看完这个视频我不禁沉默了，让我想起了18年的春节后，家里人让我去一个公司上班，那个公司跟视频里的有一个特别像，又是跳舞，又是演讲的，我回忆了一下，那个公司的员工基本上是打电话，问一大本电话薄上的各个“客户”，需不需要本公司的产品，当时我跟几个年龄差不多但都不认识的人一起进的公司，那年，我18岁，我甚至跑到厕所，跟家里人打了个电话，我说，这真的不是传销吗？他们说，你不要在那里乱说，虽说是上班，但你最重要的是在那里学习，如果公司让你打电话啊之类的，你也慢慢学，特别是要跟他们一起，学会“讲话”。我现在想想，真是细思极恐，我要真变成这样的人，真就没有未来了（转自我上次在这种“企业文化”视频下评论的内容）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：公司的厕所，这个是很多人都不愿意提到书面上来说的问题，但这是每个公司必不可少的一部分。每个参加工作的人，必定进过不少的公司，假如想和对方深入的合作，必定会进入对方的厕所，因为每一次深入的交谈，总会解决点内急的。
公司的厕所，这个是很多人都不愿意提到书面上来说的问题，但这是每个公司必不可少的一部分。每个参加工作的人，必定进过不少的公司，假如想和对方深入的合作，必定会进入对方的厕所，因为每一次深入的交谈，总会解决点内急的。
也许很多领导者没有注意，一个公司的厕所，从一定程度上反映了该公司的管理能力、执行能力以及员工的基本素质。
笔者曾经有过不少的经历。就总体上而言，凡是厕所里干干净净、一尘不染的，这样的公司少说也是有一定实力的公司，因为厕所是公司管理的软肋，可想而知，一个公司如果连厕所都打扫不干净，你还指望他们顺利完成合作项目吗?
当然，也有很多小公司，他们虽然很小，小得几乎找不到他们，但他们的厕所却十分干净，话不必多说，这个小公司在几年之后，必定会成长为大公司。因为这家小公司的管理能力，已经达到了一定的层次。
有人也许会反驳，但事情并非绝对，厕所文化，是公司文化的一部分，是公司管理能力最末端的体现，一家公司的厕所脏兮兮的，并不是公司有大问题，但小问题肯定是有的。
可以做一个假设，如果你有咨询业务去和某公司合作，在谈判的过程中，一切都很顺利，你很满意很高兴，中途里，你起身去方便一下，但该公司厕所空间狭窄、臭气扑鼻，还有尚未打扫干净的东西。当你走出来的时候，心中是否犹豫了—我的钱给他们我放心吗?于是，所有合作暂时推迟……
这就是公司厕所文化的巨大作用，它看似是件小事，但在关键时刻，却起着不可小觑的作用。之所以提出这个问题，是想提醒各位读者朋友，最小的失误，总会带来最大的损失，企业如此，人生亦如此。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我也是70后，我觉得你想法比较偏颇，你字里行间想表达的是我们70后普遍愿意巴结领导，但事实不是这样。 我做过公务员，在企业也做过，巴结领导这事真跟年龄没有必然关系，和行业性质、岗位性质和人有很大关系。 体制内，尤其是公务员，喜欢巴结领导的多一些，体制外少一些;管理运营部门多一些，技术部门少一些。在企业，我见过一些90后挺会拍马屁的，做公务员的时候，也有不少70后不巴结领导的，不是不会，就是不愿意，我就算一个。 所以这事只拿年龄说事一定是要偏颇的，而且巴结领导这事也看度，很多人天生会来事，习惯和善于夸奖别人，对谁都这样，对领导不一定是巴结，而是习惯。 |
发表于 2021-10-22 11:12:42
