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研究:创业是一门必修课

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发表于 2021-10-22 10:56:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
之前也遇到这样的上司,特么就直接问我这些问题,我就纳闷,入职他们承诺过的条件要求是什么,加班有加班费还好,没加班还想用努力做借口忽悠我,下班是我的时间,我回家能干嘛和他有什么关系,努不努力这也是我自己的事,我能完成手头工作就下班,回家我做点自己感兴趣的都是努力,并不是榨尽所有时间为工作才叫努力,加班多两个小时就是有加班费赶不上末班车还不够打车,何必这样辛苦自己,回家躺着睡觉都要比这强,谁爱努力谁留下努力就行。
开头小编说几句:开公司最怕头脑发热,再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了,当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板,在企业实际经营过程中,足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的,缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者,对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读:为什么讲起大学生创业,几乎是人人都摇头?这种摇头的风气绝对有伤风化。

为什么讲起大学生创业,几乎是人人都摇头?这种摇头的风气绝对有伤风化。

摇头者无外乎两大类人,一类是形形色色的所谓“过来人”,另一类则是大学生自己。

“过来人”的观点无非是“大学生没见过世面、没有经验、不成熟……”之类的平庸老调,这些话其实根本不合乎逻辑。如果没见过世面、没有经验、不成熟就不能创业的这个逻辑成立的话,那么最够资格创业的也许就只剩下那些什么都见过了、什么都体验过了、什么都想通了的风烛残年的老骨头了,对不?再反过来说,你如果从来没有创过业,或者你自己并没有在大学创业的亲身经验,你怎么知道大学生就不能创业?你怎么能有资格来下这个结论?凭什么?!

大学生中间也有不少人自己认为“我没经验,我没钱……所以没法去创业”,其实原由种种,归根结底是两点:“我不知道如何去创业”、“我没有勇气去创业”,大学生这可是实话实说、情有可缘的呀,因为我们现在的大学里从来不开授创业课,大学生怎么知道如何去创业?我们的社会里也没有支持大学生创业的氛围和环境,如何叫大学生人人都会有勇气去创业?!

一个国家是否强盛,看看那里大学生的实力就知道了。中国要成为一个“创造性社会”,首先要为一个“创业型社会”奠基。创业,应该从大学的校园开始。

老爸老妈们、老师教授们、世界500强里的高级白领阶层的大哥哥大姐姐们,请帮帮忙吧,千万别再闭着眼睛老调重弹唠叨什么“大学生没见过世面、没有经验、不成熟,所以不能创业。”之类的话了。事实是,当今世界上最牛逼的创业公司都是大学生们开创的,世界上最牛逼的创业者里有一大批大学生,哈哈,更有甚者的是这些牛逼的少年创业英雄里还有很多是连大学都没读完的大学生:乔布斯-苹果、比尔盖茨-微软、杨致远-雅虎、谢尔盖和莱利-谷歌、马克-Facebook……

有目共睹,大学生创业的本领和业绩比成年人更高一筹……喂喂喂,千万别说那是在美国,在中国就行不通——岂有此理,中国的大学生绝对不是吃素的,考试本领世界第一,如果把考试的劲头都用在了创业上,那咱中国就绝顶的牛啦。如果中国的大学生创业超不过美国的大学生,如果中国不能培养出能够创建世界级伟大企业的大学生,那么中国就永远休想超过美国、打败美国,哪怕你中国制造的产品再便宜、中国的GDP再高都不管用,21世纪是中国世纪的梦想也就甭再提起了,那全是自己忽悠自己,自我安慰,自慰!

“成熟”和“天真”是一对天生的绝配,谁能说清楚孰是孰非?成年人说:经验的附产品是智慧;年轻人说:智慧的附产品是经验。就创业而言,大学生比起成年人来有许多得天独厚的优势:

他们年少天真,最能梦想,有好奇心、敏锐的直觉、鲜明的个性、贪图新鲜感、有无穷无尽的精力……创业最需要的是创意,异想天开。

他们“无知”,无知者无畏,有着初生牛犊不怕虎的稚气,所以他们倔强要强,自以为是,不甘心屈就于权威或者垄断寡头的台阶下,乔布斯敢拽着小苹果和IBM这个蓝色巨人扭斗;Google敢和不可一世的垄断者微软叫板;现在Facebook又敢为天下先,誓把Google拉下马……创业最需要的是勇气。

他们没钱、没经验、没资源,一无所有,所以他们只能挖空心思动脑筋想出好的idea来,然后赤手空拳凭自己的本领去打拼。他们哪里会像成熟的人那样瞻前顾后、顾这顾那,事情还没做就开始担心失败,生怕已经得到的会失去,总想利用身份啊、地位啊、关系啊、资源啊等等来套弄一番,赚笔钱赶紧走人……创业要凭真本领。

他们一定要去发现和建立一个超越前辈、具有自己个性的新世界,他们会趴在父辈的肩膀上,摇摇晃晃地站立起来,去看一看前辈们所没看见过的世界,去走一走前辈们所没有走过的道路,不管大人们如何说教,总劝阻他们别好高骛远,他们依然我行我素,让这些话一只耳朵里进,一只耳朵里出,当作耳边风……创业是颠覆旧世界,创建新世界,一代超越一代。

最重要的因为他们年轻,所以不惧失败,创业的失败率远远高于成功,而他们有足够的时间去尝试、试错,哪怕是失败无数次!

相比之下,“过来人”哪里会有大学生、年轻人的这种“奢侈”?!

对于好学不疲的大学生来说,创业是门大学问,绝对超过教室里的任何一门课,创业是个大课堂,大得能装进整整一个世界。课堂里的成绩再好,得到的只不过是老师的认可,如果创业成功,得到的则是全社会的认可,所以每个大学生都好好思考一下“创业”二字的含义,今生今世一定要去亲口去尝尝创业的滋味。

今天的大学生创业应该不再是那种原始的生存性创业,比如开间大排档或者开个杂货铺什么的,大学生创业要有知识、有智慧、有技术、有新的模式,要能够去改变世界……可创业又谈何容易啊,那会是一次次向自我极限的挑战。好的idea怎么来?怎样才能把一个异想天开的idea变成一个人人追抢的热卖产品?怎样组建和打造优秀团队?怎样和大公司竞争?怎样才能赚到钱?怎样和投资者谈判?怎样起草法律文件?怎样控制成本、培育企业文化、提升领袖魅力……天下没有一个人与生俱有这些本领,我们每个人都有无数的“第一次”,重要的是看自己有没有勇气迈出第一步,跨不出第一步,就永远不会有第二步;更何况我们其实并不知道自己到底有多大的潜能,每一个人都是一座火山,只不过是有的火山爆发了,有的火山一辈子沉寂。

创业甜酸苦辣咸五味俱全,创过业的人通常比常人更懂事,更了解社会、更理解价值、更善于做决定、更有人缘、更有钱、更热爱自由、当然也会更加感叹世间善恶和人生沧桑……从这个角度说,大学生创业不仅仅是年轻人成熟的加速器,也会促进社会的进化和更新。因为一旦有更多的年轻人体验到了创业的艰辛,体察到社会的不完善,他们会比成熟的人更加敏锐、更加积极的寻找机会来改善,能更快地使我们的世界变得更好。

因为创业是一次极限挑战,所以只有最优秀的大学生能够最终走上创业之路,创业并非人人都能作出的人生决定,不过,走向社会的大学生即使自己不去创业,也应该加入到创业公司里去见证和接受创业锻炼,宁可到创业公司去做小池子里的一条大鱼,也不到大公司里去当小混混,成为淹没在汪洋大海里一条可怜的小鱼苗,记住,在创业公司里能让你学到更多,能给你更大的成长空间。

创业,这是大学生学习、成长、融入社会的最好途径;全社会都应该来鼓励大学生创业,把创业作为大学生的必修课,用创业来培植中国创造力的DNA。

老爸老妈们:不管你儿子或闺女在学校里书读的咋样,要是有一天他/她闯回家来管你要钱去创业,奉劝你们毫不犹豫地把退休金私房钱什么的全掏出来给伢们当盘缠去闯天下吧,说不定他们有一天变成了比尔盖茨或者乔布斯这样的大富豪,捧回来大把大把银子孝敬你们,让你们永远也花不完,这笔投资可比一点一滴积攒儿女婚房或者天天在楼下银行大厅里提心吊胆炒股票不知要划算多少倍!

大学老师教授们:如果你班上的同学哪天跑来找你要请求集体退学去创业,千万别阻拦也别挽留,想想看,这样的话你不是既可以省心又省事儿,还可以全副精力泡在外面去兼职、捞钱、做顾问了嘛?

世界500强里高级白领、银领、金领阶层的大哥哥大姐姐们:看见大学校园里的小弟弟小妹妹去创业千万别嘲笑,你们也许在将来某一天也会走上这条路,君不见,你们当中的佼佼者,比如李开复李同学当上了打工皇帝还不满足,辞去了金饭碗也要去创业,其实道理很简单:在别人的公司里拿再多薪水也只是一个钟点工,寄人篱下永远也实现不了自己的理想和抱负;君不见,打工女皇吴士宏吴同学满心欢喜要把微软中国打造成“我的微软”,比尔盖茨一听就板起了脸孔:“什么你的微软,这是老子的微软!”说罢一脚把痴心痴情任劳任怨的吴姐姐给踢出了窗外……

教育部的官房长官们:在你们面前挥泪下跪死谏啦,国家除了给规规矩矩死记硬背的考试高手们发奖学金外,务必也给退学去创业的大学生们发点儿“勇气补贴费”。国库里要是钱不够,就请动用政策杠杆在《基金法》里加条注,让所有PE/VC/对冲基金配比给大学生创业项目投资,创业板也要配比些名额给大学生创业企业;建设“创造性社会”应该从大学校园开始,请多多给大学生创业加点儿精(金)。

“过来人”们:你们自己当年没曾想到过在大学里创业,就别让今天校园里的大学生们再错过创业的机会,让全社会都来支持大学生和年轻人去创业。前人有训:故今日之责任,不在他人,而全在我少年。少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年强于美国,则国强于美国,少年雄于地球,则国雄于地。

创业是门大学问,创业是所大课堂,创业是个大世界,每一个中国的大学生都应该去尝尝创业的滋味,回味一生,绝对值得。

结尾推荐阅读观点:小公司怎么样才能让员工有归属感?

我的个人理解,是把公司从各个方面做的更专业。大家知道,现在很多中国的企业家都在向日本老板取经,学习什么呢?日本的员工很大部分都会在一家公司一直做到退休。中国老板都想知道日本的经营者们是如何把企业做到如此有员工归属感的。从我个人的角度看,如果仅按照工资高、公司规模大这样的普通标准来看的话,那日本的企业岂不个个是丰田、索尼喽?我觉得更重要的是在于如何经营,这当中自然也包括对员工薪酬、福利、工作专业度匹配等等方面的建设。大公司都是从小公司做起的。正如同年轻人不能只追求高工资而不合理规划职业道路一样,小企业的经营者也不能只把效益当做唯一标准,而是应该把精力放在合理运营,完善制度上。当一切都努力做到最好时,企业也会取得更大的成绩,长久经营、人员稳定。
你和钱,对我都不重要,你没钱,对我很重要。什么意思?只有当你没钱了,你才会为了求生而向我出卖劳动力,为我服务。怎么让你没钱?挤掉你的生存空间,买断越来越多的生产资料,直到买光,浪不浪费我不知道,我只知道这些生产资料都属于我,你不能动,想动就来当我奴隶。
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发表于 2022-3-17 15:24:40 | 显示全部楼层
任何企业顺应时代发展的趋势来看,没有永远成功的企业,只有时代成功的企业,所以趋势当中寻找洞见,能不能选择我们的战略决策,选择比努力重要。无论是做企业还是个人分享上,一定要明白最终的结果都是要退出,离开这个世界、退出行业的成长周期。想到退出才能够不忘初心,才能方得始终。
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发表于 2022-3-28 09:33:09 | 显示全部楼层
工匠精神是中国企业转型的必备条件,工匠精神不但代表着一种新的生产理念,它也是中国制造业的转型方向。从低端制造的迷茫中走出去,淘汰落后重复产能,加强技术创新,其最终的目的是增品种、提品质、创品牌,提升中国制造业的整体水平与形象。那些百年老店承担起了传承中国传统文化的责任,那些新兴的企业也加入行业,为建设中国更好的明天而奋斗。
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发表于 2022-3-29 17:46:37 | 显示全部楼层
现今中小企业首先要做的就是,鼓励政策制定者、政府官员和国际组织展开共同合作,发扬中小企业的创业家精神。他呼吁,社会应当关注几个明确、可行的重要事项,使中小企业发展现状得到实实在在的改变。
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发表于 2022-4-3 05:13:53 | 显示全部楼层
放下自己的亲友圈子,拥有的是整个团队的圈子;缩小了亲友的圈子,放大的是团队的圈子。圈子决定能量,能量决定平台,平台决定成就。
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发表于 2022-4-5 11:35:51 | 显示全部楼层
最优秀的领导者是最优秀的观察家,他们只是比常人更加留意身边的事情。因此,换种眼光去看习以为常的事。寻找差异和特征,留意事物运转的模式,多角度地看问题,寻找未被满足的需求。
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