其实最后那种才是最可怕的。他们用悲情音乐和话术搞氛围，利用你的亲情、友情、爱情、善良、温柔、同理心，激发你的内疚、疯狂、歇斯底里。最终目的只是为了更方便的管理，可是人最本真的情感却被亵渎了。今天看那些招聘信息好多公司都这么写：员工福利：缴纳五险， 月休4，法定假日，按时发薪；现在企业都这么不要脸了，把自己应该做的义务，写成员工福利？我还见过职位简介直接写，上班坐办公室吹空调，接接电话的。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
3月5日，王老吉与腾讯世界杯的战略合作发布会在北京举行，两个行业领导者的牵手震动业界。很多人发出疑问：一个凉茶企业，一个互联网公司，表面看关联并不紧密，为什么会突然走得如此之近?其实，王老吉和腾讯的合作渊源由来已久，达成合作是双方发展战略的共同需求。
早在2013年2月5日，广药集团总经理李楚源就率团前往腾讯考察，和马化腾展开了深入的交流，双方达成共识，将围绕着医改、电子商务、市场营销等方面的项目酝酿合作。马化腾表示，随着手机互联网时代的到来和电子商务的强势崛起，腾讯将迎来更广阔的发展空间，非常希望能够和广药集团这样生产制造型企业进行更加紧密的合作，探索共同发展的新路。李楚源则表示，腾讯在信息流方面经验非常丰富，而广药集团拥有医药、疾病、健康养生等方面的专业积累，双方可以找到合作的切入点，在医改和健康产品的营销等方面进行合作探讨。
时至今日，随着王老吉和腾讯世界杯的战略合作，双方开始迈出了坚实的第一步，李楚源和马化腾当初的共识正在开始变为现实。在世界杯期间的“竞猜活动+新闻早十点”合作中，活动将实现跨平台贯穿社交分享，不同平台的用户数据积分将实现打通，任何平台竞猜结果均可分享至微信朋友圈。这一形式在以往的体育赛事营销中非常少见，有评论称将开启新媒体社会化营销的新模式。在活动平台方面，腾讯调动了腾讯网、腾讯新闻客户端、腾讯视频客户端、QQ弹窗、手机QQ、微信等多个强势平台倾力配合，决心与王老吉共同打造一场前所未有的世界杯盛宴。
据介绍，王老吉和腾讯世界杯的这次战略合作仅仅是开始，接下来双方还将在电子商务等方面开始更深入的探讨，将合作进行得更加深入。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
公司小不可怕，怕的是公司没有前途。一个有前途的公司必须要有明确的经营目标，包括主营业务突出，岗位职责分明，商业模式清晰，存在绩效考核目标，薪酬激励制度明确等等。很大程度上，员工归属感从根本上是建立在员工的价值感获得认同的基础上的，不同的员工有不同的价值需求。年轻员工能够感受到有学习进步的机会与提升的空间，资深员工的价值能够得到尊重，不同层级的管理人员在管理权限能够得到尊重与维护。简单说就是总经理不要去插手部门主管应该管的事。小公司也应该有小公司的企业文化。我通常会建议他们装点一些绿色植物和字画，员工聚餐(建议AA制)，聚餐是减少小公司人员勾心斗角的比较有效的手段。更主要的是团首的人格魅力，他的智商与情商，其中情商更为主要，归属感一定程度上来自于团首的人格魅力——对于小公司而言。 |
发表于 2021-10-22 13:19:43
