小心：人力资源管理—信托行业高薪酬原因分析

职业经理人

开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。

导读：业内人士称，公司在2012年年报公布的信任，全行业的平均工资预计将超过60万亿元，创出新高基本没有悬念，一些优秀的公司业绩将超过一百万人民币人均报酬。

业内人士称，公司在2012年年报公布的信任，全行业的平均工资预计将超过60万亿元，创出新高基本没有悬念，一些优秀的公司业绩将超过一百万人民币人均报酬。

临近年底的年终奖是我们所关心的话题，为员工的信托投资公司，快乐年。方正证券揭示公告2012年收购方正东亚信托，方正东亚信托的员工平均薪酬近74亿元，比上年的两倍多。管理下的信托业在2012年飙升，更多的信托公司年度报告的发布，业内人士预计在2012年员工平均薪酬超过60万元，比上年同期上涨了两成以上。

在公布的交易中，方正的东亚洲信托的资产负债表显示，在2012年员工利益应付$七千八百九十三点四五万元，二九〇四三七〇〇元在2011年，大幅增加超过一倍，而只有107的员工，人均报酬达7377万，2011年的超过3600??万美元的一倍??。

据了解，信任公司员工的薪酬一直位居第一，金融业各子行业的。公开数据显示，在2011年，四家上市保险公司的从业人员平均工资超过11万元，约28万元的16家上市银行，信托投资公司平均支付高达4800万，遥遥领先于金融子行业。另一方面，其他金融子行业。在过去的2012年，由于作为一个整体的市场表现不佳，特别困难的经纪日的前三个季度的114家公司中27负，很多证券公司掀起裁员风暴，几乎不可避免地要付费切。

在2012年，基金业的整体发展，情况不容乐观，一些基金公司投研人员，甚至解雇作为基金业的核心部门，大多数基金公司支付，以减少大概率事件。保险公司员工整体薪酬水平已经很低，也受到了发展的瓶颈，2012年，工资增加了难度不小。银行对实体经济的过大的基数和支付大幅增加的可能性。业内人士预计，公司在2012年年报公布的信任，全行业的平均工资预计将超过60万亿元，创出新高基本没有悬念，一些优秀的公司业绩将超过一百万人民币人均报酬。的信任人员的薪酬及其他金融子行业之间的差距将进一步拉大。

信托业的高薪源于其较高的利润。方正东亚信托的2012年审计报告：截至2012年12月31日，方正东亚信托在2012年，营业收入7.5亿元，实现净利润3.96亿元，其员工中只有107个，净利润为370万元人均。对于本次交易后，方正集团的股权转让作出承诺完成交易出售后三年的盈利，不足以补足差额。方正集团承诺二零一三年至2015年盈利5.6亿元，6亿元和7亿元分别。

巧合的是，经纬纺机1月11日公告，未经审核业绩公布其36.6%的股权，在2012财政年度国际信托数据显示，融国际信托在2012年的主营业务收入为3.714十亿人民币，同比增长22.2%的税后利润为1.524亿元人民币，比去年同比增长44.7%。

据了解，因为信托公司的项目主导的模式，主要业务是设计一个好的项目和出售，并不需要一个庞大的销售队伍，有几个人可以做到几百亿美元的项目融资，数百万甚至数以百万计的人均利润也很常见。信托业协会公布的数据显示，2012年第三季度的结束，信托业的人均利润达到202亿元。

不过，有业内人士表示，信息管理业务的基金，券商和期货的政策逐步放开，让这些机构开展类信托业务，加上几年前，四部委规范地方融资平台，信托引入的意见其他业务机构分羹的一部分。在过去的几年中，信托业的快速发展，一方面，由于经济的发展，但更重要的是，奖金制度，当其他机构可以进行类信托业务，将模糊的边界信托业务， ，尽管目前的形势下，信托业以及增量空间，但类似去年的高速发展将难以再现。

结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?

我也是70后，我觉得你想法比较偏颇，你字里行间想表达的是我们70后普遍愿意巴结领导，但事实不是这样。 我做过公务员，在企业也做过，巴结领导这事真跟年龄没有必然关系，和行业性质、岗位性质和人有很大关系。 体制内，尤其是公务员，喜欢巴结领导的多一些，体制外少一些;管理运营部门多一些，技术部门少一些。在企业，我见过一些90后挺会拍马屁的，做公务员的时候，也有不少70后不巴结领导的，不是不会，就是不愿意，我就算一个。 所以这事只拿年龄说事一定是要偏颇的，而且巴结领导这事也看度，很多人天生会来事，习惯和善于夸奖别人，对谁都这样，对领导不一定是巴结，而是习惯。

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任何企业顺应时代发展的趋势来看，没有永远成功的企业，只有时代成功的企业，所以趋势当中寻找洞见，能不能选择我们的战略决策，选择比努力重要。无论是做企业还是个人分享上，一定要明白最终的结果都是要退出，离开这个世界、退出行业的成长周期。想到退出才能够不忘初心，才能方得始终。

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现在的产品强调个性化的智能定制，所以一定要在前端有捕捉用户个性化数据的品牌，这样才能满足每一位用户的需求。在互联网时代，要找到用户需要的突破口，这样才能从“我们”的时代进入“我”的时代。

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中小企业在经济中所占的比重比较高，而且中小企业在社会上起着日益重要的作用，企业的社会责任是任何人都不能抗拒的事情，在过去的产业化年代，所有的企业只为追求利润而争前恐后，在这样的过程中，也暴露出许多的问题，比如说富人越来越富，穷人越来越穷，随着时间的推移，这个差距也越来越大。

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