我的更夸张，之前去一家公司，那边职位说是“影视招投”，其实就是让你装白富美，然后去骗那种有钱的老头子，跟他聊骚，骗他投钱，最恐怖的是，公司里真有一个女的装那个白富美，然后其他员工聊到约见面，就会让那个“白富美”去，而且这种一套下来，骗到的钱基本都是六位数，还美其名曰这是线上线下配合的o2o模式[囧]，真的恐怖。
开头小编说几句：开公司最怕头脑发热，再没有任何业务基础的情况下就立马上项目了，当然了这之间也要分有实力的老板和没实力的老板，在企业实际经营过程中，足够优秀的创业者才能引领企业成长。至于好的赚钱的项目是不缺的，缺的是能实现项目目标的人才。作为管理者，对于人力、财务、组织等管理经验就要好好学一学了。
导读：职业生涯规划是一件大事，它决定了一个人的人生走向，也与生活方式相关联的原因。在职业选择，职业生涯规划也发生在职业发展的过程中，规划，调整和规划是唯一的出路。
职业生涯规划是一件大事，它决定了一个人的人生走向，也与生活方式相关联的原因。在职业选择，职业生涯规划也发生在职业发展的过程中，规划，调整和规划是唯一的出路。
第一，职业生涯规划五要点服从呼叫的心
必须评估自己的能力，专业知识和专业方向，服从的心的选择。许多年轻人很容易受多种因素的影响，物质条件，社会评价和同类比较自己的判断和选择。相信自己的直觉，在自己的职业生涯前景的判断，必须让心脏讲：我很喜欢这个职业，我有能力接受职业生涯的挑战，我相信他会做一个成功...如果我们有这样的调用，请不要犹豫和迟疑。
第二，寻找优质的职业导师
漫长的职业生涯中，积累了大量的专业经验，必须通过时间。因此，是一个人初入职场的职业的性质，也许是一个不小的问题。在职业生涯规划之前，你可以找到优质的职业导师的意见和了解他们解释法律的职场发展，减少不必要的弯路。导师实习的老板可能是人事经理的顶尖企业，也可能在周围的学姐学长。要听以开放的心态，你可以掌握一定的规律，使自己的职业生涯路径能够顺利进行。
第三，良好的工作场所，采取的第一个步骤
在就业市场上的第一个步骤，职业生涯规划的重要内容。职业发展的积累是开始的第一步。劣势状态，要学会分析优势的公司，行业，专业技术职务同时了解自己的SWOT，不要盲目跟风。第一步值千金，一千里的旅程始于足下，第一步准确可能带来的每一步都准确。很多年轻人有“先干起来”的心态，只能放弃当挫折。走的第一步，即使有挫折，自我坚持。
第四，职业发展有一个大的目标
职业生涯规划是一样的人生规划，如果仅仅局限于在未来和个人的利益，那么这辈子也只是自我满足的生活。按照该原则马斯洛的需要，每我们，在获得安全，食品和服装后，急于到被人认同，对人的尊重，甚至到实现自我理想的要求，所以我们的事业目标是一个社会责任感，当然，职业目标可以分为短期，中期和长期的。
第五，调整完善
职业生涯规划是一个显着的阶段性特征必须作出适当的调整，在不同的发展阶段，甚至改变。然而，职业发展的目的是不变的，反映了个人的价值，也就是通过职业生涯发展的机会，向社会做出应有的贡献。因此，这样的长期和广泛的改变应该根据自己的实际情况进行调整。职业生涯规划并不是职业生涯目标设定在最高是好的，但要切合实际的，可行的计划一步一步地规划做出最好的职业生涯规划。
结尾推荐阅读观点：90后员工普遍不愿意讨好领导了吗?为什么?
我也是70后，我觉得你想法比较偏颇，你字里行间想表达的是我们70后普遍愿意巴结领导，但事实不是这样。 我做过公务员，在企业也做过，巴结领导这事真跟年龄没有必然关系，和行业性质、岗位性质和人有很大关系。 体制内，尤其是公务员，喜欢巴结领导的多一些，体制外少一些;管理运营部门多一些，技术部门少一些。在企业，我见过一些90后挺会拍马屁的，做公务员的时候，也有不少70后不巴结领导的，不是不会，就是不愿意，我就算一个。 所以这事只拿年龄说事一定是要偏颇的，而且巴结领导这事也看度，很多人天生会来事，习惯和善于夸奖别人，对谁都这样，对领导不一定是巴结，而是习惯。 |
发表于 2021-10-22 10:43:27
