之前也遇到这样的上司，特么就直接问我这些问题，我就纳闷，入职他们承诺过的条件要求是什么，加班有加班费还好，没加班还想用努力做借口忽悠我，下班是我的时间，我回家能干嘛和他有什么关系，努不努力这也是我自己的事，我能完成手头工作就下班，回家我做点自己感兴趣的都是努力，并不是榨尽所有时间为工作才叫努力，加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车，何必这样辛苦自己，回家躺着睡觉都要比这强，谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：在不久前结束的深圳市“两会”，企业技术大学的议题再次被提起。多位委员和代表为特区人才战略出谋划策，5份政协建议和2份人大提案关注深圳职业技术教育改革。
在不久前结束的深圳市“两会”，企业技术大学的议题再次被提起。多位委员和代表为特区人才战略出谋划策，5份政协建议和2份人大提案关注深圳职业技术教育改革。
“我希望看到这样一个景象，深圳出现一大批企业技术大学。”市政协委员、民盟市委委员、福田区副区长夏炀表示继续关注深圳高等教育，希望深圳能够在企业技术大学问题上有所突破。“企业技术大学，不仅培养合格人才，而且是有的放矢地培养企业专才。”在夏炀的眼里，这将是解决深圳未来人才困境的有效路径。
广东省政协委员、广东高科技产业商会秘书长王理宗对于企业技术大学也表示支持。他接受深圳商报记者采访时表示，无论是新兴战略产业还是现代服务业，高素质从业者的人力资源供应关系深圳的未来，而目的类很强的企业技术大学无疑是现实的选择。
“腾讯学院是根据公司的战略需求全方位发展员工，而不仅仅是培训员工。”腾讯学院副院长马永武在阐释腾讯学院使命时这样表述。
2007年的教师节，腾讯学院选在这一天举办成立仪式。彼时腾讯的人口总数已近5000人，并仍在飞速扩张。仅以校招为例，近三年，每年进入腾讯的应届毕业生都超过1000人。人力资源组下设的培训组，无法满足这个飞速发展的互联网“帝国”人才培养的需要，腾讯学院应运而生。
腾讯学院的负责人告诉记者，学院目前已经研发出300多门课程，包括新员工培训、员工通用素质培训、员工专业技术培训以及经理人的领导力培训四大模块。其中专业技术培训正是与腾讯的业务通道设置同步的，涵盖了腾讯的主要业务领域。
“员工成长的顾问、业务发展的伙伴、企业变革的助手。”腾讯学院以三个短语来描述自己的定位。从刚进公司的新人，到经验丰富的职业经理人，学院根据实际情况制定了不同的培训方向和计划。公司级讲师目前已超过600人，腾讯的高管包括马化腾都会参与到分享和授课中。
去年起，腾讯学院开始面向合资公司、各类合作伙伴以及高校，提供人才发展方面的协作和支持。“这既是学院对公司对外开发战略的支持，也希望能为社会输送更多的经验甚至人才，尽到企业的社会责任。”
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我的前公司，微信群名字就是一个90后Hr取的，叫金粉世家。老板姓金。我是发工资后一天提的离职。群里正好在约发工资后去哪happy。我说我就不去了，一个要离职的人，不去扫大家的兴。这位90Hr开始走油腻腔，说什么只要一天还是同事，就是大家庭的一员。金爸爸会在聚会上发红包，抢个红包再走。本80后说了句，我没那么多爹，就退群了。80后，不是为了那点臭钱，也普遍不讨好领导。90后，如果能给够臭钱，讨好领导起来有创意得多。如果90后，都普遍不讨好领导了。说明90后，普遍钱没给够。 |
发表于 2021-10-22 13:19:35
发表于 2022-3-19 02:54:22
