保护不够等理由而拖延中印战略，这将得不偿失。她认为，企业要有长远目光。
王海燕说：“中印经济的发展有一点鲜为人知的是中国和印度在两国双边贸易的发展中逐渐走向经济一体化。中印经济融合这一题材无疑是全球12大经济体中最具吸引力的故事。中印双边贸易额在2008年是520亿美元，而在接下来的12年里，即便增长速度放缓到前10年的一半，两国的贸易总额到2020年时也将超越目前的中美双边贸易额。”
尽管如此，古普塔指出，这并不意味着中国和印度将成为世界中心，因为“世界经济格局不会由一个单极走向另一单极，未来世界格局将呈现多极化。”
虽然中国和印度两国人口占世界人口的40%，它们对全球生产总值GDP的贡献仅占10%。即便在50年之后，全球半数以上的GPD贡献仍然来自中国和印度之外的国家。尽管中国和印度日益成为全球经济大国，欧洲和美国至少在未来几十年内仍将在世界主要经济体俱乐部内保有两个席位。
话虽如此，中国和印度的崛起不容忽视。“在未来15年内，中国和印度将各有5亿人口进入中产阶层，这就是市场增长的所在。很多跨国公司忽略了这一点，90%的跨国公司还没有完全认识到这个庞大的新市场。”
对企业的未来发展而言，中印必须放在他们规划的中心位置。
正因如此，古普塔相信当今有一些财富500强企业将被挤出榜外，新的500强构成将更代表全球格局，美国、欧洲、日本、中国和印度的企业都将榜上有名。
“跻身500强行列的企业将是那些能善用世界多极化及日益增长的全球一体化之经济优势的企业。”
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
不玩虚的，明确权责与利益!能上班的都是成年人，老板不讲废话，工资谈好不扯皮，经营目标明确，做的好不靠口头奖励，定好明确奖励标准，按时发。不要骗员工，公司拿多少，员工拿多少，员工认可就留下!不要说公司不赚钱，没利润，都给员工了!员工又不不傻，明确公司必须赚钱，员工必须为公司赚钱服务，赚钱光荣!员工做什么谈清楚明白具体，这样员工做不了自己走，不划水。哪方面要精进做好，也讲具体，让员工知道公司要什么，员工也可以学习进步。最后不要靠梦想留员工，记得多给钱。公司要花心思多赚钱，让员工看到公司赚大钱，给员工的钱超正常标准!不赚钱的公司可耻，内斗复杂，福利极少。成吉思汗说，若遇战事，我不先冲，请斩断我马腿; 分配战利品，我若先动手，请剁掉我双手。 |
发表于 2021-10-22 13:55:12
