快捷导航

研究:人力资源管理—绩效指标并不是考核的全部内容

[复制链接]
查看: 270|回复: 5
发表于 2021-10-22 11:27:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前在毕业没找到工作,在莆田系男科医院干了两个月网络咨询(前些年才知道类似于或者就是医托),就来了一个人,还是来了一下就机灵的溜了[微笑], 主管可以查看所有工作QQ微信聊天记录,经常说不要把聊天搞成公益性咨询(就差指着我鼻子说了),觉得很违背内心的医德,第三个月辞职了。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读:产品性能指标均不是考核的全部内容,工作人员鉴定,有很大一部分是“标准”进行评估的需要。我们的日常工作中,通常可以分为两类,一类项目工作,即在有限的时间内,要注意明确的结果,完整和独立的工作,两个程序工作,在注重效率,正确性工作的过程中,按照

产品性能指标均不是考核的全部内容,工作人员鉴定,有很大一部分是“标准”进行评估的需要。我们的日常工作中,通常可以分为两类,一类项目工作,即在有限的时间内,要注意明确的结果,完整和独立的工作,两个程序工作,在注重效率,正确性工作的过程中,按照。以项目为导向的工作,我们可以使用指标考核,工作流程,可以使用标准的评估。

项目间歇性的工作,工作中经常变化的结果的不确定性,如商业阶级和阶级地位的研发工作。就此而言,这个月的重点,工作输出可能不完全相同下个月。在这个阶段的目标需要设计评估,以及下一阶段的考核指标可能会改变。

程序,配套工作,一遍又一遍,主要是按照工作规范或工作流程开展这样的工作,每天,每月甚至每年都。如:司机,保洁员,会计,和一些其它类型的运营商,这样的工作将不会是强制性的每天行驶的汽车,清洁,每日数次,每天数页打印文档。然后你可以决定他们的工作标准和规范,使他们能够按照有关标准或规范执行并不需要每月更新一次,甚至是很长一段时间保持不变。

有些工作“标准”+“目标”的评估,如:财务部经理的工作,注意到审核错误率,账号注册时间速率等方面,每天的一部分,需要做的工作范围,您可以使用相应的标准评估及财务报告,筹款等阶段工作,你可以用指标来评估。

结尾推荐阅读观点:有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?

每个人的工资成本乘2才是这个人实际消耗的成本,而IT业高工资是众所周知的,相当于每人每天坐着不动就要消耗1000元,项目不紧,工作安排不到位让员工闲着没有产生利润就是最大的成本。没有产生稳定持续的利润之前,扩张一定要谨慎,费用一上去就难以下来了,最后很容易被耗死了。
有些人是真的为了生存,挣钱,不得不做,有些人可能是真的被洗脑了,觉得这样的行为很有用?无论那样,都挺悲哀的。我希望工作并不是全部,一天24小时,除了工作睡觉,还要陪伴家人啊,和朋友在一起,或者一个人待着,干自己喜欢的事情……你想要我免费加班,可以啊,一个月因为特殊情况加几天班,也不会特别在意 。只是家里有情况的时候,单位也可以通融一下……都是互相的嘛。
回复

使用道具 举报

发表于 2022-3-11 02:34:27 | 显示全部楼层
每一个企业,都面临着画两条曲线。第一条曲线叫财务曲线,就是怎么样赚钱;另一条曲线叫价值曲线,就是到底我们给这个社会贡献了什么样的价值。
回复

使用道具 举报

发表于 2022-3-11 05:24:32 | 显示全部楼层
当今社会,没有一种商业模式是长存的;没有一种竞争力是永恒的。唯有持续不断的坚持学习成长与创新精进,方能在竞争激烈的市场上赢得一片市场!
回复

使用道具 举报

发表于 2022-3-29 17:23:36 | 显示全部楼层
要想把企业做好,本质上只能靠一个方向,靠一件事情,这件事情就叫职业化,不管你是往上面走还是往右边走,还是往右上方走,你一定要想办法让大家按照制度、常规、约定来开展每一件工作。有制度按制度来做,没制度按常规来做,常规也没有就按约定来做。
回复

使用道具 举报

发表于 2022-4-2 00:47:51 | 显示全部楼层
一个优秀的领导者不是抱怨下属未达成成果,而是设定诱人的激励计划;不是死压指标,而是执行激励政策;不是分解任务,而是分解奖金。
回复

使用道具 举报

发表于 2022-4-2 04:28:39 | 显示全部楼层
社会企业家在全球经济环境当中是十分被看中的,它吸引了很多人才、资金,随着它的流行度、普及度,我们需要去考虑一下社会企业家到底是什么?需要去做什么?社会企业家精神现在会使全世界受益、使社会受益,社会企业家的目标是能够使这个社会受益,或者使这个社会最大程度上来进行受益,社会企业家精神对于精神发展是非常重要的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

精彩推荐

让管理企业更简单

  • 反馈建议:麻烦到企业之家管理处反馈
  • 我的电话:这个不能给
  • 工作时间:周一到周五

关于我们

云服务支持

精彩文章,快速检索

关注我们

Copyright 企业之家  Powered by©  技术支持:飛    ( 闽ICP备2021007264号-5 )