心理学原理解析：1：因为嘶吼，可以让大脑思维短暂空白，失去理智（前面有b友说过了）。2：因为是公开场合，自己做出过的承诺会被潜意识强化，如果最后做不到会很没面子，于是潜意识里你就会真的为了业绩去拼命（这条原理我一般做心理咨询的时候用于正强化的，比如治疗拖延症一类的状态，哪知道这条理论会被用在这里！气愤！）。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：改革开放30年，我国经济实现了年均9.6%的增长速度，但是作为世界上投资增长率最高的国家之一，我国的投资效率却在逐年降低。2005年以来，我国每增加1元GDP，就需要增加5元钱的投资，远远高于世界平均水平。
改革开放30年，我国经济实现了年均9.6%的增长速度，但是作为世界上投资增长率最高的国家之一，我国的投资效率却在逐年降低。2005年以来，我国每增加1元GDP，就需要增加5元钱的投资，远远高于世界平均水平。
要改变这种高消耗、低回报的发展方式，必须提高资源使用效率，使粗放型增长转变为集约型增长，而人力资本效益是集约发展的核心之一。现在人力资本已经成为各国经济发展的决定性生产因素。
所谓人力资本，就是蕴含在劳动者身上的各种知识、劳动和技能等的存量总和。高素质的人力可以使资源得到充分利用,使产品的数量增加、质量提高。转变经济发展方式，必须要提高“人力资本”效益。
[记者口播]:我是中央台经济之声记者王浩，在江浙采访几家企业时我发现，很多老板舍得花钱建厂房、买设备，但在人才的使用和培养上，却很少投入。浙江湖州一家服装公司的董事长沈正发觉得关键还是观念的问题。
[采访音响]：直观看起来，钱买了设备，看得见摸得着，但是花在“人”上，没有长远考虑的话，感觉有点看不见摸不着。所以在人才方面不太肯花这个钱，在管理上、在培训上舍不得花钱。
[记者口播]:但是沈正发现在显然已经意识到，人力资本的重要，他说自己公司设备虽然都是世界一流的，但对外没有定价权，对内也没有叫得响的牌子。
[采访音响]：主要是人才的问题，特别是专业的人才。像我们做外贸这一块，做自己品牌，设计的款式也好，思路的创新也好，如果竞争力不强的话，对外在价格上缺乏优势，自主品牌这一块，在竞争力方面也会显得优势不足。
现在尽管许多企业不断地引进先进的设备和技术，但产品的平均能耗以及生产效率，相比发达国家却还是要差出一大截。原因就在于，长期忽视人力资本的积累以及充分利用。
雄厚的人力资本能够增强经济体的创新能力，新技术、新知识和新工艺将促进经济增长。在发达国家，人力资本对经济增长的贡献率高达75%左右，而目前在我国仅占35%。
[记者口播]:河南省舞阳县是一个农业大县，县人才办公室主任陈希宏告诉记者，从上世纪90年代开始，舞阳县向二、三产业的转型一直不成功。
[采访音响]：过去招商引资，来洽谈的企业很多，但是通过考察，发现缺少专门的技能型劳动力资源，就走了，留不住。另外舞阳没有沿海地区的发展条件和优势，对高层次人才缺乏吸引力。现在我们重视到了这一点，开始有意识地对本地劳动力进行培训。
国家自然科学基金委员会的研究表明，在欠发达地区人力资本投资的收益，要高于发达地区。引导现有人力资本进行合理配置，有利于缩小地区差异。
实现经济发展方式的转变，要像投资铁路、港口、机场等大型基础设施的那种规模和魄力，通过多种手段投资人力资本，建立健全人力资本使用和配置的市场机制。以人的优先发展，来引领经济发展方式的转变。
科技部副部长张来武：
[采访录音]：经济发展方式转变，最终就是要实现经济增长从依靠资源增长和投资拉动，向创新驱动转变。应该把注意力放在科技进步和劳动力素质的提高上来。实际上我们要更多的关注，从制度、技术和人力资本，这些经济增长供给面的因素入手，长期解决问题。
全国政协经济委员会委员刘遵义：
[采访录音]：中国经济在过去30年间的增长，超过80%是来源于有形资产存量的增长，剩余的20%来源于劳动力投入的增长，基本上没有技术进步。要改变发展方式，需要从有形投入转变为技术进步主导。技术进步是依赖于无形资产，也就是人力资本的投入。
北大纵横管理咨询集团公司总裁王璞：
[采访录音]：在经济危机中，广东一带来料加工企业大量的倒闭，所以从广东企业从去年遭遇的滑铁卢现象，就应该意识到，一个企业的发展，再不能靠低端的劳动力，低成本的去运作，要想办法去培养高级人才，通过企业人才结构的升级换代，通过企业对人才的培育，提升人员能力，使人员的素质得到提高，来使企业的产品、品牌、技术以及服务等等，都再上一个台阶。
经济之声特约观察员，中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟：
[采访音响]：从世界来看，越是发达的国家，人力资本对经济发展的贡献越大。加大我们对企业培训的力度，提高人口教育的水平、健康的水平和社会保障的水平，只有让人全面发展了，人力资本的水平提高了，那么我们的国家今后才会有持续的经济增长的动力来源。
转变经济发展方式为什么需要提高人力资本效益?——观点连接
《人民日报》：充分发挥我国人力资源丰富的优势，将其转化为人力资本优势，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的重要基础。
《新华社》：更要重视人力资本的积累，要加大对人力资本的投资力度，通过扩大人力资本存量来实现产业结构的升级，人均收入水平的长期提高。
《中国证券报》：通过技术进步、技术创新以及加速人力资本形成提高投资效率，避免投资主导的增长模式产生的产能过剩和结构性错配。
结尾推荐阅读观点：小公司怎么样才能让员工有归属感?
不玩虚的，明确权责与利益!能上班的都是成年人，老板不讲废话，工资谈好不扯皮，经营目标明确，做的好不靠口头奖励，定好明确奖励标准，按时发。不要骗员工，公司拿多少，员工拿多少，员工认可就留下!不要说公司不赚钱，没利润，都给员工了!员工又不不傻，明确公司必须赚钱，员工必须为公司赚钱服务，赚钱光荣!员工做什么谈清楚明白具体，这样员工做不了自己走，不划水。哪方面要精进做好，也讲具体，让员工知道公司要什么，员工也可以学习进步。最后不要靠梦想留员工，记得多给钱。公司要花心思多赚钱，让员工看到公司赚大钱，给员工的钱超正常标准!不赚钱的公司可耻，内斗复杂，福利极少。成吉思汗说，若遇战事，我不先冲，请斩断我马腿; 分配战利品，我若先动手，请剁掉我双手。 |
发表于 2021-10-22 10:50:32
