他们住在郊区，残破的求职公寓，为了家人，为了生活下去，丢人吗？他们不觉得，我们觉得而已，弱肉强食的社会，生活在底层，你可以反抗，再找份工作罢了，但是找工作的这几个月，也需要钱啊，没存款就忍着吧。大家不要被视频标题骗了。我是学医的，神经内科。毕业后在精神病院当主治医生，视频内的行为都是我们为院里的病人量身定做的康复操，目的是让病人活动康复治疗。根本不是什么公司的企业文化。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
尼采说，人生有三种精神变形：骆驼、狮子、赤子。一个人生下来像一头在沙漠中负重前行的骆驼，只有经历这样一个在困难条件下承担、负责、创造的阶段，你才可能蜕变为“狮子”。“狮子”可以占山为王，可以拥有无上的荣耀。可是狮子也面临着一种极大的危险。那种君临天下和不可一世的感觉，会成为毁掉它的巨大危难。能否迈过这个坎，关键看它是否能够从“狮子”蜕变为“赤子”。“赤子”的纯粹，是唯一可能使他摆脱生存危机的出路。
我们已经看到，“永远是个新手”，这是乔布斯创造极致的密码。赤子的纯粹，让他可以分分钟看到“万象齐现”，可以时时刻刻了然“万法齐含”。一如斯蒂夫·乔布斯，稻盛和夫同样伟大，因为他不仅仅活出了真我，活出了纯粹与洒脱，他还以“敬天爱人”建构了一个生生不息的场域，一种成就人、解放人的途径。这是任何一个组织都要承担的责任和使命。
有人问稻盛：您是如何养生的?
稻盛回答：我从来不关心养生。工作就是我的养生。
工作就是养生，这不是理论逻辑，纯然是生命深处的震颤，是本性的流露。这样一种生命状态，也是稻盛哲学引发中国企业人共鸣共振最重要的部分。稻盛哲学，是稻盛和夫人生的体验报告。这份体验报告，是为了来开启人的智慧，开启人内在的源头活水。
哲学家罗素接受采访时，记者问他：这个视频有可能被1000年后的人类看到。你想对那时的人类说点什么?罗素回答：智慧和爱，将在1000年后的人类中大行其道。第一件就是智慧，一切从事实出发，一如纯粹，如其所是地反映真相。第二件是发自内心的慈慧和爱。爱将是人类最为基本的一种连接方式。有了这样的连接，世界将充满活力和幸福。罗素说的就是敬天爱人。稻盛和夫不想等到1000年后再实行敬天爱人。他想现在就做。思维方式的统一，是企业经营管理的头等大事。“敬天爱人”这种一体的思维方式，稻盛和夫基本是凭借三个相互递进的方法去落地的：一是50年雷打不动的早课;二是50年每月两次的京瓷特产联谊会;三是需要靠企业家、高管、管理者的一层层不能断环的人格魅力去传承。
有一位企业家，花了5万元买稻盛和夫的《活法》发给每一个员工。他想让员工去读稻盛，改变工作态度。我对他说，买稻盛的书让员工去学，就能有了新的活法与干法?你大错特错!
他不理解。我跟他解释，你等于发了5万元的照妖镜给每一个员工，让他们分分钟360度照你，看你怎么流汗珠子，怎么算计他们。学稻盛哲学，重点是从老板开始身体力行。员工不是看你怎么说，而是看你怎么做。你学“敬天爱人”了，平时却端着个架子盛气凌人，那么员工就会嗤之以鼻。
你把董事长的帽子、高管的帽子、专家的帽子、权威的帽子、经验丰富的帽子、说一不二的帽子、救世主的帽子、一贯正确的帽子等等，都甩到太平洋里去，你就是一个简单的人，就是一个赤子。如果你能够拥有赤子的纯粹，你就是一个魅力四射的领导者，你也同样能跟1000年后的人类连在一起。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
安全+希望就这四个字。所谓安定就是你能够让员工感觉到在这里工作很安全，公司不会动不动就把你给开了，或者公司觉得你没有价值了就把你抛弃了，又或者不把员工当人，拼命压榨，天天007。人心安了，流失率是很低的，公司才谈得上长久。所谓希望就是你能够让员工觉得在这里工作是他们的机会，你能让他们觉得各个方面都是越来越好的，能让他们感受到自己的机会越来越多。无论是普通员工还是精英，其实打工的要求的就是这些，有安全感，有希望。 |
发表于 2021-10-22 13:32:37
